Решение № 2-709/2021 2-709/2021~М-633/2021 М-633/2021 от 19 июля 2021 г. по делу № 2-709/2021

Дело №2-709/2021

УИД: 42RS0006-01-2021-001549-81


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Куртобашевой И.Ю.,

при секретаре Санаровой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

20 июля 2021 года

дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, требования мотивированы следующим.

Истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг», в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ. истец написала заявление на увольнение по собственному желанию. Расчёт при увольнении, истец получила ДД.ММ.ГГГГ., при получении расчета написала заявление на выдачу трудовой книжки, которую не выдали, сославшись на то, что необходим вкладыш для нее.

ДД.ММ.ГГГГ. истец повторно написала заявление на выдачу трудовой книжки, после принятия заявления, трудовая книжка была выдана.

Истец считает, что ответчик нарушает ее законные права так, как не произвел выплату заработной платы в полном объеме, компенсацию з неиспользованный отпуск и не выдал трудовую книжку.

Неправомерными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Психологическое переживание истца, смятение, отрицательно сказались на внутреннем душевном благополучии.

До настоящего времени истец находится в состоянии напряжения, а недобросовестные действия ответчика вызывают отрицательные эмоции и беспокойство, что выражается в <данные изъяты><данные изъяты>, из-за чего был существенно утрачен положительный эмоциональный фон при общении с семьей и друзьями.

Размер компенсации морального вреда, истец оценивает в 100000,00 руб.

Для разрешения данного трудового спора истец была вынуждена обратиться за помощью в юридическую компанию, за услуги которой, истец оплатила 26320,00 руб.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 92586,00 руб. в качестве невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 26320,00 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, пояснила, что она просит взыскать денежные средства в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признавала, возражения на исковое заявление/л.д.63-64/.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 6.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих правил).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно части 1 статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.74-76/.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подала заявление, в котором указала, что просит ее уволить ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию. В связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой, просит выслать ее заказным письмом с уведомлением по <адрес>/л.д.77/.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчик ООО «Агроторг» направило ФИО1 по <адрес>, уведомление о необходимости внесения записи в трудовую книжку, в котором указали, что в связи с расторжением ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника трудового договора, заключенного между истцом и ООО «Агроторг», просят явиться с трудовой книжкой в региональный офис для внесения корректных записей о трудовой деятельности/л.д.78-82/.

Таким образом, судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ. истцу не была выдана, а уведомление о необходимости внесения записи в трудовую книжку, направлено ответчиком по неверному адресу истца.

ДД.ММ.ГГГГ. истцом повторно подано заявление, в котором указано, что в связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой, просит выслать ее заказным письмом с уведомлением <адрес>/л.д.83/.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчик направил в адрес истца трудовую книжку/л.д.84/, которая была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ./л.д.90/.

Таким образом, судом установлено, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки обоснованы.

При этом, определяя период, суд не соглашается с позицией истца о том, что он должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., так как в данном случае, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ., а ДД.ММ.ГГГГ. трудовая книжка направлена ответчиком заказной почтой, в соответствии с положениями ст.165.1 ГК РФ считается ему доставленным, в силу положений ч.6 ст. 84.1 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Агроторг» освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ общий размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. за вычетом удержанного налога составляет 146001,81 руб./л.д.21/.

Среднедневной заработок составляет: 146001,00 руб. / 246дн.=593,50 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 114 дней.

Таким образом, заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 67659,00 руб. (114дн.х593,50 руб.).

Поскольку суд установил факт нарушения трудовых прав истца, то с учетом требований ст.237 ТК РФ необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выдаче (задержке) работодателем трудовой книжки. Принимая во внимание степень вины работодателя, длительность нарушенного права, индивидуальные особенности истца, суд определяет размер морального вреда в сумме 5000,00 руб., полагая такой размер разумным и справедливым с учетом совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО <данные изъяты> и ФИО1 заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется по поручению заказчика предоставить юридические услуги, указанные в п.1.2 договора, для чего обязуется совершить юридические и иные связанные с ними действия в объеме, оговоренном в договоре.

В силу п.1.2 договора, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику следующие юридические услуги: выработка правовой позиции, правовой анализ ситуации, подбор нормативно-правовой базы необходимой для подготовки документов: претензия в магазин, жалоба в Роструд, жалоба в госинспекцию труда, жалоба в прокуратуру, жалоба в ИФНС, исковое заявление в суд, консультация.

В соответствии с п.3.1 договора, стоимость оказания юридических услуг составляет 26320,00 руб./л.д.12-16/.

У суда не вызывает сомнений оказание правовой помощи ООО «<данные изъяты>» истцу в виде подготовке и подачи искового заявления, консультаций, направления жалоб, но при этом, истец не был лишен возможности обратиться непосредственно в суд с исковым заявлением, минуя направления жалоб в различные государственные инстанции в целях восстановления нарушенного права.

Разрешая вопрос о размере расходов истца на оплату юридических услуг, суд, исходя из обстоятельств и сложности дела, исходя из степени участия представителя при рассмотрении дела, объема защищаемого права, проделанной представителем работы и количество документов, подготовленных представителем, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ООО «Агроторг» в пользу истца в размере 10 000,00 руб.

В соответствии с п.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 2529,77 руб. (с учетом удовлетворения как требований имущественного, так и неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 67659,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 10000,00 руб.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2529,77 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Кемерово.

Мотивированное решение суда составлено 27.07.2021г.

Председательствующий: