Решение № 2-2288/2017 2-2288/2017~М-1859/2017 М-1859/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-2288/2017

Дело № 2-2288 /2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – О.О.Устьянцевой-Мишневой,

при секретаре судебного заседания – В.Б. Самсоновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» об отмене распоряжения о снижении размера премии, взыскании суммы невыплаченной премии, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работает на предприятии ООО «РН-Комсомольский НПЗ» по трудовому договору (№) от (дата) в должности начальника сектора нормирования и оперативного планирования отдела главного энергетика. Распоряжением (№) от (дата) о снижении премии за невыполнение пункта 2.1.8. должностей инструкции начальника сектора нормирования и оперативного планирования отдела главного энергетика «обеспечивать качественное составление и своевременное предоставление отчётности о работе энергохозяйства в установленном порядке», истцу была снижена премия на 25%, что в денежном выражении составляет 8 822 руб. 28 коп. С распоряжением работодатель истца не ознакомил и о снижении премии истец узнал, только из приказа (№) от (дата) «О премировании за (дата). Кроме того, в приказе (№) от (дата) «О премировании за (дата) основанием для снижения премии является распоряжение главного энергетика-начальника отдела, датированное от (дата), а не от (дата). Считает распоряжение (№) от (дата) о снижении премии не законным и необоснованным, по следующим основаниям. В распоряжении указано, что истцом был сформирован слайд «Удельные расходы тепловой, электрической энергии и топлива на технологические нужды» по результатам работы технологических установок за (дата). В указанном слайде инженер сектора нормирования и оперативного планирования ФИО2 выявила несоответствие примененных в слайде плановых и фактических удельных расходов средним (за год) удельным расходам, рассчитанным к утвержденным ежемесячных планам производства в (дата). С этим утверждением истец не согласен, так как данные представленные для формирования презентации соответствуют форме «Отчета по установкам Комсомольского НПЗ» с приложением «Акта отклонений УРЭ» сформированного и направленного в Компанию (дата) за (дата). Данный отчет был утвержден техническим директором и согласован вышестоящим руководством. Следует обратить внимание суда, что в распоряжении работодателем не указано в чем именно выразилось некачественное составление истцом отчетности. Не указаны, какие именно данные должны быть включены в слайд и какими локальными актами организации это регламентировано. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в пережитых нравственных страданиях, в связи, с чем истец испытывал стресс, депрессию, бессонницу. Причиненный истцу моральный вред оценивает в 5000 руб. Просит суд признать незаконным и отменить распоряжение (№) от (дата) о снижении размера премии. Взыскать с ООО «РН-Комсомольский НПЗ» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 увеличил требования, просил взыскать сумму невыплаченной премии, которая составила бы 8222 рубля. Дополнительно суду пояснил, что презентация, согласно методическим указаниям компании, всегда готовилась на базе бизнес-плана, а не текущих расходах.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что по итогам года готовилась презентация на расширенное совещание по распоряжению директора предприятия в г.Комосомльске-на-Амуре. Поскольку ФИО4 – руководитель отдела не мог присутствовать на указанном совещании, то презентацию к совещанию должен был готовить ФИО1 Материал по презентации ФИО1 передал на совещание, однако, при проверке данных было установлено, что исходные данные не соответствуют ни бизнес-плану, ни текущим расходам энергии. Поскольку это входит в должностные обязанности ФИО1, и оказывает серьезное влияние на планирование расхода энергии на следующий год, то такое нарушение, а именно указание недостоверных сведений, является серьезным недостатком в работе. ФИО1 не было назначено дисциплинарное наказание, но премия за недобросовестное отношение к работе была снижена. В (дата), к ежемесячному докладу ФИО1 был сформирован отчет по результатам работы технологических участков за (дата). При просмотре указанного слайда и.о. главного энергетика ФИО5 Было установлено, что в составленном ФИО1 слайде указанны завышенные отклонения от плана производства. Во избежание негативных последствий, ФИО5 было дано указание инженеру сектора нормирования и оперативного планирования ФИО2, осуществить проверку данных, содержащихся в представленном слайде. В результате осуществления проверки данных, содержащихся в слайде, подготовленном ФИО1, были выявлены несоответствия примененных в слайде плановых и фактических удельных расходов в среднем к удельным расходам, рассчитанным к утвержденным ежемесячным планом производства (дата) Факт наущения со стороны истца должностных обязанностей, нашел свое подтверждение.

