Решение № 2-4812/2018 2-4812/2018~М-3313/2018 М-3313/2018 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-4812/2018

... Дело № 2-4812/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2018 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Телеком-Строй»,

об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратилась с иском в суд к ООО «Телеком-Строй» (далее по тексту – ответчик) указав в обоснование иска, что с декабря 2016 г. он осуществлял трудовую функцию в ООО «Телеком-Строй» в должности монтажника, по устной договоренности с руководством ответчика заработная плата была определена в размере 317 руб. в час, трудовой договор подписан не был, выход на рабочее место в АО «ТАНЕКО» осуществлялся по пропускам, фактические трудовые отношения подтверждаются оформленным пропуском, удостоверением, табелями учета рабочего времени и свидетельскими показаниями. В связи с указанным, истец просил установить факт наличия трудовых отношений с ответчиком, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, обязать ответчика произвести отчисления взносов в ФНС РФ и УПФР РФ, взыскать с ответчика заработную плату в размере 150000 руб., расходы на проезд в размере 6000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 20187 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В дальнейшем представитель истца заявил об увеличении суммы компенсации морального вреда на 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Ответчик, ООО «Телеком-Строй», извещенное о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, в представленных письменных возражениях на исковое заявление требования истца не признало.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Как следует из искового заявления истца, обращаясь в суд с настоящим иском, он указывает, что фактически с декабря 2016 г. он осуществлял трудовую функцию в ООО «Телеком-Строй» в должности монтажника, по устной договоренности с руководством ответчика заработная плата была определена в размере 317 руб. в час, трудовой договор подписан не был, выход на рабочее место в АО «ТАНЕКО» осуществлялся по пропускам.

В обоснование заявленных требований истцом представлены копии пропуска на объект, в котором имеется наименование организации ООО «Телеком-Строй», удостоверений Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-производственный центр» от 11.07.2017 г., Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «ВЕКТОР» от 02.03.2016 г., согласно которым он был допущен к работам на высоте в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя и ему присвоена квалификация монтажник технологических трубопроводов 4 разряда, копии табелей учета рабочего времени № 6 за период с 01.06.2017 г. по 30.06.2017 г., № 2 за период с 01.05.2017 г. по 31.05.2017 г.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе показания свидетеля, в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствие доказательств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, исходя из следующего.

Согласно акта проверки Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от 28 сентября 2017 г. № 7-4589-17-ОБ/0317/19/2, в ходе внеплановой, выездной проверки в отношении ООО «Телеком-Строй», факт трудовых отношений с истцом установлено не было.

Согласно представленной информации ГУ - Отделение пенсионного РФ по РТ в письме от ... в региональной базе данных систем индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо, ФИО2, индивидуальные сведения о начисленных страховых взносах и страховом стаже до 2016 г., сведения за январь – декабрь 2017 г., январь – апрель 2018 г. по организации ООО «Телеком-Строй» отсутствуют.

К показаниям свидетеля Свидетель №1, допрошенного в ходе судебного заседания по ходатайству представителя истца, суд относится критически, поскольку у него отсутствовали полномочия на принятии решения о приеме истца на работе, либо о допуске истца к выполнению работ у ответчика.

При этом каких-либо кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, приказа о приеме истца на работу не издавалось, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, табели учета рабочего времени, представленные истцом, не содержат подписи уполномоченных лиц и печати ответчика, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления размера заработной платы в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.

На основании изложенного, учитывая, что истцом не подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца об обязании внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Телеком-Строй» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вредаотказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин