Решение № 2-1143/2018 2-1143/2018 ~ М-338/2018 М-338/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-1143/2018

Дело №2-1143/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2018 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к войсковой части 95420, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к войсковой части 95420, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСКСеверного флота») о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что с 17.02.2015 по 30.11.2017 работала в войсковой части 95420: с 20.01.2017 работала <данные изъяты> СБС«Звездочка», с 17.05.2017 переведена дневальным хозяйственной команды СБС«Звездочка». В декабре 2017 года ей стало известно, что работодатель не оплатил в двойном размере ее работу в выходные и нерабочие праздничные дни 14, 27 мая, 25 июня, 22, 23, 29, 30 июля, 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 августа, 02, 03, 09, 10, 16, 17, 23, 24, 30 сентября, 01, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28, 29 октября, 04, 05, 06, 11, 12 ноября 2017 года. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.05.2017 по 30.11.2017 в размере 49608 рублей 28 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 16.06.2017 по 26.01.2018 в размере 2882 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала.

Представитель ответчика ФКУ«ОСКСеверного флота» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась.

Ответчик войсковая часть 95420, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 работала в войсковой части 95420 в период с 17.02.2015 по 30.11.2017, с 20.01.2017 была переведена <данные изъяты> СБС«Звездочка» с окладом 6600 рублей, с 17.05.2017 переведена дневальным хозяйственной команды СБС«Звездочка» с окладом 6400 рублей; уволена 30.11.2017 по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст.77 ТКРФ, в связи с истечением срока трудового договора (л.д.17 – 19, 41 – 50).

В период с мая по ноябрь 2017 года ФИО1 привлекалась работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д.25 – 39, 70 – 84).

Приказом командира войсковой части 95420 от 11.12.2017 №849 предписано оплатить ФИО1 работу в выходные дни в двойном размере с учетом районного коэффициента и полярной надбавки за дни: 14, 27 мая, 25 июня, 22, 23, 29, 30 июля, 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 августа, 02, 03, 09, 10, 16, 17, 23, 24, 30 сентября, 01, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28, 29 октября, 04, 05, 06, 11, 12 ноября 2017 года (л.д.89).

Приказом командира войсковой части 95420 от 27.04.2018 №267 в приказ от 11.12.2017 №849 внесены изменения, подлежащими оплате в двойном размере за работу в выходные дни в 2017 году указаны: 22, 23, 29, 30 июля, 05, 06, 12, 13, 19 августа, 02, 03, 09, 10, 16, 17, 23, 24, 30 сентября, 01, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28, 29 октября, 04, 05, 06, 11, 12 ноября 2017 года (л.д.103).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспорены и не опровергнуты, у суда сомнений не вызывают.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что привлекалась работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такая работа должна оплачиваться в повышенном размере, однако работодатель ее не оплачивал, в связи с чем просит взыскать невыплаченную заработную плату.

Согласно ст. 106 ТКРФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статьей 107 ТКРФ к времени отдыха отнесены, в том числе, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни, перечень которых определен в ст.112 ТКРФ.

В силу ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТКРФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами указанных органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен статьей 153 ТКРФ, в соответствии с которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 2 данного Положения система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Порядок и размеры оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определены пунктом 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255.

В соответствии с данной нормой гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 ТКРФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере:

труд которого оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

получающему оклад (должностной оклад) – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Материалами дела подтверждается, что истец привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно приказу командира войсковой части 95420 от 11.12.2017 №849 (с учетом изменений, внесенных приказом от 27.04.2018 №267) оплате в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2017 году истцу подлежат: 22, 23, 29, 30 июля, 05, 06, 12, 13, 19 августа, 02, 03, 09, 10, 16, 17, 23, 24, 30 сентября, 01, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28, 29 октября, 04, 05, 06, 11, 12 ноября 2017 года (л.д.103).

При этом, как следует из материалов дела, работодателем истцу предоставлялись дни отдыха 08, 09, 16 июня, 14, 15, 16 августа (л.д.72 – 73, 76 – 77, 104).

Согласно части четвертой ст.153 ТКРФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, в силу приведенных положений законодательства в двойном размере (в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) должна производиться оплата труда истца за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни 22, 23, 29, 30 июля, 05, 06, 12, 13, 19 августа, 02, 03, 09, 10, 16, 17, 23, 24, 30 сентября, 01, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28, 29 октября, 04, 05, 06, 11, 12 ноября 2017 года. Фактически работодателем оплата труда истца в указанные дни не произведена, за исключением оплаты в одинарном размере за работу 04 ноября 2017 года (л.д.61 – 63).

Согласно расчету (уточненному) ФКУ«ОСКСеверного флота» за работу в выходные и праздничные дни истцу подлежит начислению (с учетом районного коэффициента 1,4 и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%) 41121 рубль 59 копеек, в том числе за июль 2017 года 5363 рубля 81 копейка, за август 2017 года 6121 рубль 74 копейки, за сентябрь 2017 года 12068 рублей 57 копеек, за октябрь 2017 года 11520 рублей, за ноябрь 2017 года 6047 рублей 47 копеек (с учетом оплаты работы 04.11.2017 в одинарном размере).

