Решение № 2-429/2017 2-429/2017~М-102/2017 М-102/2017 от 5 апреля 2017 г. по делу № 2-429/2017

№ 2-429/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2017 г.

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

Председательствующего судьи Смирновой Л.А.

С участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

Представителя ответчика ФИО3,

при секретаре Кротик Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер»

о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за работу в ночное время и сверхурочную работу за период с *** г. по *** г. в сумме 88526 руб. 52 коп.

Впоследствии истец от требований о взыскании заработной платы за работу в ночное время отказался, в указанной части производство по делу прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования и пояснил, что с *** г. по день увольнения *** г. ответчик не выплачивал истцу заработную плату за сверхурочную работу. Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – месяц. Следовательно, заработную плату за сверхурочную работу необходимо определять за каждый месяц из расчета 2 часа в полуторном размере, остальные – в двойном размере. Считает неправильной позицию ответчика о расчете сверхурочных часов за проработанное в *** время, поскольку это противоречит установленному самим ответчиком учетному периоду в один месяц. За *** переработка составила в *** 72 часа, *** – 9, *** – 24, *** – 24, *** – 16, *** – 16. Соответственно, в каждом месяце первые 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, остальные – в двойном. За *** просит взыскать зарплату за сверхурочное время в указанные месяцы в сумме 20751 руб. 72 коп. Остальные расчеты сделать не смогли. Полагает также необоснованным заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку отношения носят длящийся характер, зарплата до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика исковые требования признала частично, полагает нарушенным право истца на получение заработной платы за работу в сверхурочное время за период с *** по *** в сумме 9456 руб. 48 коп. При расчете следует применять пункт 5.5 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г. Переработка за спорный период составляет 212 часов. 136 часов (68 смен х 2 часа) подлежат оплате в полуторном размере, 76 часов – в двойном. Часовой заработок истца в *** составил 65 руб. 67 коп. Поскольку эти же часы уже оплачены работодателем в одинарном размере, то доплата составит 9456 руб. 48 коп. Полный расчет приведен в отзыве. Полагает, что по требованиям за *** истцом пропущен срок для обращения в суд, уважительных причин пропуска указанного срока истец не указал.

Заслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации запрещает принудительный труд, гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена оплата сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По нормам действующего трудового законодательства, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других - часть 2 статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации как суммированный учет рабочего времени.

Согласно статье 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная

для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношения с ответчиком с *** по ***

Пунктом 4.1 трудового договора от *** (л. д. 13-15) работнику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – один месяц). Заработная плата определена в виде должностного оклада.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Лидер» (л. д. 45-46) установлено, что должностной оклад сотрудников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы, работа в режиме гибкого рабочего времени включает в себя выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в части оплаты работы в ночное время.

Истцом заявлены требования, в частности, о взыскании заработной платы за сверхурочное время, отработанное в ***.: в *** в количестве 72 часов, *** – 9 часов, *** – 24 часов, *** – 24 часов, *** – 16 часов, *** – 16 часов, всего 161 час.

Ответчик признает факт невыплаты заработной платы за работу сверх установленной продолжительности.

Суд находит требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за *** обоснованными.

Для расчета заработной платы за сверхурочную работу суд руководствуется положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой таковой считается при суммированном учете рабочего времени - работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ответчиком в трудовом договоре с истцом учетный период определен в один месяц, таким образом, учет сверхурочной работы должен осуществляться ежемесячно.

В соответствии с Производственным календарем на *** при 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов должно было составлять: в *** - 120 часов, *** – 159 часов, *** – 168 часов, *** – 168 часов, *** – 152 часа, *** – 176 часов

Согласно табелям рабочего времени, графика работы (л. <...>), за указанные месяцы истцом отработано в *** - 192 часа, *** – 168 часов, *** – 192 часа, *** – 192 часа, *** – 168 часов, *** – 192 часа.

Таким образом, истцом действительно отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени указанное количество часов в спорные месяцы ***.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации порядок оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени прямо не регламентирован

В настоящее время на основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации являются действующими Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

В силу пункта 5.5 названных Рекомендаций в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

С учетом этих разъяснений для расчета заработной платы необходимо установить, сколько на каждую рабочую смену в рассматриваемых месяцах приходится сверхурочных часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размер.

В *** истцом отработано 8 смен, соответственно в полуторном размере оплачивается 16 часов (8 х 2), в двойном 56 часов. В *** при отработанных 7 сменах 9 часов оплачиваются в полуторном размере. В *** отработано по 8 смен, в полуторном и двойном размере следует оплачивать соответственно 16 и 8, 16 и 8, 16 часов. В *** исходя из 7 смен, в полуторном размере оплачивается 14 часов, в двойном – 2 часа. Итого в полуторном размере подлежит оплате 87 часов, в двойном – 74 смены.

Производим расчет исходя из среднего часового заработка истца в сумме 65 руб. 67 коп. и получаем заработную плату за сверхурочную работу в сумме 18288 руб. 66 коп. (87 х 1,5 х 65,67) + (74 х 2 х 65,67).

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о фактической оплате сверхурочной работы в одинарном размере при ежемесячном начислении заработной платы исходя из должностного оклада.

Частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) определен как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, в оплату труда по должностному окладу не включаются выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе и за сверхурочную работу.

Суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за ***

Ответчиком заявлено о применении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или не полной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по

своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В противном случае предусмотренный часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела, заработная плата за сверхурочную работу работодателем истцу за время трудовых отношений не начислялась.

Соответственно предусмотренный срок на обращение в суд подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы.

Согласно пункту 1.8 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Лидер», заработная плата выплачивается два раза в месяц, окончательно - не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

С исковым заявлением истец обратился ***, то есть в пределах срока на обращение в суд за взысканием заработной платы, начиная с ***

Истец не оспаривает, что расчетные листки за *** получал своевременно, составные части заработной платы ему были известны. При получении заработной платы в оспариваемый период истец имел реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, в том числе путем обращения к работодателю.

О восстановлении срока на обращение в суд истец не ходатайствовал, о наличии уважительных причин пропуска срока не заявил, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за ***

Суд не усматривает оснований для удовлетворения требования о возложении на ответчика обязанности представить табеля учета отработанного истцом рабочего времени за ***

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из объяснений истца и его представителя усматривается, что с заявлением к работодателю о выдаче копий табелей учета рабочего времени первый не обращался, в предоставлении документов ответчик не отказывал. Следовательно, основание иска истцом не доказано.

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 731 руб. 55 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за период с *** в сумме 18288 (восемнадцать тысяч двести восемьдесят восемь) руб. 66 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» в доход местного бюджета МО «город Каменск-Уральский» госпошлину в сумме 731 (семьсот тридцать один) руб. 55 коп.

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за *** оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 10 апреля 2017 г.

Председательствующий: