Решение № 2-380/2020 2-380/2020~М-377/2020 М-377/2020 от 28 октября 2020 г. по делу № 2-380/2020

дело №

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 29 октября 2020 г.

Солнечный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Столяровой А.А.,

при секретаре судебного заседания б,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску а к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения (КГБУЗ) "<адрес> больница" о возложении обязанности организовать проведение обязательного психиатрического освидетельствования водителей скорой помощи амбулатории <адрес>,

УСТАНОВИЛ:

а обратилась в <адрес> в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование своих требований, что работает в организации ответчика в должности фельдшера скорой помощи, в составе выездной фельдшерской бригады скорой медицинской помощи, состоящей из фельдшера и водителя. Работа водителя машины скорой помощи связана с управлением транспортным средством, являющегося источником повышенной опасности. Водители скорой помощи, в силу ст.213 Трудового кодекса РФ, должны при трудоустройстве и в последующие 5 лет проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, что осуществляется работодателем в рамках обеспечения техники безопасности на производстве. Ответчик не исполняет обязанности в части организации проведения обязательного психиатрического освидетельствования водителей СМП амбулатории <адрес>, чем не обеспечиваются безопасные условия труда фельдшера скорой помощи в составе выездной бригады, что является нарушением условий трудового договора истца.

В судебное заседание истец а не явилась, посредством телефонограммы ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика в, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, не присутствовала в судебном заседании, представив письменные пояснения, возражает против удовлетворения исковых требований.

Из существа письменных пояснений следует, что согласно внутренних нормативных актов, издаваемых ответчиком, утвержден график проведения периодического медицинского осмотра сотрудников. На основании данного графика со сроком проведения медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ все сотрудники, включая водителей скорой помощи амбулатории <адрес>, прошли периодический медицинский осмотр, кроме фельдшера а Водители амбулатории <адрес> проходят периодические медицинские осмотры в КГБУЗ «<адрес><адрес>» каждый год, в личных медицинских картах и в личной медицинской книжке прослеживается динамика здоровья каждого водителя отдельно. Помимо периодических медицинских осмотров водители проходят предсменные осмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены, рейса).

Изучив позиции сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абзацем 11 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Статьей 213 ТК РФ предусмотрено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее - Перечень) установлены категории работников, для которых прохождение психиатрического освидетельствования обязательно.

К данным категориям отнесены работники служб экстренной медицинской помощи, работники, осуществляющие работы, непосредственно связанные с движением транспорта, в том числе внутризаводского.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 695.

Указанными выше Правилами предусмотрено, что освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (пункт 2).

Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем (пункт 3).

Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется - комиссия) (пункт 4). Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет (пункт 5). В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность. Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений (пункт 7). Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику (пункт 9).

В силу части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Прохождение обязательного медицинского осмотра водителей скорой медицинской помощи предусмотрено также приложением N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 302н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

В судебном заседании установлено, что истец а осуществляет трудовую деятельность во врачебной амбулатории <адрес> КГБУЗ «<адрес> больница» министерства здравоохранения <адрес> в должности фельдшера скорой медицинской помощи согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п.9.2 дополнительного соглашения №, заключенного КГБУЗ «<адрес> больница» с а, работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно должностной инструкции а, фельдшер скорой медицинской помощи осуществляет работу, связанную, в том числе, с выездом на вызовы к больным и пострадавшим.

Истец ссылается на то, что неисполнение ответчиком возложенных обязанностей по организации проведения обязательного психиатрического освидетельствования водителей СМП амбулатории <адрес> является нарушением условий ее трудового договора, поскольку не обеспечиваются безопасные условия труда.

Из письменных пояснений представителя ответчика следует, что водители амбулатории <адрес> проходят периодические медицинские осмотры в КГБУЗ «<адрес>» каждый год, в том числе психиатрическое освидетельствование.

В обоснование указанных обстоятельств ответчиком представлены копии личных медицинских книжек водителей амбулатории <адрес>: г, д, еи ё, а также копии амбулаторных карт указанных лиц.

Согласно отметок в личных медицинских книжках водителей скорой медицинской помощи <адрес>, ими пройдено психиатрическое освидетельствование в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в рамках проведения периодического медицинского осмотра сотрудников КГБУЗ «<адрес>», срок которого, согласно графика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании представленных сторонами доказательств судом установлено, что ответчиком, на основании утвержденного графика, был проведен периодический медицинский осмотр водителей скорой медицинской помощи <адрес>, в их медицинских картах и личных медицинских книжках имеются результаты всех необходимых для проведения медосмотра исследований, в том числе заключение врача нарколога и психиатра в связи с прохождением психиатрического освидетельствования.

Таким образом, факт неисполнения ответчиком возложенных обязанностей по организации проведения обязательного психиатрического освидетельствования водителей СМП амбулатории <адрес> в судебном заседании не нашел своего подтверждения, в связи с чем нарушений условий трудового договора а по не обеспечению безопасных условий ее труда со стороны ответчика, не имеется.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку обязательное психиатрическое освидетельствование водителей скорой помощи амбулатории <адрес> проводится в рамках периодических медицинских осмотров в соблюдением требований законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях а к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения (КГБУЗ) "<адрес>" о возложении обязанности организовать проведение обязательного психиатрического освидетельствования водителей скорой помощи амбулатории <адрес> – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Солнечный райсуд.

Судья А.А. Столярова

Мотивированное решение изготовлено 05.11.2020