Решение № 2-539/2018 2-539/2018 ~ М-413/2018 М-413/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-539/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 17 мая 2018 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Салбукова К.В.

при секретаре Кулаковой М.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс Авто Транс»о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в период с 01 декабря 2017 года по 06 апреля 2018 года работал у ответчика в качестве машиниста экскаватора. При увольнении ему был положен расчет в размере 50.747,48 рублей, который ответчик своевременно ему не выплатил. В связи с чем, истец просил суд взыскать с ООО «Экспресс Авто Транс» невыплаченный расчет при увольнении в размере 50.747,48 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере 90.000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал частично, суду пояснил, что расчет в размере 50.747,48 рублей был произведен с ним 07 мая 2018 года, в связи с чем, просил взыскать компенсацию за задержку расчета и компенсацию морального вреда в размере 90.000 рублей.

Ответчик ООО «Экспресс Авто Транс» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался с удом надлежаще и своевременно.

Заслушав истца, изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела,ФИО2 работал в ООО «Экспресс Авто Транс» в период с 01 декабря 2017 года по 06 апреля 2018 года работал по профессии машиниста экскаватора <данные изъяты>

Согласно расчету выплат при увольнении ФИО3, работодатель был обязан выплатить истцу при увольнении 06 апреля 2018 года 50.747,48 рублей <данные изъяты>

Как следует из пояснений истца и не опровергнуто ответчиком, указанный расчет был произведен только 07мая 2018 года.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно п. 1 ст. 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Ответчикамив нарушение требований процессуального законодательства, не было представлено суду доказательств, своевременного расчета с истцом при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 06 апреля 2018 года по 06 мая 2018 года составит в размере 760,37 рублей (50.747,48 руб. задолженность х 31 день просрочки х 1/150 х 7,25% ключевая ставка ЦБ РФ).

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей должны быть взысканы с ответчика ООО «Экспресс Авто Транс» в бюджет муниципального района.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Авто Транс» в пользу ФИО1 ФИО9 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 06 апреля 2018 года по 06 мая 2018 года в размере 760,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей, всего 3.760,37 рублей (три тысячи семьсот шестьдесят рублей 37 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Авто Транс» в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Салбуков К.В.