Решение № 2-2123/2023 2-277/2024 2-277/2024(2-2123/2023;)~М-2046/2023 М-2046/2023 от 14 апреля 2024 г. по делу № 2-2123/2023

66RS0015-01-2023-002640-31

Гражданское дело № 2-277/2024(№ 2-2123/2023)

Мотивированное
решение

составлено 15.04.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2024 г. г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Пожарской Т.Р.,

при секретаре судебного заседания Крохта Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (ИНН *Номер*) к Обществу с ограниченной ответственностью «Рэнкор» (ООО «Рэнкор», ИНН <***>) о защите трудовых прав,

установил:

Истец ФИО1 (ИНН *Номер*) обратился в Асбестовский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Рэнкор» (ООО «Рэнкор», ИНН <***>) о защите трудовых прав.

В обосновании исковых требований истец указал, что с *Дата* по *Дата* осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рэнкор» в должности технического директора.

*Дата* трудовой договор с ним был расторгнут по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

В день прекращения трудового договора работодатель не выдал ему трудовую книжку, а также не предоставил сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя.

*Дата* в адрес ответчика было направлено заявление о направлении истцу трудовой книжки, а *Дата* заявление о направлении документов, связанных с работой: выписка из ЕФС-1, выписка из отчета «Персонифицированные сведения», расчетный листок, справка о заработке по форме 182н.

Трудовая книжка была получена истцом по почте *Дата*, при этом работодателем неверно указан последний день его работы: вместо *Дата* днем расторжения договора указана дата *Дата*.

Считая, что действиями работодателя нарушены его трудовые права, истец просит возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку исправления в части указания правильной даты прекращения трудового договора, взыскать с ответчика в свою пользу неполученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере 154 447,98 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 рублей /л.д. 4-5/

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие /л.д. 34, 40 об., 42/.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, возражения на исковое заявление не предоставил, о причинах неявки суду не сообщил /л.д. 41/.

В соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Асбестовского городского суда Свердловской области.

Изучив и исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Указанные общеправовые принципы в совокупности с принципами недопустимости злоупотребления правом и запрещением дискриминации, закрепленные в ст. ст. 17, 19 Конституции Российской Федерации, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений и конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

При этом в силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как установлено в судебном заседании, в период с *Дата* по *Дата* истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рэнкор» в должности технического директора /л.д. 13, 14/.

*Дата* трудовой договор с истцом был расторгнут по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон /л.д. 14, 15/.

Установлено, что сведения о трудовой деятельности истца вносились в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности истца в порядке ст. 66.1 ТК РФ работодателем не формировались.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Положениями ст. 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. В частности, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Из представленных материалов следует, что соглашением *Номер* от *Дата* о расторжении трудового договора *Номер* от *Дата*, последний рабочий день истца определен сторонами как *Дата*, при этом в трудовой книжке истца днем расторжения трудового договора определена дата *Дата* /л.д. 14, 15/.

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что работодателем неверно определен последний рабочий день истца, что является основанием для возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца исправлений в части даты увольнения с *Дата* на *Дата*.

По смыслу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исходя из положений ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

*Дата* в адрес ответчика было направлено заявление о направлении истцу трудовой книжки, а *Дата* заявление о направлении документов, связанных с работой: выписка из ЕФС-1, выписка из отчета «Персонифицированные сведения», расчетный листок, справка о заработке по форме 182н /л.д. 14 об., 19, 20, 21 об./.

Как следует из положений ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

При увольнении в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

Таким образом, обязательность предоставления сведений о трудовой деятельности (выписка из ЕФС-1, выписка из отчета «Персонифицированные сведения») возлагается на работодателя в случаях, когда работник перешел на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

В иных случаях работники не лишены права получения указанных сведений в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Как указывает истец, при увольнении ему также не были предоставлены расчетный листок и справка о заработке по форме 182н. К исковому заявлению истцом приложены указанные документы, однако расчетный листок датирован *Дата*, а справка о заработке по форме 182н датирована *Дата*, то есть до обращения истца с заявлением от *Дата*. Доказательств направления указанных документов по заявлению истца после *Дата* ответчиком не предоставлено.

По смыслу взаимосвязанных положений ст. 2 ТК РФ о регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и ст. 62 ТК РФ, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Расчетные листки и справка о заработке по форме 182н являются документами о полученном в период осуществления трудовой деятельности заработной плате, в связи с чем относятся к числу документов, непосредственно связанных с работой, и эти документы работник вправе получить, в том числе и после увольнения. При этом, законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Из разъяснений п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности) в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Вместе с тем, истцом не предоставлено доказательств невозможности трудоустройства по причине отсутствия трудовой книжки, равно как и доказательств отказа в приеме на работу.

Принимая во внимание, что ответственность работодателя за задержку выдачи работнику трудовой книжки, выраженная в обязанности возместить работнику не полученный им за все время задержки трудовой книжки заработок, сопряжена с наличием вины работодателя, которая из фактических обстоятельств данного дела судом не установлена, учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт уклонения работодателя от выдачи работнику по письменному заявлению копии документов, связанных с работой, а также факт указания неправильной даты увольнения, суд полагает возможным, исходя из характера и длительности допущенных работодателем нарушений прав истца, значимости для работника нарушенных прав, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 195, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН *Номер*) удовлетворить частично.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Рэнкор» (ИНН <***>) обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 (ИНН *Номер*) исправления в части даты увольнения с *Дата* на *Дата*.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рэнкор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН *Номер*) компенсацию морального вреда в размере 2 000 (Две тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН *Номер*) к Обществу с ограниченной ответственностью «Рэнкор» (ИНН <***>) о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рэнкор» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 600 (Шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Асбестовского городского суда Т.Р. Пожарская