Решение № 2-3866/2019 2-3866/2019~М-3397/2019 М-3397/2019 от 11 августа 2019 г. по делу № 2-3866/2019

№

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Денисовой Н.А., при секретаре Дандаровой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Унгум» о понуждении продлить отпуск по уходу за ребенком,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, ФИО1 просила обязать ООО «Унгум» предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1, работающая в ООО «Унгум» в должности управляющего, находится в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком работодателя заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, вернулось к ней как не полученное адресатом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал. При этом пояснил, что ФИО1 в силу закона имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, однако работодатель уклоняется от получения заявления о предоставлении такого отпуска и не издает приказ о предоставлении такого отпуска.

Представитель ООО «Унгум», не явилась по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступало.

Суд с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам гл. 22 ГПК РФ, о чем судом вынесено определение.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно абз. 12 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу абз. 12 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на должность управляющего в ООО «Унгум» ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГг. она находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГг. у нее родилась дочь София, в связи с чем ФИО1 на основании ее заявления был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Заявление ФИО1 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было направлено работодателю в ДД.ММ.ГГГГ., однако это заявление работодатель не стал получать в почтовом отделении, и оно было возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Унгум» является действующим юридическим лицом.

Таким образом, в силу положений части 1 статьи 256 ТК РФ ФИО1 имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Поскольку первоначально ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, она подала работодателю заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Работодатель обязан был в силу закона издать соответствующий приказ и ознакомить с ним ФИО1 А в случае подачиею письменного заявления о выдаче копий необходимых документов, связанных с ее работой, включая приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком, работодатель в соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ обязан выдать истребуемые документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником такого заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО «Унгум» издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижении им трех летнего возраста.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А.Денисова

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2019г.