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что является непосредственным руководителем ФИО1, которому было поручено сформировать слайд по потреблению топлива и энергетики. Это делается примерно за 5 дней, до совещания. ФИО1 уехал в командировку. Исполняющий его обязанности, проверяя слайд, увидел ошибки, попросил перепроверить, оказались данные неправильные, все произошло за 1 час до совещания. После проверки всех данных было выявлено много ошибок. Были взяты данные не тех удельных расходов. Истец уверяет суд, что он готовил презентацию исходя из бизнес-плана, однако были проверены и бизнес-план, и текущие расходы, составленный слайд не был корректен в целом. Некорректное составление слайда к презентации повлияло на работу завода, так как их отдел создан именно для того, чтобы просчитывать предстоящие расходы. Впоследствии от этого зависит планирование расходов всего завода, в случае, если отклонения составят более 5%, и при этом окажется, что неверно составлялись отчеты, то сотрудники однозначно будут наказаны, нужно писать объяснительную. Данные результаты влияют на премии цехов. В дальнейшем эти цифры влияют на показания, которые закладываются в план на следующий год. Слайды формируются и по итогам года, и по итогам месяца, квартала, полугодия. На расширенном совещании готовится план и доклад. До (дата) слайд формировался на основе бизнес плана. В начале (дата) ФИО1 присутствовал на совещании, на котором решался вопрос об изготовлении планов на основании также и текущих расходов. Непосредственно в компанию они отчитываются по бизнес-плану, но руководитель на месте вправе требовать в целях подготовки презентации по бизнес-плану, также и отражения в отчете текущих расходов, что не противоречит политике фирмы, и входит в обязанности ФИО1, как отдела планирования. В компанию отправлялся отчет на основе бизнес плана. Это совершенно разные отчеты. Генеральный директор просит делать только по текущим показаниям. Бизнес план формируется на год вперед, поэтому и нужны сведения по текущим расходам, чтобы сформировать новый, объективный. С номер 11 и 12 в методических рекомендациях, по нему замечаний нет, это именно по отчетам. Он нарушил должностную инструкцию. Отчет для генерального директора. Данные цифры в (адрес) не уходят. Также пояснил, что методические рекомендации подготовлены компанией, а по плану непосредственно их организации необходимы отчеты и по текущим расходам, об этом было указано на совещании, велся протокол. Приказ о необходимости подготовки отчетов на основании текущих расходов был доведен устно.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что работает на ООО "РН-Комсомольский НПЗ" в должности инженера сектора нормирования и оперативного планирования. ФИО1 ее непосредственный начальник. В ее должностные обязанности входит планирование расходов электроэнергии и.т.д. В середине января ФИО5 было дано указание осуществить проверку данных, содержащихся в представленном ФИО1 слайде. В результате проверки данных, содержащихся в слайде, были выявлены несоответствия в слайде. Перед совещанием она уже ничего не могла переделать на слайде, о чем и сообщила ФИО5 Данная презентация готовилась для расширенного совещания генерального директора. Ранее подобные презентации делались на основании данных бизнес плана, но примерно в (дата) требования изменились. Подготавливать данные слайды это непосредственная работа ФИО1 Она только передает отчетность на основании которой и вносятся все данные в слайд. Данную работу истец выполнял постоянно, а не от случая к случаю. Предоставленные данные не соответствовали ни бизнес-плану, ни текущим показаниям расходов. Свидетель также пояснила, что есть возможность откорректировать данные. Но так все происходило за 1 час до отчета, у отдела просто не хватило времени. Впоследствии на совещании было озвучено, что слайд находится на проверке. Данные слайды влияют на работу отдела, так как это форма отчетности. Данная отчетность позволят отследить работу отдела, а также влияет на корректность планирования.

