Решение № 2-1004/2018 2-1004/2018~М-998/2018 М-998/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-1004/2018

Дело № 2 - 1004/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 12 ноября 2018 года

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми

в составе председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,

при секретаре Казариновой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Эжвинский районный суд г.Сыктывкара с иском к ООО «Парма ПЭВ» (с учетом уточнения) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59147,54 руб., компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (09.07.2018) по день вынесения решения суда, и компенсации морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование требований указывает, что в нарушение требований ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ ответчик в день расторжения трудового договора 09.07.2018 года не произвел с ним окончательный расчет на общую сумму 121696,53 руб. 27.07.2018 года на его расчетный счет поступили денежные средства в размере 62548,99 руб., однако, до настоящего времени окончательные выплаты ему не произведены.

Истец ФИО1 в судебном заседании участие не принимал, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласен на вынесение заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Парма ПЭВ» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, доказательства уважительности причин неявки суду не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело по правилам главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст.140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также оценивает допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.1 ст.67 ГПК РФ).

Судом установлено, что с 09.09.2017 года ФИО1 на основании трудового договора №... от **.**.** года состоял в трудовых отношениях с ООО «Парма ПЭВ» в должности водителя вилочного погрузчика.

Приказом от 09.07.2018 года №... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждено копией трудовой книжки истца.

В день увольнения причитающиеся истцу суммы ответчик не выплатил.

Указанное обстоятельство нашло свое подтверждение в справке ООО «Парма ПЭВ», согласно которой задолженность Общества по заработной плате за апрель-июль 2018 года перед уволенным ФИО1 составила 121696,53 руб.

Согласно выписке по счету клиента Филиала «Северная столица» АО «Райффайзенбанк» за период с 27.07.2018 года по 25.09.2018 года, представленной истцом, 27.07.2018 года ответчик перечислил истцу заработную плату за апрель, май, отпуск в размере 62548,99 руб.

Доказательств об иных суммах, перечисленных истцу в счет причитающихся выплат при увольнении, судом не добыто и стороной ответчика не представлено.

Указанное дает суду основания для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ООО «Парма ПЭВ» задолженности по заработной плате в размере 59147,54 руб. (121696,53 – 62548,99 = 59147,54).

Также суд находит правовую обоснованность требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату причитающихся сумм.

Как установлено ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из искового заявления и уточненных требований следует, что истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (09.07.2018 года) по день вынесения судебного решения, то есть ответственность работодателя истец связывает с задержкой выплат, которые ответчик должен был ему произвести в день увольнения 09.07.2018 года. Таким образом, исходя из заявленного истцом срока выплаты, расчет процентов (денежной компенсации) по требованиям истца должен производиться с 10.07.2018 года, в связи с чем суд не соглашается с бухгалтерской справкой-расчетом от октября 2018 года, приложенной истцом к исковому заявлению, поскольку размер компенсации в ней рассчитан с 11.10.208 года. Кроме того, указанная справка-расчет не может быть принята судом во внимание, поскольку она не подписана истцом, а также лицом, ее составившим.

Согласно Информации Банка России от 23.03.2018 ключевая ставка (процентов годовых) с 26.03.2018 года составляла 7,25%.

Согласно информации Банка России от 14.09.2018 года с 17.09.2018 года размер ключевой ставки (процентов годовых) составляет 7,50%.

Как установлено судом, 27.07.2018 года ответчик перечислил истцу 62548,99 руб., следовательно, задержка причитающейся истцу выплаты в размере 121696,53 руб. за период с 10.07.2018 года по 27.07.2018 года составила 18 дней. С учётом действующей в указанный период времени ключевой ставки размер процентов (денежной компенсации) на указанную сумму составляет 1058,75 руб. (121696,53 руб. х 7,25% х1/150 х 18 дней = 1058,75).

Задержка выплаты на оставшуюся часть задолженности в размере 59147,54 руб. составила 108 дней, из которых в период с 28.07.2018 года по 16.09.2018 года (51 день) действовала ключевая ставка ЦБ РФ 7,25%, а в период с 17.09.2018 года по 12.11.2018 года (57 дней) - ключевая ставка 7,50%.

При таких обстоятельствах размер процентов (денежной компенсации) за период с 28.07.2018 года по 16.09.2018 года составляет 1457,98 руб. (59147,54 руб. х 7,25% х 1/150 х 51 день), а за период с 17.09.2018 года по 12.11.2018 года - 1685,70 руб. (59147,54 руб. х 7,50% х 1/150 х 57 дней).

Общий размер процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся ФИО1 выплат при увольнении, рассчитанных в порядке требований ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ, и подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет 4202,43 руб. (1058,75 + 1457,98 + 1685, 70).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что в соответствии с частью четвертойстатьи 3и частью девятойстатьи 394Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт неправомерных действий ответчика по невыплате причитающихся ФИО1 выплат при увольнении установлен, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным частично удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в общем размере 2450,00 руб., из которых 2150 руб. - по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ» задолженность по заработной плате в размере 59147 руб. 54 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающихся выплат за период с 11.07.2018 года по 12.11.2018 года в размере 4202 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 68349,97 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парма ПЭВ» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 2450,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Арефьева