Решение № 2-260/2025 2-260/2025~М-90/2025 М-90/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-260/2025

УИН номер обезличен


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2025 года г. Нижнеудинск

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шопик М.С.,

при секретаре Филимоновой О.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-260/2025 по исковому заявлению ФИО1 к отрытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск-структурного подразделения структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), указав, что он работал в должности машиниста электровоза в эксплуатационном локомотивном депо Нижнеудинск – структурном подразделении Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекция тяги – филиала ОАО «РЖД». Приказом работодателя номер обезличен от дата обезличена уволен на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился с заявлением в суд. Решением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 31.01.2025 был восстановлен на работе, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 12.05.2025 в его пользу взыскана с ответчика заработная плата за время вынужденного прогула с дата обезличена по дата обезличена, компенсация морального вреда. Однако ответчиком он был восстановлен на работе только дата обезличена, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с дата обезличена по дата обезличена в размере номер обезличен руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске и в уточненном иске. Дополнительно пояснив, что он должен был быть восстановлен дата обезличена, несмотря на то, что это была суббота. Он пришел в субботу на работу, однако его не пустили на работу.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 после перерыва в судебное заседание не явился, ранее возражал против удовлетворения исковых требований истца. Также ранее стороной ответчика представлены возражения, в соответствии с которыми на основании части 4 статьи 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», пункта 9 Приказа Министерства транспорта РФ от 11.07.2012 № 231 «Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядок формирования аттестационной комиссии» ФИО1 после восстановления на работе приказом номер обезличен от дата обезличена был отстранен от работы до прохождения аттестации с сохранением среднего заработка.

Информация о месте и времени судебного разбирательства своевременно размещалась на официальном сайте Нижнеудинского городского суда Иркутской области по правилам статьи 113 ГПК РФ.

Принимая во внимание положения статей 115, 116 ГПК РФ, а также пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные суду доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с требованием статьи 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» разъяснено, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 ТК РФ, статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Согласно части 1 статьи 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

Согласно положениям статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу требований части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Судом установлено, что дата обезличена истец ФИО1 принят на работу в Локомотивное депо Нижнеудинск Восточно-Сибирской дороги – филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза, с дата обезличена переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение).

Приказом от дата обезличена номер обезличен действие трудового договора от дата обезличена прекращено, ФИО1 уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, совершенный с дата обезличена по дата обезличена, п.п. «а» п. 6 ч. 1 ТК РФ.

Решением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от дата обезличена по гражданскому делу № 2-42/2025 с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от дата обезличена приказ номер обезличен от дата обезличена об увольнении ФИО1 признан незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в Эксплуатационном локомотивном депо Нижнеудинск - структурном подразделении Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала «РЖД» в должности машиниста электровоза (грузовое движение), с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с дата обезличена по дата обезличена в размере номер обезличен руб., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

Решение суда в части восстановления истца на работе определено к немедленному исполнению и 31.01.2025 Нижнеудинским городским судом Иркутской области ФИО1 выдан на руки исполнительный лист.

В судебном заседании истец пояснил, что исполнительный лист был им предъявлен работодателю в копии в понедельник, 03.02.2025, а подлинник исполнительного листа о восстановлении на работе был передан им в отдел кадров только в четверг.

Решением суда по гражданскому делу № 2-42/2025 установлено, что в соответствии с пунктом 2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных Приказом Министерства России от 11.10.2021 № 339, графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников, или иного представительного органа работников (при наличии) и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие в соответствии со статьей 103 ТК РФ. В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.

Работа локомотивных бригад организуется по графикам сменности или по безвызовной системе, при которой локомотивной бригаде устанавливается время явки на работу после окончания междусменного отдыха, предоставляемого после каждой поездки. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Порядок вызова устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (пункт 14 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов).

Пунктом 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО РЖД (далее по тексту - ПВТР) от 19.05.2023 установлено, что для работников локомотивных бригад работа организуется по вызывной системе (по именным графикам выходного дня).

Пунктами 1.1., 1.2 Порядка явки на работу локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск (приложения № 5 к ПВТР) локомотивная бригада обязана явиться на работу по вызову дежурного депо, при невозможной явке на работу к установленному сроку работник обязан сообщить об этом дежурному по депо или нарядчику локомотивных бригад за 3 часа до явки.

При нахождении в резерве (на вызове) работники локомотивных бригад обязаны быть доступны для информирования о времени вызова не менее, чем за 3 часа до начала временного периода, объявленного нарядчиком локомотивных бригад, и быть готовыми явиться в установленное место явки локомотивных бригад, согласно правилам трудового распорядка. Информирование данных работников локомотивных бригад осуществляется посредством телефонной связи, либо, с привлечением вызывного автотранспорта. Дежурный персонал вызывает работников локомотивной бригады, находящейся в резерве, как правило, не менее чем за три часа до предполагаемого начала работы (смены) (пункт 1.11. Порядка).

