Решение № 2-224/2018 2-224/2018 ~ М-174/2018 М-174/2018 от 3 июня 2018 г. по делу № 2-224/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Таксимо 4 июня 2018 года

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Санзуевой К.Б.,

при секретаре Тыхеевой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Содружество» о взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к муниципальному казённому учреждению «Содружество». В обоснование исковых требований истец указала, что определением Муйского районного суда Республики Бурятия от 12 марта 2018 года было утверждено мировое соглашение между МКУ «Содружество» и ею о том, что она отказывается от исковых требований к МКУ «Содружество» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение, а МКУ «Содружество» восстанавливает её на работе в МКУ «Содружество» в должности сторожа. Ответчик не выплатил средний заработок за время вынужденного прогула с11 января 2018 года по 14 марта 2018 года. Просит взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула в размере 41959,40 рублей и компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержала. Суду пояснила, что на удовлетворении исковых требований настаивает, считает незаконным отказ в оплате её среднего заработка за дни вынужденного прогула за период с 11 января по 14 марта 2018 года, из-за дискриминации на работе испытывает моральные и нравственные страдания. Только после нервного срыва из-за незаконных действий руководителя МКУ «Содружество» ФИО2 и благодаря вмешательству прокуратуры Муйского района незаконный приказ №10 от 14 марта 2018 года об отказе в предоставлении ей места работы, предусмотренного трудовым договором №42, был отменён приказом №11 от 19 марта 2018 года и она была допущена до работы. Согласно п.2 приказа №11 от 19 марта 2018 года бухгалтерия должна была выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 марта по 20 марта 2018 года. 13 апреля 2018 года руководителем МКУ «Содружество» ФИО2 был издан приказ №24-к в соответствии с п.1 которого пункт 4 приказа №15-к от 14 марта 2018 года о выплате среднего заработка за вынужденный прогул за период с 11 января 2018 года по 14 марта 2018 года был отменён.Просит взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула в размере 41959,40 рублей и компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала частично, ссылаясь на то, что ФИО1 при увольнении по сокращению штатов была выплачено выходное пособие 19237 руб 90 коп и 13674 руб 54 коп, указанные суммы просит вычесть. В удовлетворении требований в части взыскании морального вреда просит отказать.

Выслушав доводы сторон, оценив представленные доказательства, суд находит требования истца законными и обоснованными.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Определением Муйского районного суда от 12 марта 2018 года утверждено мировое соглашение между МКУ «Содружество» и ФИО1 о том, что последняя отказывается от исковых требований к МКУ «Содружество» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение, а МКУ «Содружество» восстанавливает её на работе в МКУ «Содружество» в должности сторожа. Определение вступило в законную силу.

Во исполнение определения суда руководителем МКУ «Содружество» был издан приказ от 14 марта 2018 года №15-к, которым отменён приказ о прекращении трудового договора с ФИО1, она допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности сторож с 14 марта 2018 года, решено выплатить ФИО1 средний заработок за дни вынужденного прогула за период с 11 января 2018 года по 14 марта 2018 года.

Приказом МКУ «Содружество» № 10 от 14 марта 2018 года закреплено место работы за сторожем МКУ «Содружество» ФИО1 по адресу: <...> А.

14 марта 2018 года истец уведомлен об изменении места работы, о чем имеется её подпись на уведомлении и запись «не согласна».

15 марта 2018 года истец уведомлен об изменении места работы, о чем имеется её подпись на уведомлении.

19 марта 2018 года истец обратился и уведомил ответчика о том, что в связи с неисполнением решения суда она обращается в службу судебных приставов для передачи решения суда для принудительного исполнения.

Приказом МКУ «Содружество» от 19 марта 2018 года № 11 отменён приказ о месте нахождения работы сторожа МКУ «Содружество» ФИО1

Приказом МКУ «Содружество» № 24-к от 13 апреля 2018 года отменён пункт 4 приказа от 14.03.2018 г. № 15-к о выплате ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 11 января 2017 года по 14 марта 2018 года.

Из копии справки от 11 апреля 2018 года № 54 следует, что среднедневной заработок за период с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. составляет 975,80 руб.

Согласно бухгалтерской справке от 16 апреля 2018 года выплата пособия по временной нетрудоспособности первых трех дней за счет средств работодателя произведена 28.02.2018 г. п/п № 643261 в сумме 928,28 руб., заявление о выплате пособия поступило 26.02.2018 г., в Фонд социального страхования передано 28.02.2018 г.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ" с последующими изменениями, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно бухгалтерской справке от 11 мая 2018 года сумма среднего заработка за 1 день составляет 975,80 руб., сумма начисленного среднего заработка за время вынужденного прогула в количестве 40 дней составила 39032,00 руб., из них НДФЛ 5074,00 руб., средний заработок за время вынужденного прогула без учета НДФЛ – 33958,00 руб., выплаченное выходное пособие, пособие на период трудоустройства – 32912,46 руб., в связи с чем сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в количестве 40 дней, с зачетом сумм ранее выплаченного выходного пособия и пособия за второй месяц на период трудоустройства составляет 1045,54 руб. Обстоятельства выплаты ответчиком истцу выходного пособия в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ в размере 19237 руб 90 коп., 13674,56 коп истцом не оспариваются и подтверждаются платежными поручениями №316935 от 15.01.2018 года, п/п 758410 от 14.03.2018 года.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию за вычетом выходного пособия, составляет 1045 руб. 54 коп.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда суд в данном случае определяет, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом физических и нравственных страданий истицы, вызванных с задержкой выплаты заработной платы, с учетом вины ответчика, допустившего неоднократные нарушения трудовых прав в отношении истицы, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Содружество» о взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Содружество» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула 1045 (одна тысяча сорок пять) рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение одного месяца со дня его принятия через Муйский районный суд Республики Бурятия.

Судья К.Б. Санзуева