Решение № 2-3688/2019 2-3688/2019~М-3321/2019 М-3321/2019 от 4 декабря 2019 г. по делу № 2-3688/2019

Дело № 2-3688/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2019 года г. Ялта

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи ДВИРНЫК Н.В.,

при секретаре Обертун В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

09.10.2019 года ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя его следующим. С 14.06.2018 года по 26.09.2019 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «МАРВЕЛЛЭНД» в должности генерального директора на основании трудового договора. С сентября 2018 года до настоящего времени истцу не выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии), а также не выплачен расчет в связи с увольнением в последний рабочий день. Уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «МАРВЕЛЛЭНД» в свою пользу сумму в 4 674 179,50 (четыре миллиона шестьсот семьдесят четыре тысячи сто семьдесят девять) рублей 50 копеек, составляющую задолженность по заработной плате и иным причитающимся истцу выплатам по состоянию на 26.09.2019 года, в том числе денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с сентября 2018 года по сентябрь 2019 года.

Истец в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, просил удовлетворить.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлены следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.

25.07.2018 года между ООО «МАРВЕЛЛЭНД» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с п.1.1 которого ФИО1 принял на себя обязанности в должности генерального директора в Обществе с ограниченной ответственностью «МАРВЕЛЛЭНД» с 25.07.2018 года. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между ООО «МАРВЕЛЛЭНД» и генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приказа № 5 от 14.06.2018 года следует, что ФИО1, на основании решения единственного участника № 1/6 – 2018 от 07.06.2018 года принял на себя полномочия и возложил обязанности генерального директора с правом подписи всех финансовых документов Общества с ограниченной ответственностью «МАРВЕЛЛЭНД». В связи с отсутствием в штате должности главного бухгалтера, обязанности по ведению бухгалтерского учета также были возложены на истца.

Приказом № 300503-ЛС от 25.07.2018 года истец переведен из структурного подразделения – Общий отдел в структурное подразделение – административно-управленческий отдел без изменения должности генерального директора.

Из п.5.1 трудового договора следует, что оплата деятельности генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно Положению о премировании на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству обществом.

Должностной оклад генерального директора устанавливается в размере 300 000 (триста тысяч) рублей в месяц, а также другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положениями об оплате труда, действующими в обществе. помимо указанного, по итогам финансово-хозяйственной деятельности общества за каждый отчетный период квартал, полугодие, год, по решению единственного участника – собственника 100% долей в уставном капитале ООО «МАРВЕЛЛЭНД» генеральному директору выплачивается премиальное денежное вознаграждение в размере установленным в решении единственного участника, или установленным в положении по оплате труда высшего менеджмента в обществе (п.5.2 Договора).

С 01.08.2018 года истцу была установлена индивидуальная надбавка к должностному окладу в размере 51 724 рублей в целях возмещения затрат стоимости арендуемого жилья.

На основании приказа № 019055-ЛС от 26.09.2019 года действие трудового договора от 25.07.2018 года № б/н прекращено, истец уволен с занимаемой должности на основании п.2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с приказом № 80/к от 26 сентября 2019 года генеральному директору ФИО1 решено начислить в связи с увольнением компенсацию в размере 3 (трехкратного) среднего месячного заработка. Выплату компенсации произвести после принятия единственным участником решения о выплате по условиям п.1 Решения единственного участника № 1/9-2019 от 26.09.2019 года. Контроль за исполнением настоящего приказа возложен на главного бухгалтера ФИО2

Справкой о задолженности, выданной ООО «МАРВЕЛЛЭНД» 31.10.2019 года подтверждается, что с октября 2018 года истцу не выплачивалась заработная плата и по состоянию на 31.10.2019 года задолженность по выплате заработной платы ФИО1 составляет 3 392 022, 33 рублей – заработная плата, 343 381,49 рублей – компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату с октября 2018 года, 938 775,68 рублей компенсация при увольнении (выходное пособие), в общей сумме 4 674 179,50 рублей.

Указанный размер задолженности ответчика перед истцом также подтвержден предоставленными расчетными листками.

Ответчик признал исковые требования в полном объеме.

Судом в соответствии с ч.2 ст. 173 ГПК РФ разъяснены сторонам последствия признания иска ответчиком, а именно вынесение решения об удовлетворении исковых требований.

Оснований для отказа в принятии признания иска ответчиком судом не установлено.

Согласно ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только признание иска и принятие его судом.

Из ст.211 ГПК РФ следует, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Иск подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом компенсационных выплат в общем размере 4674179,50 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марвеллэнд» в доход государства государственную пошлину в размере 31570,90 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 1 544 487,00 рублей обратить к немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд РК в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд первой инстанции.

СУДЬЯ Н.В.ДВИРНЫК