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что занимает должность заместителя главного энергетика по теплоснабжению. В (дата) он работал в должности и.о. главного энергетика. При просмотре указанного слайда, было установлено, что в составленном ФИО1 слайде указанны завышенные отклонения от плана производства. Во избежание негативных последствий, он дал указание инженеру сектора нормирования и оперативного планирования ФИО2, осуществить проверку данных, содержащихся в представленном слайде. В данных, содержащихся в слайде были выявлены многочисленные ошибки. Так как вся ситуация произошла за 1 час до начала совещания, не успели исправить все ошибочные данные. После совещания руководители дали ему распоряжение провести проверку по данному факту. Он снова дал задание ФИО2 проверить все данные. После того как ФИО1 вернулся из командировки, он потребовал объяснительную. Перед расширенным совещаниям, технический отдел рассылает образец слайда, после этого в течение недели все готовится и отправляется. Данный слайд показывает работу нормирования. Цифры для отчета берутся только по текущему плану. Компанию интересует только бизнес план. Так как план меняется. В конечном результате показывает, сколько электроэнергию потребления. Планирование идет на будущий год на основании данных цифр. Это влияет на показания на будущий год и это может привести к потере премии всего завода. Инициатором составления отчетов, соответственно и слайдов на презентацию, на основании текущих расходов был ФИО1 По поводу применения текущих показателей был протокол, который устно был доведен до всех работников.

Суд, изучив материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, приходит к следующему.

Между ФИО1 и ООО «РН-Комсомольский НПЗ» заключен трудовой договор (№) от (дата), согласно которому ФИО1 принят в отдел главного энергетика по должности начальник сектора, что не оспаривалось сторонами и подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой, приказом о приеме на работу, заявлением о приеме на работу.

Работник принял на себя обязательства добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, а также исполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя.

Согласно должностной инструкции начальника сектора нормирования и оперативного планирования отдела главного энергетика (ОГЭ), начальник сектора в совей деятельности руководствуется уставом общества, организационно-распорядительными, локальными нормативными документами общества, ОАО «НК-Роснефть» в объеме выполняемых обязанностей.

В обязанности начальника сектора нормирования в соответствии с п.2.1 инструкции входит, в том числе: обеспечение разработки технически обоснованных норм и лимитов расхода топливно-энергетических ресурсов для осуществления режима их экономии, рационального распределения и эффективного использования в обществе; обеспечивает оперативное планирование производства и потребления энергии; проводить анализ и оценивать эффективность применяемых норм расхода в технологических процессах производства и на объектах общества; обеспечивать разработку перспективных, годовых проектов бизнес-плана Общества в разрезе планирования расходов топливно-энергетических ресурсов; обеспечивать качественное составление и своевременное представление отчетности о работе энергохозяйства в установленном порядке, осуществлять руководство работой сектора и контролировать выполнение производственных задач.

Кроме того согласно п.2.2. должностной инструкции начальник сектора нормирования и планирования обязан взаимодействовать со структурными подразделениями Общества по вопросам, связанным с нормированием и оперативным планированием потребления топливно-энергетических ресурсов, обеспечивать подготовку необходимых справочных и отчетных материалов по направлению деятельности сектора.

В силу раздела 4 инструкции начальник сектора нормирования и оперативного планирования несет ответственность за невыполнение обязанностей, изложенных в инструкции, за разработку технически-необоснованных норм и лимитов расхода топливно-энергетических ресурсов, за необеспечение своевременности, достоверности и полноты обработки данных в информационных системах, в объеме выполняемых обязанностей. С данной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен (дата) (том 1 л.д.105-114).

