Решение № 2-906/2025 2-906/2025~М-258/2025 М-258/2025 от 19 февраля 2025 г. по делу № 2-906/2025

К делу № 2-906/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года г. Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе председательствующего – судьи Зубкова Г.А.,

при секретаре судебного заседания Хурай З.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ГЛАДЕРА -Юг» - ФИО2 (директор),

прокурора Гаджиевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГЛАДЕРА -Юг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГЛАДЕРА -Юг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ГЛАДЕРА-ЮГ» в должности оператора с 01.07.2024г, в последующем был уволен с 30.11.2024г. в соответствии с п.З. ч.1. ст.77 ТК РФ ввиду расторжения трудового договора по инициативе работника. Между тем с 02.12.2024г. ему был открыт больничный лист, который закрыт 13.12.2024г., а датой выхода на работу являлось 14.12.2024г. Заработная плата за ноябрь 2024 года ему зачислена не была.

Заявление об увольнении и расторжении трудового договора по инициативе работника истец не писал и не подписывал, в адрес работодателя такое заявление им не подавалось. Истец считает, что был незаконно уволен работодателем, задолженность по заработной плате, подлежащая выплате за ноябрь 2024г., до настоящего времени обществом не погашена.

Просит признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в должности оператора в ООО «ГЛАДЕРА-ЮГ», взыскать в ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 30.11.2024 г. по день восстановления на работе, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, уточнив части взыскания среднего заработка за период работы с 30.11.2024г. по 04.02.2025г. в размере 96 142 руб., просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГЛАДЕРА-ЮГ» исковые требования признал в части взыскания среднего заработка за период работы с 30.11.2024г. по 04.02.2025г., пояснив, что в настоящее время истец восстановлен на работе, ему выплачены денежные средства за время вынужденного прогула и задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г.

Выслушав доводы участников процесса, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск ФИО1 в части восстановления на работе не подлежащим удовлетворению ввиду отмены работодателем приказа об увольнении истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ГЛАДЕРА-ЮГ» в должности оператора с 01.07.2024г., в последующем был уволен с 30.11.2024г. в соответствии с п.З. ч.1. ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Между тем с 02.12.2024г. ему был открыт больничный лист, который закрыт 13.12.2024г., а датой выхода на работу являлось 14.12.2024г. Заработная плата за ноябрь 2024 года ему зачислена не была. Тем самым, он был уволен в период нахождения на больничном.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ к числу основных прав работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как пояснил представитель ответчика, в настоящее время истец ФИО1 восстановлен на работе, ему выплачены денежные средства за время вынужденного прогула, начиная с 30.11.2024 г. по день восстановления на работе, а также задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г.

Данное обстоятельство подтверждается приказом № 1 от 04.02.2025 г. об отмене приказов на увольнение. Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании и истец, что в настоящее время он восстановлен на работе, ему выплачены задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г., а также средний заработок за время вынужденного прогула.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что в удовлетворении данной части требований истца следует отказать.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что истец был незаконно уволен и был лишен возможности трудиться, а также учитывая факт признания представителем ответчика в части взыскания среднего заработка за период работы с 30.11.2024г. по 04.02.2025г. в размере 96 142 руб., суд считает необходимым удовлетворить иск ФИО1 в данной части.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя – ст. 22 ТК РФ – компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В связи с этим суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать с ответчика в пользу истца соответствующую компенсацию в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГЛАДЕРА -Юг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЛАДЕРА-Юг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, средний заработок за время вынужденного прогула с 30.11.2024г. по 04.02.2025г. в размере 96 142 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ГЛАДЕРА -Юг» – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий подпись Г.А. Зубков

Уникальный идентификатор дела 01RS0004-01-2025-000607-28

Подлинник находится в материалах дела № 2-906/2025 в Майкопском городском суде Республики Адыгея.