Решение № 2-1675/2020 2-1675/2020~М-1444/2020 М-1444/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-1675/2020

Дело № 2-1675/2020

89RS0004-01-2020-003464-41

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 23 сентября 2020 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Черепанова А.В.,

при секретаре Лысенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ростнефтегаз-Харп» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ростнефтегаз-Харп» о взыскании заработной платы за период с 14 февраля 2020 года по 01 июня 2020 года в размере 116 001 рублей (с учетом уточнений).

Иск мотивирован тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 14 февраля 2020 года в должности сторожа, системного администратора, однако заработная плата ему не выплачена по настоящее время. Также просит истребовать гражданский иск в размере 60000 руб. за деяния ООО «Ростнефтегаз-Харп», что привело на скамью подсудимых из-за выплаты заработной платы.

Истец о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, явиться в судебное заседание не представляется возможным, ввиду содержания в СИЗО -1 УФСИН России по Тюменской области.

Представитель ответчика ООО «Ростнефтегаз-Харп» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки представителя суду не сообщил, о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. ст. 315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичные нормы предусмотрены статьёй 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи, с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 14 февраля 2020 года по 21.04.2020 года работал в ООО «Ростнефтегаз-Харп» в должности системного администратора.

Как следует из расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с 14 февраля 2020 по 01 июня 2020 года составляет 116 001 рублей.

Расчет истца суд во внимание не принимает, как основанный на неверном исчислении исходя из заявленного им периода.

Истцом заявлен период работы с 14 февраля 2020 года по 1 июня 2020 года, при этом в заявлении указывает, что с 21 апреля 2020 года в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. При этом доказательств осуществления трудовой функции после указанной даты не предоставил.

Кроме того, из представленных в материалы дела копии приказа о приеме на работу истец начал работать в должности системного администратора с 15 февраля 2020 года.

Таким образом, при расчете задолженности по заработной плате суд принимает во внимание период работы с 15 февраля 2020 года по 20 апреля 2020 года.

Согласно приказу о приеме на работу от 15.02.2020 года ФИО1 принят в ООО «Ростнефтегаз-Харп» в должности системного администратора с тарифной ставкой 12130 руб., с надбавкой районный коэффициент 1,7; и северной надбавкой.

Принимая во внимание изложенное, расчёт заработной платы истца за период с 15 февраля 2020 года по 20 апреля 2020 года (до даты задержания) должен быть следующий.

За февраль 2020 года заработная плата составляет: оклад 12130 руб. районный коэффициент 1,7 – 8491 рубль (12 130: 100 х 70), Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % - 9704 руб. (12130: 100 х 80). 30325 руб. – 13%=26382,75:30 =879,43*14=12312,02 руб.

За март 2020 года заработная плата составляет: оклад 12130 руб. Районный коэффициент 1,7 – 8491 рубль (12130 : 100 х 70). Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % - 9704 руб. (12130 : 100 х 80). 30325 руб. – 13%=26382,75 руб.

За апрель 2020 года оклад 12130 руб. районный коэффициент 1,7 – 8491 рубль (12 130 : 100 х 70), Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % - 9704 руб. (12130 : 100 х 80). 30325 руб. – 13%=26382,75:30=879,43*20=17588,60 руб.

Всего за период с 15 февраля 2020 года по 20 апреля 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 56283 рубля 37 копеек.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу с ООО «Ростнефтегаз-Харп» задолженности по выплате заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены исковые требований о взыскании гражданского иска в размере 60000 руб.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).

Таким образом, учитывая, что истцом не представлены доказательства причинения ему убытков со стороны ответчика, в связи, с чем суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании гражданского иска в размере 60000 руб. необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 1888.50 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ростнефтегаз-Харп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56283рублей.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с «Ростнефтегаз-Харп» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 1888.50 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Черепанов

Мотивированное решение изготовлено 2 октября 2020 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>