В ходе судебного разбирательства также установлено, что распоряжением (№) от (дата) ФИО1 за невыполнение пункта 2.1.8 должностной инструкции начальника сектора нормирования и оперативного планирования отдела главного энергетика установили премию в размере 50% от установленной по подразделению в (дата). Невыполнение должностной инструкции произошло при следующих обстоятельствах. В (дата), к ежемесячному докладу на расширенном совещании первого заместителя генерального директора - технического директора, начальник сектора оперативного нормирования и планирования отдела главного энергетика (ОГЭ) ФИО1, сформировал слайд «Удельные расходы тепловой, электрической энергии и топлива на технологические нужды» по результатам работы технологических установок за (дата). Сформированный слайд (приложение 1) ФИО6 направил в технологический отдел для включения в общий доклад. Накануне совещания, и.о. главного энергетика ФИО5 дал задание инженеру сектора нормирования и оперативного планирования ФИО2 проверить удельные расходы электроэнергии и топлива (ТЭР) по (технологической установке каталитического риформинга (УКР), т.к. были показаны слишком большие отклонения от плана производства (ФИО6 находился в командировке). ФИО2 выявила несоответствие применённых в слайде плановых и фактических удельных расходов средним (за год) удельным расходам, рассчитанным к утверждённым Месячных планам производства в (дата). В презентации доклада было оперативно внесено изменение по удельным расходам ТЭР установки УКР. Показатели были нормализованы в пределах допустимых отклонений (приложение 2). После проверки удельных расходов ТЭР по технологическим установкам, также было выявлено искажение плановых и фактических значений в данном слайде (приложение 3). Из пояснений ФИО6, им были использованы плановые удельные расходы ТЭР рассчитанные к бизнес-плану (БН) (дата), а не к текущему плану производства, однако плановые удельные расходы ТЭР по ВП и фактические расходы в отчёт, также не соответствуют отражённым им плановым и фактическим удельным расходам в слайде презентации.

Распоряжением от (дата) (№) за недопущение подобных нарушений Техническим директором ФИО7 и начальником КПУ ФИО8, и.о. главного энергетика ФИО4 принято решение об установлении премии ФИО1 в (дата) в размере 50%.

Именно указанное распоряжение является спорным по мнению истца.

Судом также установлено, что приказом ОАО «Нефтяная компания» от (дата) (№) введены Методические указания Компании «Требований к планированию, анализу и отчетности по структуре энергопотребеления Обществ Группы переработки углеводородного сырья и нефтехимии».

Согласно методическим рекомендациям компании – методические рекомендации устанавливают порядок разработки планируемого удельного расхода топлива, тепловой и электрической энергии, свежей и оборотной воды, и регламентируют единый порядок учета фактического удельного расхода топливно-энергетических ресурсов Обществ групп переработки углеводородного сырья и нефтехимии.

С (дата) в ООО «РН-Комсомольский НПЗ» введено в действие Положение «О текущем (ежемесячном) премировании работников» (№) версия 4.00.

Согласно пункту 3.4.1 указанного Положения за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент (от 0,9 до 0 %).

Согласно пункту 3.4.2 Положения конкретный перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующих коэффициентов по ним установлены в Приложении 2.

Согласно Приложению 2 «Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующего коэффициента» к Положению «О текущем (ежемесячном) премировании работников» в случае невыполнения должностных обязанностей, приказов, распоряжений руководства (письменных и устных) (п.2), не обеспечение безопасных условий труда (п. 13) применяется корректирующий коэффициент 0.

В пункте 3.7.1. Положения указано, что для подведения итогов работы структурных разделений Общества создается Комиссия по подведению итогов работы структурных разделений Общества. Состав Комиссии утверждается приказом Генерального директора Общества. Основной задачей Комиссии является объективная оценка результатов деятельности каждого из структурных подразделений.

