Решение № 2-2406/2017 2-2406/2017~М-2440/2017 М-2440/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-2406/2017

дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2017 г. <адрес>

Тамбовский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Никольская А.В.

при секретаре Шишкиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ГЕРМЕС» о предоставлении в ТОГКУ «Центр занятости населения №» сведений о вакантных рабочих местах,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском ООО «ГЕРМЕС» о предоставлении в ТОГКУ «Центр занятости населения №» сведений о вакантных рабочих местах за период: с декабря 2016 года по октябрь 2017 года, указав о том, что в нарушение требований Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ, в установленный законом срок ответчик не предоставил в ТОГКУ ЦНЗ № информацию о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест, что является нарушением прав неопределенного круга лиц, нуждающихся в трудоустройстве.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Колмакова С.А. поддержала заявленные в исковом заявлении требования, по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ООО «ГЕРМЕС» извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении № от

ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами некоторых положений раздела I части первой

Гражданского кодекса Российской Федерации" (п. 68) статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного суд признает ООО «ГЕРМЕС» надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, но не явившимся в судебное заседание, в связи с чем на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица ТОГКУ ЦНЗ № надлежащим образом извещенный о дате и месте слушания дела в судебное заседание не явился, при этом направил отзыв на исковое заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие, и полагал заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, поскольку сведения о вакантных рабочих местах за период: за декабрь 2016 года по октябрь 2017 года, от ответчика к ним не поступали.

На основании изложенного, с учётом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть данный иск в порядке заочного производства.Выслушав помощника прокурора Колмакову С.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 5, ч. 1 и ч.3 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ ( далее Закон), одним из направлений государственной политики в области занятости населения является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений, отношения к религии, в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости. На работодателя возложена обязанность по содействию в проведении государственной политики занятости населения, в том числе на основе оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, трудоустройства определяемого органами исполнительно власти, субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и должностей.

В силу п.п.2,6 названного Порядка, предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязательно для исполнения всеми работодателями, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в Тамбовские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения, по месту нахождения организаций ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным. Предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Информация представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.

В ходе рассмотрения дела было бесспорно установлено, что данные, о наличии вакантных рабочих мест (должностей), либо об их отсутствии, за период с декабря 2016 года по октябрь 2017 года, ответчиком в ТОГКУ «Центр занятости населения №» не представлены, что также следует из письма ТОГКУ «Центр занятости населения №» от ДД.ММ.ГГГГ №. Доказательств обратного, ответчиком «ГЕРМЕС» также не представлено.

Ст.12 ГК РФ предусматривает защиту гражданских прав, в том числе, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих это право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, в т.ч. право на защиту от безработицы

Таким образом, суд полагает, что указанные действия ответчика свидетельствуют о нарушении прав неопределенного круга лиц, нуждающихся в трудоустройстве, а потому требования истца подлежат удовлетворению.

В силу положения ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст.194- 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> о предоставлении в ТОГКУ «Центр занятости населения №» сведений о вакантных рабочих местах, удовлетворить.

Обязать ООО «ГЕРМЕС» предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения №» сведения о вакантных местах за период: с декабря 2016 года по октябрь 2017 года.

Взыскать с ООО «ГЕРМЕС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : А.В.Никольская

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