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» от 03.02.2025 № 201-к отменен приказ номер обезличен от дата обезличена об увольнении ФИО1, ФИО1 восстановлен на работе в прежней должности машиниста электровоза (грузовое движение).

В трудовой книжке ФИО1 номер обезличен имеется запись под номер обезличен от дата обезличена о восстановлении на работе на основании приказа от дата обезличена номер обезличен

В связи с восстановлением на работе на основании приказа работодателя номер обезличен от дата обезличена ФИО1 назначено проведение внеочередной аттестации с сохранением среднего заработка в соответствии с требованиями части 4 статьи 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», подпункта 3 пункта 9 Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядок формирования аттестационной комиссии, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11.07.2012 № 231, действовавшего на момент восстановления на работе ФИО1

Как следует из приказа работодателя номер обезличен от дата обезличена, истцу ФИО1 определено время нахождения на выделенном ему рабочем месте, для подготовки к аттестации, в будние дни с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. До прохождения аттестации ФИО1 к выполнению работ, связанных с движением поездов и маневровой работой, не допущен.

Согласно подпункту 3 пункта 9 Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядка формирования аттестационной комиссии, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11.07.2012 № 231, действовавшего в спорный период, внеочередная аттестация работников проводится в случая восстановления на работе.

Данное положение конкретизирует случаи проведения внеочередной аттестации, к каковым относится восстановление на работе, правовая природа которого со всей очевидностью указывает на то, что работник железнодорожного транспорта, производственная деятельность которого связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, определенное время не осуществлял свою трудовую функцию.

При этом использование железнодорожного транспорта, представляющего собой источник повышенной опасности, сопряжено с требованиями обеспечения транспортной безопасности.

Следовательно, установление случая проведения внеочередной аттестации в оспоренном нормативном положении направлено на обеспечение как безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта (системы экономических, организационно-правовых, технических и иных мер, предпринимаемых органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями железнодорожного транспорта, иными юридическими лицами, а также физическими лицами и направленных на предотвращение транспортных происшествий и снижение риска причинения вреда жизни или здоровью граждан, вреда окружающей среде, имуществу физических или юридических лиц), так и транспортной безопасности (состояния защищенности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств от актов незаконного вмешательства) и в рассматриваемом аспекте трудовых правоотношений не нарушает баланса прав и обязанностей работника.

В соответствии с производственным календарем на 2025 год 1 и 2 февраля 2025 года являлись выходными днями, суббота и воскресенье соответственно.

Из табеля учета рабочего времени и расчетного листа за февраль 2025 года следует, что заработная плата ФИО1 была начислена исходя из 8-часового рабочего дня по 5-дневной рабочей недели.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Руководствуюсь вышеуказанными нормами права, принимая во внимание обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что решение суда от 31.01.2025 о восстановлении истца на работе исполнено ответчиком 03.02.2025, в первый рабочий день после оглашения резолютивной части решения суда. Ответчиком не допущено нарушений трудовых прав ФИО1, все необходимые и зависящие от работодателя действия, связанные с исполнением исполнительного документа, выданного на основании решения Нижнеудинского городского суда Иркутской области от дата обезличена о восстановлении ФИО1 на работе, выполнены, приказ об увольнении отменен и ФИО1 восстановлен на работе в первый рабочий день – дата обезличена; в трудовую книжку внесены соответствующие записи; произведены все выплаты за время вынужденного прогула; выделено рабочее место в здании депо для подготовки к проведению аттестации.

Таким образом, работодателем приняты все меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей в первый рабочий день дата обезличена после оглашения решения суда дата обезличена.

При этом стороной истца не представлено суду относимых и допустимых доказательств нарушения его трудовых прав, свидетельствующих о том, что он не был допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и ему были созданы препятствия со стороны работодателя. Напротив, судом достоверно установлено, что истец восстановлен в прежней должности, допущен к работе, выплачена заработная плата за отработанный период.

Более того, суд отклоняет доводы стороны истца о том, что он должен был быть восстановлен на работе в субботу, дата обезличена, и в этот же день мог быть допущен к выполнению работ, связанных с движением поездов и маневровой работой, как основанные на неверном толковании норм материального права.

При таких обстоятельствах, нарушений трудовых прав истцов по заявленным в иске основаниям судом не установлено, в связи с чем заявленные исковые требования ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск - структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к отрытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск-структурного подразделения структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.С. Шопик

Мотивированный текст решения суда изготовлен 08.09.2025 года.