В соответствии с пунктом 3.7.5. Положения на основании утвержденного протокола Комиссии и списков работников на дополнительное увеличение суммы премии ОМОТиЗП не более чем в 5-дневный срок с даты утверждения протокола оформляет приказ по обществу о выплате премии за отчетный месяц.

Таким образом, основанием для увеличения или снижения размера премии является приказ Генерального директора Общества.

Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В статье 22 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель имеет право, в том числе, принимать локальные нормативные акты.

Согласно части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

В соответствии со Стандартом ООО «РН - Комсомольский НПЗ» (№), утвержденным приказом от (дата) (№), Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на работника трудовым договором, должностной инструкцией, точно выполнять распоряжения руководителя.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работника соблюдать дисциплину труда означает, прежде всего, обязанность соблюдать трудовой распорядок, установленный у работодателя. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В пункте 4.1.2. Стандарта ООО «РН-Комсомольский НПЗ» «Правила внутреннего трудового распорядка» (№) указано, что круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями.

В соответствии с Должностной инструкцией начальника сектора нормирования и оперативного планирования отдела главного энергетика, утвержденной И.о. генерального ректора ООО «РН - Комсомольский НПЗ» ФИО9 (дата), с которой ФИО6 был ознакомлен под роспись, начальник сектора нормирования и оперативного планирования в своей деятельности руководствуется, в том числе организационно-распорядительными, локальными нормативными документами Общества, ОАО «НК «Роснефть» в объеме своих должностных обязанностей (пункт 1.3. инструкции).

В пункте 1.4. Инструкции указано, что начальник сектора должен знать в том числе порядок и методы планирования расходов топливно-энергетических ресурсов.

В пункте 2.1.8. инструкции указано, что начальник сектора обязан обеспечить качественное составление и своевременное представление отчетности о работе энергохозяйства в установленном порядке.

Согласно Протоколу (№) от (дата). совещания по результатам деятельности Общества «РН - Комсомольский НПЗ» за (дата), проводимом под председательством генерального директора ООО «РН - Комсомольский НПЗ», Отделу главного энергетика, дано поручение дополнять слайд «Энергетика» нормами, рассчитанными по текущему плану производства.

Таким образом, с (дата) на расширенных совещаниях, проводимых под председательством первого заместителя генерального директора - технического сектора, на ежемесячных докладах, отделом главного энергетика предоставлялась информация об удельных расходах тепловой, электрической энергии и топлива по текущему плану.

По факту выявленных обстоятельств у истца было затребовано объяснение, в котором ФИО6, указал, что при составлении слайда им были использованы новые удельные расходы электроэнергии и топлива, рассчитанные к бизнес-плану (дата), а не к текущему плану производства.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом пояснений свидетелей, предоставленных слайдов, суд приходит к выводу о том, что Кошкину было достоверно известно о порядке предоставления сведений, равно как и о наличии некорректных данных в представленной ФИО1 презентации.

Таким образом, факт нарушения со стороны истца должностных обязанностей, в обеспечении качественного составления и своевременного представления отчетности о работе энергохозяйства в установленном порядке, нашел свое подтверждение.

В соответствии с нормами ТК РФ заработная плата включает в себя не только должностной оклад, но и выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Лишение премии, равно как и ее выплата, расценивается трудовым законодательством как стимулирование работы работника. Следовательно, работодатель вправе в одностороннем порядке снизить размер заработной платы в части стимулирующих выплат при наличии соответствующих условий в трудовом договоре и (или) в локальном нормативном акте, коллективном договоре, соглашении.

В данном случае работодатель предложил дать объяснения в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Правилами ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

На основании изложенного, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не был установлен факт нарушения прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о необходимости отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» об отмене распоряжения о снижении размера премии, взыскании премии, денежной компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева