Решение № 2-2610/2021 2-2610/2021~М-1723/2021 М-1723/2021 от 3 августа 2021 г. по делу № 2-2610/2021

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело № 2-2610/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Махачкала, 28.07.2021

мотивированное: 04.08.2021

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе судьи Чоракаева Т.Э.

при секретаре Сулеймановой Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ГКУ РД «Центр организации дорожного движения» о взыскании средней заработной платы за время перерывов на кормление ребенка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14.625 руб., недоначисленного и невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 13.195 руб., недоначисленного и невыплаченного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2020 в размере 7.318 руб. и с июня 2020 года по апрель 2021 года в размере 25.328 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 100.000 руб., расходов на проведение экспертизы в размере 10.000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ГКУ РД «Центр организации дорожного движения» (далее – ЦОДД РД) о взыскании средней заработной платы за время перерывов на кормление ребенка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14.625 руб., недоначисленного и невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 13.195 руб., недоначисленного и невыплаченного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2020 в размере 7.318 руб. и с июня 2020 года по апрель 2021 года в размере 25.328 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 100.000 руб., расходов на проведение экспертизы в размере 10.000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истица ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ЦОДД РД на должность заместителя главного бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ истица вновь приступила к выполнению своих обязанностей на условиях неполного рабочего времени, устно согласовав график работы в рабочие дни с понедельника по пятницу с 09:00 по 12:00 и с 15:00 по 18:00. В своем заявлении истица указала неполный рабочий день в размере 6 часов, однако работодатель самовольно снизил рабочий день до 5 часов, уменьшил оклад, сфальсифицировав подпись работника в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему. Работодатель не начислял и не выплачивал заработную плату за 73 часа перерыва на кормление ребенка. Кроме того, при расчете размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учтены нормы ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», размер пособий рассчитан без замены периодов, хотя истица имела право на замену периодов и заявляла о такой замене. Кроме того, указанные невыплаченные суммы подлежат индексации в соответствии со ст. 264 ТК РФ. Истица также указывает на то, что неправомерными действиями ответчика ей причинён моральный вред в размере 100.000 руб.

На исковое заявление ФИО2 поступили письменные возражения представителя ответчика ЦОДД РД, в которых указывается на несогласие ответчика с иском. Указывается на отсутствие расчета требуемых сумм. Истица после нахождения в отпуске по беременности и родам вышла на работу на неполный рабочий день (6 часов). Ответчик указывает на то, что истице также был предоставлен перерыв на кормление ребенка в размере 1 часа в день (2 раза по 30 минут) путем его присоединения к общему перерыву, следовательно, рабочее время было сокращено на час. В табелях рабочего времени 6 часов не были разбиты на 5 часов и 1 час на кормление, однако данная ошибка была исправлена путем корректировки табелей. Среднемесячная заработная плата истицы при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком до полутора лет также исчислена правильно. Довод о том, что ответчик подделал подпись истицы в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему, ничем не подтверждён. Заявление о замене периода, из которого исчисляется средняя заработная плата истицы, ею не подавались.

Надлежаще извещенные стороны на рассмотрение гражданского дела не явились (своих представителей не направили), о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

С учётом сведений о надлежащем извещении суд пришёл к выводу о возможности рассмотрения гражданского дела в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Истицей ФИО2 на рассмотрение и разрешение судом поставлены вопросы о взыскании с работодателя ЦОДД РД средней заработной платы за время перерывов на кормление ребенка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14.625 руб., недоначисленного и невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 13.195 руб., недоначисленного и невыплаченного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2020 в размере 7.318 руб. и с июня 2020 года по апрель 2021 года в размере 25.328 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 100.000 руб., расходов на проведение экспертизы в размере 10.000 руб.

До обращения в суд истица обратилась в Государственную инспекцию труда в РД (далее – ГИТ в РД) с жалобой на нарушение ее трудовых прав, ГИТ в РД проведена проверка соблюдения трудовых прав истицы.

Судом из ГИТ в РД истребована копия материалов проверки по жалобе ФИО2

Как следует из материалов проведенной ГИТ в РД проверки и иных материалов гражданского дела, истица ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ЦОДД РД на должность заместителя главного бухгалтера.

Приказом и.о. руководителя ЦОДД РД ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ истице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по беременности и родам согласно выданному листку нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ истицей ответчику направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выходом на работу на условиях неполного рабочего времени (6 часов) и предоставлением перерыва для кормления ребенка с оплатой в размере среднего заработка, присоединив к перерыву для отдыха и питания.

Приказом и.о. руководителя ЦОДД РД ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ истице ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выходом на работу на условиях неполного рабочего времени (6 часов) и предоставлением перерывов для кормления ребенка с оплатой в размере среднего заработка, присоединив к перерыву для отдыха и питания (25 часов в неделю).

На основании заявления ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица прекратила работу на условиях неполного рабочего времени (перешла в полный отпуск по уходу за ребенком).

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

При этом исходя из смысла положений ст. 91 ТК РФ, рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно законодательству такими периодами являются: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК), а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК), и другие периоды.

Таким образом, перерыв, предоставляемый женщинам для кормления ребенка, подлежит включению в рабочее время, однако, как было указано выше, в силу ст. 258 ТК РФ оплачивается не в обычном размере, а в размере среднего заработка.

Согласно ответу ГИТ в РД от ДД.ММ.ГГГГ истице при заключении трудового договора установлена заработная плата в размере 19.582,75 руб. Согласно табелям учёта рабочего времени истица отработала в апреле 65 часов в течение 14 рабочих дней.

Согласно табелям учета рабочего времени истица ФИО2 в спорный период работы (на неполный рабочий день) отработала:

в апреле 2020 года 14 рабочих дней (83 часа),

в мае 2020 года – 17 рабочих дней (101 час),

в июне 2020 года – 12 рабочих дней (71 час),

в июле 2020 года – 8 рабочих дней (48 часов),

в августе 2020 года – 20 рабочий день (120 часов),

в сентябре 2020 года – 2 рабочих дня (12 часов),

всего: 73 рабочих дня (435 часов).

При этом из табелей учёта рабочего времени следует, что истице проставлялись в обычные дни по 6 рабочих часов в день, в дни с сокращенной продолжительностью рабочего времени – по 5 часов.

Между тем, как было указано выше, согласно приказу и.о. руководителя ЦОДД РД ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ истице ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выходом на работу на условиях неполного рабочего времени (6 часов) и предоставлением перерывов для кормления ребенка с оплатой в размере среднего заработка, присоединив к перерыву для отдыха и питания (25 часов в неделю).

С учётом того, что в тексте приказа указано, что рабочее время составляет 6 часов и предоставление перерывов для кормления ребенка, суд считает, что данная формулировка приказа не включает перерыв на кормление ребенка в указанные 6 рабочих часов, то есть по условиям выхода истицы на работу на неполный рабочий день она работает по 6 рабочих часов в день, оплачиваемых в обычном порядке, + 1 час (2 х 30 минут) перерыва на кормления ребенка, оплачиваемых в размере средней заработной платы.

При этом истице оплата рабочего времени производилась по схеме 5 обычных рабочих часов ежедневно +1 час перерыва на кормление с оплатой в размере средней заработной платы.

Таким образом, у работодателя в период работы истицы на неполный рабочий день возникла недоплата за 1 рабочий час ежедневно или 73 рабочих часа за весь период работы на неполный рабочий день.

Аналогичный вывод делается и ГИТ в РД в вынесенном в отношении ответчика предписании №-ОБ/12-706-И/35-9 и направленном истице письме от ДД.ММ.ГГГГ.

Истицей ФИО2 представлен расчёт невыплаченных сумм.

Согласно представленному истицей расчету заработной платы недоплата ей составляет 3.291,61 руб. в апреля 2020 года, 2.801,14 руб. в мае 2020 года, 2.371,01 руб. в июне 2020 года, 1.124,24 руб. в июле 2020 года, 4.098,45 руб. в августе 2020 года, 367,02 руб. в сентябре 2020 года.

Суд с таким расчетом не может согласиться в силу следующего.

Заработная плата истицы составляет 19.582,75 руб. в месяц. В среднем на один месяц приходится 22 рабочих дня по 8 рабочих часов, то есть 176 рабочих часов в месяц. Таким образом, один час работы истицы оценивается примерно в 111,26 руб., а 73 рабочих часа будут составлять 8.121,98 руб.

Истицей ФИО2 в представленном расчете приводятся значительно более крупные суммы, при этом из представленной таблицы невозможно установить механизм исчисления данных сумм.

Кроме того, ответчиком в возражения на иск указывается, что ежедневные 6 часов работы оплачивались истице в обычном размере, а не по схеме 5+1 (5 часов в обычном размере + 1 час периода кормления в размере среднего заработка).

Учитывая индивидуальные условия работы истицы, премирование в июле 2020 года для полного расчета невыплаченной истице заработной платы необходимы специальные познания в области бухгалтерского учёта.

В силу ч. 1 ст. 79 ГПК РФ при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

Между тем, ходатайство о назначении бухгалтерской экспертизы истицей заявлено не было, в связи с чем данная экспертиза судом не проводилась.

В то же время, исчисление окончательного размера невыплаченной заработной платы может быть произведено непосредственно бухгалтерией работодателя. Суд считает, что восстановление нарушенных трудовых прав истицы может быть произведено путём установления самого факта нарушения с возложением на работодателя обязанности произвести выплату невыплаченной заработной платы за неучтённое рабочее время в размере 73 рабочих часа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ежедневной оплаты 6 рабочих часов в обычном размере и 1 рабочего часа кормления ребенка в размере средней заработной платы (без указания конкретной присуждаемой суммы).

Истицей также ставится вопрос о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13.195 руб.

Из копий табелей учета рабочего времени истицы ФИО2, представленных в суд ГИТ в РД следует, что истице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно проставлен код «Б» - период временной нетрудосопосбности. Таким образом, нетрудоспособность истицы в указанный период времени не является спорной.

Согласно ч. 1 ст. 2 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" (далее - Федеральный закон "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан");

4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В силу ч. 4 указанной статьи Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно п. 1 ч. 1ст. 5 указанного ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 указанного ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", "Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", "Положением об особенностях возмещения расходов страхователя в 2012 - 2020 годах на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", "Положением об особенностях уплаты страховых взносов в 2012 - 2020 годах в Фонд социального страхования Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, (далее – Положение) при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом. Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее - заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом.

Согласно п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В случае представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка представляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Территориальным органом Фонда производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Поскольку факт временной нетрудоспособности истицы ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно установлен и не является спорным, установлению судом подлежит факт выплаты истице пособия по временной нетрудоспособности, а доказыванию со стороны ответчика – выполнение обязанностей страхователя

Из ответа ГУ РО Фонда социального страхования РФ по РД от ДД.ММ.ГГГГ не следует, что истице выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время работодателем истицы не представлены доказательства исполнения обязанностей страхователя по направлению соответствующего пакета документов в ГУ РО Фонда социального страхования РФ по РД.

Вместе с тем, прямое взыскание пособия по временной нетрудоспособности в работодателя (страхователя) законом не предусмотрено, в связи с чем иск ФИО2 в указанной части подлежит частичному удовлетворению с возложением на ответчика обязанности направить в ГУ РО Фонда социального страхования РФ по РД сведения о временной нетрудоспособности истицы для производства соответствующих выплат.

Истицей также ставится вопрос о взыскании с ответчика недоначисленного и невыплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по июня 2020 года в размере 7.318 руб., а также с июля 2020 года по апрель 2021 года в размере 25.328 руб.

Данное исковое требование мотивировано тем, что расчет данного пособия, выплаченного истице ГУ РО Фонда социального страхования РФ по РД, произведен по средней заработной плате без уточнения (замены) периода исчисления, в то время, как у истицы имеется иной, более выгодный период для исчисления среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, действующим законодательство предусмотрена возможность замены в интересах работника календарных годов исчисления средней заработной платы предшествующими календарными годами.

Согласно письму ГУ РО Фонда социального страхования РФ по РД от ДД.ММ.ГГГГ электронный реестр оплаты для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком на период с 13.042020 по ДД.ММ.ГГГГ поступил в Фонд ДД.ММ.ГГГГ без указания замены периодов среднего заработка.

Из письменных возражений на иск следует, что истицей заявление о смене годов учета заработка не подавалось, однако из представленного истицей скриншота следует, что такое заявление было подано.

Вместе с тем, оценка указанных периодов (установление их выгодности для работника) и выплата пособия, как было указано выше, производится не работодателем, а ГУ РО Фонда социального страхования РФ по РД. Работодателем как страхователем в ГУ РО Фонда социального страхования РФ по РД направляются необходимые сведения по работе застрахованного работника.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 в данной части подлежат частичному удовлетворению с возложением на ответчика обязанности направить в ГУ РО Фонда социального страхования РФ по РД сведения о замене годов учета заработка при исчислении размера пособия по уходу за ребенком.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истицей ФИО2 какие-либо требования к ГУ РО Фонда социального страхования РФ по РД о перерасчёте выплаченных пособий не заявлены, в связи с чем размер пособий не входит в предмет спора по рассматриваемому иску.

Истицей также ставится вопрос о взыскании возмещения морального вреда в размере 100.000 руб.

Какие-либо доказательства моральных страданий истицы ею суду не представлены.

В то же время, в силу ст. 237 ТК РФ незаконные действия работодателя сами по себе являются основанием для возмещения работнику морального вреда. Размер компенсации суд считает завышенным и подлежащим снижению до 5.000 руб., в данной части исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

Истицей также ставится вопрос об индексации присуждённых сумм на основании ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом подлежащая выплате истице сумма не определена, в данной части иск удовлетворению не подлежит, однако после производства выплаты истица может повторно обратиться в суд за указанной индексацией.

Также истицей ставится вопрос о взыскании стоимости проведенной ею почерковедческой экспертизы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Вместе с тем, досудебная почерковедческая экспертиза, проведённая истицей по собственной инициативе, не может быть отнесена к подлежащим возмещению судебным расходам, в связи с чем иск в данной части удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ГКУ РД «Центр организации дорожного движения» удовлетворить частично.

Обязать ГКУ РД «Центр организации дорожного движения» произвести выплату ФИО2 невыплаченной заработной платы за 73 рабочих часа за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ежедневной оплаты 6 рабочих часов в обычном размере и 1 рабочего часа кормления ребенка в размере средней заработной платы.

Обязать ГКУ РД «Центр организации дорожного движения» направить в ГУ РО Фонда социального страхования РФ по РД сведения о временной нетрудоспособности ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно для производства выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Обязать ГКУ РД «Центр организации дорожного движения» направить в ГУ РО Фонда социального страхования РФ по РД сведения о замене ФИО2 годов учёта заработка при исчислении размера пособия по уходу за ребенком.

Взыскать с ГКУ РД «Центр организации дорожного движения» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб. (пять тысяч рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Чоракаев Т.Э.