Решение № 2-360/2019 2-360/2019~М-248/2019 М-248/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-360/2019

копия


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июля 2019 года г.Губкинский

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего, судьи Лапицкой И.В.,

при секретаре судебного заседания Ушаковой И.Г.,

с участием: представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-360/2019 по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Губкинские городские электрические сети» о возложении обязанности установить размер заработной платы в соответствии с действующим законодательством и возложении обязанности выплатить заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «ГГЭС» о возложении обязанности установить размер заработной платы в соответствии с действующим законодательством и возложении обязанности выплатить заработную плату с сентября 2017 года по май 2019 года в размере 1 068 804 рубля. В обоснование требований указал, что с 20 августа 1998 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя генерального директора по общим вопросам с окладом в размере 34586 рублей в месяц. Постановлением Администрации г.Губкинского от 22 марта 2017 года МУП «ГГЭС» было реорганизовано в акционерное общество, соответствующие изменения были внесены в коллективный договор. Истец считает, что на основании положений ст. 145 ТК РФ и Приказа ДУМИ г.Губкинского №-пд от 25 января 2017 года «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г.Губкинский» ему должна была быть установлена заработная плата в размере 65% от должностного оклада руководителя ответчика, но этого сделано не было.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности (л.д. 72), в судебном заседании на основании ст. 39 ГПК РФ изменила исковые требования, просила обязать ответчика установить истцу заработную плату в соответствии со ст. 145 ТК РФ и Приказом ДУМИ г.Губкинского №-пд от 25 января 2017 года с сентября 2017 года в размере 65 % от должностного оклада руководителя организации и обязать выплатить данную заработную плату с учетом перерасчета за период с 13 июня 2018 года по 13 июня 2019 года в размере 712537 рублей без вычета НДФЛ (л.д. 81).

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении измененных исковых требований в полном объеме по основаниям, указанным в иске, и письменных пояснениях (л.д. 192-198).

В судебном заседании представитель ответчикаСуцкая О.А., действующая на основании доверенности (л.д. 176), возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении о пропуске срока исковой давности и письменных возражениях на иск (л.д. 82-84, 182-184).

ИстецФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 166), направил в адрес суда заявление о рассмотрении данного дела в его отсутствие (л.д. 177), в связи с чем суд на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в его отсутствие.

Выслушав представителей сторон, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Как было установлено в судебном заседании, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя генерального директора по общим вопросам (л.д. 145-155). Дополнительным соглашением № от 15 января 2019 года к трудовому договору истца с 1 декабря 2018 года ему был установлен оклад в размере 35624 рублей (л.д. 156).

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим

В соответствии с ч.1 ст. 145 Трудового кодекса РФ, на которую ссылается истец в обоснование своих требований, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственныхкорпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Часть 2 вышеуказанной статьи предусматривает, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Указанный предельный уровень был установлен Приказом ДУМИ г.Губкинского от 25 января 2017 года N 7-пд «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятийг.Губкинского»с учетом изменений, внесенных Приказом № 50-пд от 21 марта 2017 года и составлялдля МУП «ГГЭС»: для руководителя 1-4,8; для заместителей – 1-3,5; для главного бухгалтера – 1-3,6 (л.д. 170-175).

Исходя из вышеуказанных норм, среднемесячная заработная плата истца не должна превышать более чем в 3,5 раза среднюю заработную плату работников МУП «ГГЭС».

Приказом ДУМИ г.Губкинского от 25 января 2017 года N 6-пд «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г.Губкинского», опубликованном в спецвыпуске газеты «Губкинская неделя» № 11 (419) от 17 марта 2017 года, были утверждены Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Губкинского (Приложение № 1) и Положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г.Губкинского (Приложение №2) (л.д. 91-103).

Пунктами 3 и 4 Положения об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г.Губкинского установлено, что должностной оклад заместителя руководителя предприятия устанавливается приказом предприятия в размере 85% от должностного оклада руководителя предприятия, а должностной оклад главного бухгалтера - в размере 75% (л.д. 103).

Приказом ДУМИ г.Губкинскогоот 13 июня 2017 года № 119-пд в вышеуказанные пункты были внесены изменения в п. 3 слова «в размере 85%» были заменены словами в размере от 30% до 85%, в п. 4. – слова «в размере 75%» заменены словами «в размере от 30% до 75%» (л.д. 86).

Таким образом, в соответствии с данными нормативными правовыми актами органа местного самоуправления оклад истца ФИО2 должен был составлять не менее 30% и не более 85% от оклада руководителя МУП «ГГЭС».

Из сообщения Администрации г.Губкинского следует, что на 1 июля 2018 года (со 2 июля 2018 года МУП «ГГЭС» реорганизовано в АО) директору МУП «ГГЭС» был установлен должностной оклад в размере 77569 рублей в месяц в соответствии с трудовым договором от 14 сентября 2017 года (л.д. 77).

Из расчетных листов истца следует, что размер его оклад до 1 декабря 2018 года составлял 34 586 рублей, что составляет более 44,5 % от оклада руководителя организации и не нарушаетпределов, установленныхПриказом ДУМИ г.Губкинского от 25 января 2017 года N 6-пд с внесенными изменениями для должностных окладов заместителя руководителя предприятия.

Аналогичные пояснения дала в судебном заседании и свидетель ФИО5

Доводы истца и его представителя о том, что истцу должен быть повышен оклад до 65% от оклада руководителя, так как такой размер оклада установлен главному инженеру, суд находит несостоятельными. Установление размера оклада главному инженеру в большем размере, чем истцу, является правом работодателя.

Таким образом, судом не установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком.

При таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 24, 56, 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Губкинские городские электрические сети» о возложении обязанности установить размер заработной платы в соответствии с действующим законодательством и возложении обязанности выплатить заработную плату – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи жалобы через Губкинский районный суд.

Председательствующий (подпись) И.В. Лапицкая

Копия верна

Судья И.В. Лапицкая

Секретарь судебного заседания И.Г. Ушакова

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июля 2019 года.