Решение № 2-306/2024 2-306/2024(2-5089/2023;)~М-2927/2023 2-5089/2023 М-2927/2023 от 24 января 2024 г. по делу № 2-306/2024

Дело №2-306/2024

УИД 54RS0007-01-2023-004646-72


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 января 2024 года

город Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи

Третьяковой Ж.В.,

при помощнике

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Газпром автоматизация» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Газпром автоматизация» о защите трудовых прав, указав в обоснование своих требований следующее.

/дата/. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец осуществлял трудовую деятельность на проекте «Комплекс ЭЛОУ-АВТ» на территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в <данные изъяты> с /дата/ в должности начальника управления МТО.

По условиям вышеуказанного договора ответчик обязался поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работника ПАО «Газпром автоматизация» и иными локальными нормативными актами работодателя; обеспечить работнику своевременную ив полном объеме выплату заработной платы в установленные сроки; выплачивать работнику премию при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда работников ПАО «Газпром автоматизация» и Положением о премировании работников ПАО «Газпром автоматизация» за выполнение производственных показателей, являющихся приложением к коллективному договору ответчика.

/дата/. издан приказ № «Об организации работы по минимизации убытков ПАО «Газпром автоматизация» в проекте «Комплекс ЭЛОУ-АВТ», в соответствии с которым была создана рабочая группа для реализации мероприятий по минимизации убытков, в данную рабочую группу вошел и истец, как руководитель производственно-административной службы и как ответственный за материально-технические ресурсы. По условиям данного приказа, работа по минимизации убытков считается особо важным производственным заданием для членов рабочей группы.

В результате произведенной работы, была достигнута максимальная цель показателя в части МТР.

/дата/. на основании приказа от /дата/. трудовой договор между сторонами прекращен.

Истец полагает, что при максимальном сценарии минимизации убытков ЭЛОУ-АВТ сумма премирования составляет 36 090 000 руб. Членами рабочей группы были достигнуты максимальные показатели, часть членов рабочей группы была премирована, а именно на общую сумму 103 500 руб., в связи с чем, полагает истец, ему не выплатили премию в размере 35 986 500 руб. ( 36 090 000 -103 500).

Указанными действиями истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 50 000 руб., также для защиты своих прав обратился за юридической помощью, оплатив 55 000 руб.

Поэтому истец просил взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 35 986 500 руб., моральный вред в сумме 50 000 руб. и расходы на представителя в сумме 55 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен, представитель истца пояснила в судебном заседании, что поддерживает требования, изложенные в иске.

Ответчик – представитель ПАО «Газпром автоматизация» в судебном заседании пояснила, что с требованиями не согласна, представила письменные возражения по истку (т.2 л.д.130-133), а также дополнения к возражениям, в которых указала, что дискриминации истца не было, так как он ежемесячно премировался, что подтверждается его расчетными листками, а три человека, которые были отдельно премированы, не входили в рабочую группу и не премировались дополнительно, в связи с чем, ответчиком нарушений прав истца не имеется.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что /дата/. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец осуществлял трудовую деятельность на проекте «Комплекс ЭЛОУ-АВТ» на территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в <данные изъяты> с /дата/ в должности начальника управления МТО (т.1 л.д.134-140). Условия указанного договора изменялись дополнительными соглашениями от /дата/, от /дата/, от /дата/.

/дата/ на основании приказа от /дата/. трудовой договор между сторонами прекращен.

Раздел 5 Трудового договора предусматривает, что работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда работников ПАО «Газпром автоматизация» и Положением о премировании работников ПАО «Газпром автоматизация» за выполнение производственных показателей (п. 5.2. Трудового договора). Поощрение работника за добросовестный труд является в соответствии с 3.1.3 Трудового договора правом работодателя. Такое поощрение производится на условиях, установленных положением об оплате труда работников ПАО «Газпром автоматизация» и иными локальными нормативами актами.

Приказом № от /дата/ «Об организации работы по минимизации в ПАО «Газпром автоматизация» в проекте «Комплекс ЭЛОУ-АВТ», создана рабочая группа для реализации мероприятий по минимизации убытков, в который в качестве члена группы был включен ФИО2– руководитель Производственно-административной службы в <данные изъяты> (т.2 л.д.141-142).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации исходит из того, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, премия хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, поскольку относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, а само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 года N 32-П, субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.

Сторонами не оспаривалось, что на дату издания Приказа 416 в ПАО «Газпром автоматизация» действовало Положение об оплате работников ПАО «Газпром автоматизация», которое являлось Приложением № к Коллективному договору ПАО «Газпром автоматизация» на 2019-2021 годы (с учетом Дополнительного соглашения № от 2021 о продлении срока действия Коллективного договора с /дата/ на 1 год).

По Положению об оплате труда было утверждено Положение о премировании работников ПАО «Газпром автоматизация» за выполнение производственных показателей

В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда все премии, надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим положением, рассчитываются на основании должностного оклада (тарифной сетки), установленного работнику Общества.

Разделом 5 Положения об оплате труда предусмотрены предельные размеры единовременных премий. Премии ограничены определенным количеством должностных окладов, где предусмотрено, что единовременная премия не может быть более трех должностных окладов.

Представленными расчетными листками на ФИО2 подтверждается, что в период его работы ежемесячно производилась выплата ежемесячной премии в размере 45% от оклада, который был установлен истцу (т.2 л.д.193-200).

Доводы истца о том, что ему должна быть выплачена премия исходя из общей суммы минимизации убытков, основаны на неверном толковании, так как рабочая группа была создана именно для минимизации убытков организации, а не для увеличения зарплатного фонда истца, в который в том числе и входит премия.

Кроме того, суд полагает, что выплата премий иным работникам, не влияет на обязанность ответчику по выплате сверх выплаченной ежемесячно премии истцу.

Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств суду сделать вывод, что в удовлетворении требований истца следует отказать в полном объеме.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ПАО «Газпром автоматизация» о защите трудовых прав, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения е окончательной форме, через Октябрьский районный суд г.Новосибирска.

Судья /подпись/ Ж.В. Третьякова