Оснований не согласиться с расчетом ФКУ«ОСКСеверного флота» суд не находит, поскольку он произведен с учетом количества отработанного истцом времени в выходные и нерабочие праздничные дни, определенного работодателем и подтвержденного табелем учета рабочего времени. Расчет ответчика судом проверен, соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона, является арифметически правильным.

В силу статей 207 – 209, 226 НКРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика сумму невыплаченной истцу заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни без учета последующего удержания с этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

При данных обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.05.2017 по 30.11.2017 в размере 41121 рубля 59 копеек без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц.

Доводы ФКУ«ОСКСеверного флота» о превышении контрольных сумм фондов заработной платы не могут служить основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

По смыслу статей 15 и 56 ТКРФ трудовые отношения опосредуют личное выполнение работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, то есть имеют возмездный характер.

Частью 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а частью 5 ст.37 – право на отдых, включая выходные и праздничные дни.

Таким образом, оплата труда работника не может быть поставлена в зависимость от наличия денежных средств в фонде оплаты труда или от способов расчета (формирования) фонда оплаты труда. Иное создавало бы возможность невыплаты работнику недобросовестным работодателем вознаграждения за труд, выполненный по поручению работодателя, что недопустимо.

В силу ст. 136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, заработная плата за июль 2017 года подлежала выплате работодателем не позднее 15.08.2017, за август 2017 года – не позднее 15.09.2017, за сентябрь 2017 года – не позднее 15.10.2017, за октябрь 2017 года – не позднее 15.11.2017, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен 30.11.2017.

В соответствии со ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, в пределах исковых требований (ч. 3 ст. 196 ГПКРФ) истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.08.2017 по 26.01.2018.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 19.06.2017 составляла 9% годовых, с 18.09.2017 – 8,5% годовых, с 30.10.2017 – 8,25% годовых, с 18.12.2017 – 7,75% годовых.

Таким образом, размер денежной компенсации за период с 16.08.2017 по 15.09.2017 составит 99 рублей 77 копеек (5363,81 х 9% /150 х 31 дн.), с 16.09.2017 по 17.09.2017 составит 13 рублей 78 копеек (11485,55 х 9% /150 х 2 дн.), с 18.09.2017 по 15.10.2017 составит 182 рубля 24 копейки (11485,55 х 8,5% /150 х 28 дн.), с 16.10.2017 по 29.10.2017 составит 186 рублей 86 копеек (23554,12 х 8,5% /150 х 14 дн.), с 30.10.2017 по 15.11.2017 составит 220 рублей 23 копейки (23554,12 х 8,25% /150 х 17 дн.), с 16.11.2017 по 30.11.2017 составит 289 рублей 36 копеек (35074,12 х 8,25% /150 х 15 дн.), с 01.12.2017 по 17.12.2017 составит 384 рубля 49 копеек (41121,59 х 8,25% /150 х 17 дн.), с 18.12.2017 по 26.01.2017 составит 849 рублей 85 копеек (41121,59 х 7,75% /150 х 40 дн.). Общий размер компенсации за период с 16.08.2017 по 26.01.2018. подлежащей взысканию в пользу истца, составит 2226 рублей 58 копеек.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТКРФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено, что работодателем нарушены права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Приказом командующего Северным флотом от 12.01.2017 №27 войсковая часть 95420 с 01.01.2017 зачислена на финансовое обеспечение в филиал ФКУ«ОСКСеверного флота» – «3 финансово-экономическая служба».

Поскольку финансовое обеспечение работодателя войсковой части 95420 осуществляет ФКУ«ОСКСеверного флота», от имени которого действует филиал «3 финансово-экономическая служба», заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсация за нарушение срока выплаты и компенсация морального вреда подлежат взысканию в пользу истца с войсковой части 95420 за счет средств ФКУ«ОСКСеверного флота».

Принимая во внимание, что работодатель истца факт его работы в выходные и нерабочие праздничные дни и необходимость оплаты этой работы в повышенном размере не оспаривает, привлек истца к такой работе (в условиях, отклоняющихся от нормальных) и приказом командира войсковой части 95420 предусмотрел оплату истцу данной работы в соответствии со ст.153 ТКРФ в двойном размер, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 суд не находит.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 ФИО6 к войсковой части 95420, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 95420 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО7 невыплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.05.2017 по 30.11.2017 в размере 41121 рубля 59 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 16.08.2017 по 26.01.2018 в сумме 2226 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 44348 (сорок четыре тысячи триста сорок восемь) рублей 17 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к войсковой части 95420, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.05.2017 по 30.11.2017 в сумме 8486 рублей 69 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты за период с 16.06.2017 по 26.01.2018 в сумме 655 рублей 57 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО3

Мотивированное решение изготовлено 11.05.2018