Решение № 2-219/2019 2-219/2019(2-5770/2018;)~М-5846/2018 2-5770/2018 М-5846/2018 от 27 января 2019 г. по делу № 2-219/2019

< >


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 28 января 2019 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе судьи Шульги Н.В., при секретаре Кореник Ю.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «РесурсАгро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд, с указанным иском мотивировав требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РесурсАгро» < >. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, всего задолженность составила 412193,17 рубля. Работодатель представил расчет задолженности ДД.ММ.ГГГГ, в котором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поставлен основной отпуск, хотя истец фактически в отпуске не находился, заявления не писал. Кроме того, в расчетном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поставлен отпуск за свой счет, хотя фактически истец в отпуске не находился, заявления не писал. С ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу до выплаты заработной платы, письменно уведомив об этом работодателя. После ДД.ММ.ГГГГ начисления ответчик не производил, мотивируя тем, что истец уволен. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении. На требование истца о выдаче ему трудового договора, справки НДФЛ работодатель ответил отказом, в трудовую книжку также не были внесены соответствующие записи.

Ссылаясь на невыплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом всех уточнений просит взыскать с ООО «РесурсАгро» задолженность по заработной плате в сумме 412193,17 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 41090,16 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал с учетом уточнений по основаниям, изложенным в иске, просил требования удовлетворить.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен повесткой.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По утверждению истца, он состоял в трудовых отношениях с ООО «РесурсАгро» ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор суду не представлен, запись в трудовой книжке отсутствует, однако, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается выпиской из базы данных ПФ РФ ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что в отношении истца ответчиком производились отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному в материалы дела заявлению ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 просил уволить его ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется печать ООО «РесурсАгро» и подпись представителя, что подтверждает факт получения его ответчиком.

Доказательств иной даты увольнения ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает установленным факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, при этом отсутствие отчислений в ПФ РФ ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). По утверждению истца заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась. Данные доводы в ходе рассмотрения дела опровергнуты не были.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 412193,17 рублей, компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 41090,16 рублей.

Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен, доказательств выплаты задолженности не представлено, исковые требования в данной части суд удовлетворяет в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, сумма компенсации составляет 41090,16 рублей.

Расчет ответчиком не оспорен, ходатайств о снижении размера штрафных санкций не заявлено, в силу чего суд удовлетворяет исковые требования в данной части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая степень нравственных страданий истца, конкретные обстоятельства дела, требования разумности, суд взыскивает с ответчика компенсацию в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 8032,83 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РесурсАгро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 412193,17 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 41090,16 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем объёме отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РесурсАгро» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 8032,83 рубля.

Решение может быть обжаловано в Вологодской областной суд через Череповецкий городско суд Вологодской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированно решение изготовлено 31 января 2019 года.

Судья < > Шульга Н.В.