Решение № 2-751/2017 2-751/2017~М-1525/2017 М-1525/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-751/2017

Дело № 2-751/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Ярановой С.В.,

при секретаре Мухориной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 06 декабря 2017 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района Республики Коми, действующего в интересах ФИО1, к МБОУ «СОШ» пгт. Синдор о взыскании недоначисленной зарплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к МБОУ «СОШ» пгт. Синдор о взыскании недоначисленной зарплаты, а также компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что по обращению ФИО1 проведена проверка правильности начисления заработной платы. В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором № 45 от 08 сентября 2016г. и приказом № 173-ЛС от 08 сентября 2016г. ФИО1 принят на работу в МБОУ «СОШ» п. Синдор на 0,5 ставки вахтера и 0,5 ставки рабочего по обслуживанию зданий и сооружений. Зарплата ФИО1 за ноябрь, декабрь 2016г. начислена по 7315 руб. 10 коп. ежемесячно, должна быть начислена по 7500руб., просит взыскать с ответчика недоначисленные суммы в размере 369руб.80 коп. В возмещение морального вреда, причиненного недоначислением зарплаты, просит взыскать компенсацию в размере 300руб.

В судебном заседании прокурор Поколинская Л.И. иск поддержала.

Истец ФИО1 в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения спора.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен должным образом, просит дело рассмотреть без него. Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам зхаработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутренного трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 1 Федерального закона Российской Федерации от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона № 164-ФЗ), с 01 июля 2016г. установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7500руб. в месяц.

Установлено, что в соответствии с трудовым договором № 45 от 08 сентября 2016г. и приказом № 173-ЛС от 08 сентября 2016г. ФИО1 принят на работу в МБОУ «СОШ» п. Синдор на 0,5 ставки вахтера и 0,5 ставки рабочего по обслуживанию зданий и сооружений. Приказом № 03-ОК от 15 мая 2017г. ему предоставлен отпуск с 01 июля 2017г. по 20 августа 2017г. за период с 04 сентября 2016г. по 03 сентября 2017г. Приказом № 140-ЛС от 01 сентября 2017г. снято совместительство должности вахтера 0,25 ставки и должности рабочего по обслуживанию зданий и сооружений 0,25 ставки.

Из расчетных листков истца усматривается, что за ноябрь 2016г. за 25 рабочих дней (при норме рабочего времени 25 рабочих дней) начислено на 0,5 ставки вахтера и 0,5ставки рабочего по обслуживанию зданий и сооружений 7315 руб. 10 коп. За 27 рабочих дней в декабре 2016г. при норме 27 рабочих дней в месяц начислено 7315 руб. 10 коп. за работу на 0,5 ставки вахтера и 0,5ставки рабочего по обслуживанию зданий и сооружений.

Вместе с тем, учитывая требования трудового законодательства, позицию Конституционного суда Российской Федерации, изложенную в определении от 25 октября 2016г. № 2177-О, зарплата ФИО1 должна составлять в ноябре 2016г. и декабре 2016г. ежемесячно по 7500руб. Следовательно, истцу недоначислена за ноябрь, декабрь 2016г. заработная плата (без учета 13% НДФЛ) 369 руб. 80 коп. (7500-7315,1=184,9 ежемесячно).

Таким образом, суд считает иск о взыскании недоначисленной зарплаты законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой подлежит компенсации моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В возмещение морального вреда следует взыскать компенсацию в размере 300 руб.

Госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика: по иску о взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты-400 руб., по взысканию компенсации морального вреда-300 руб., всего -700 руб.,- подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования прокурора Княжпогостского района Республики Коми, действующего в интересах ФИО1, к МБОУ «СОШ» пгт. Синдор о взыскании недоначисленной зарплаты, компенсации морального вреда.

Взыскать с МБОУ «СОШ» пгт. Синдор в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 369 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда- 300 руб.

Взыскать с МБОУ «СОШ» пгт. Синдор государственную пошлину в доход муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд.

Судья С.В.Яранова