Решение № 2-1950/2017 2-1950/2017~М-1363/2017 М-1363/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-1950/2017

отметка об исполнении решения дело №2-1950/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«24» мая 2017 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Донсковой М.А.

при секретаре Тома О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Волгодонске Ростовской области о включении периода работы в страховой стаж и перерасчете пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда РФ в г. Волгодонске (далее – ГУ УПФР в г. Волгодонске) о включении периода работы в страховой стаж указав, что обратился к ответчику, для назначения страховой пенсии по старости, предоставив трудовую книжку для подтверждения страхового стажа. Согласно решению комиссии ГУ УПФР в г. Волгодонске от 15.03.2017 года №289 ответчиком отказано во включении в страховой стаж истца периода работы с 21.12.1994 по 01.05.1995 в качестве директора магазина №38, что привело к уменьшению размера получаемой пенсии.

Считая отказ неправомерным, истец просит суд, обязать ГУ УПФР в г.Волгодонске включить в его страховой стаж указанный период работы и произвести перерасчет получаемой пенсии с даты назначения пенсии, то есть с 13.03.2017 года.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный судом о месте и времен рассмотрения дела не явился, согласно письменному заявлению, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие по заявленным требованиям, ходатайствует о допросе в качестве свидетеля ФИО2

Представитель ответчика ГУ УПФР в г. Волгодонске ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1); государственные пенсии устанавливаются законом (часть 2).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (применяется с 01.01.2015) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4).

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Аналогичные положения содержались в Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшем в спорный период работы истца.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п.52 и п.53 Постановления Госкомтруда СССР от 25.12.1974 №365, в трудовые книжки специалистов, направляемых на работу за границу, предприятия (учреждения, организации) производят запись об откомандировании их в распоряжение министерств (ведомств) для использования на работе за границей. Записи в трудовые книжки специалистов производятся по окончании их работы за границей предприятиями (учреждениями, организациями), в которых они работали до выезда за границу, на основании справок министерств и ведомств. В справках указывается время работы за границей и занимаемая должность, а также основание их выдачи (номера и даты соответствующих приказов).

Как видно из материалов дела, ФИО1 обратился к ответчику по вопросу исчисления страхового стажа при назначении страховой пенсии по старости.

Как следует из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 15.03.2017г., истцу отказано во включении в страховой стаж периода работы:

- с 21.12.1994 по 01.05.1995 в качестве директора магазина №38, т.к. в трудовой книжке при увольнении не вычитывается оттиск печати, в основании на прием допущено исправление, не заверенное должным образом.

Согласно записям в трудовой книжке, истец работал с 21.12.1994 по 01.05.1995 в качестве директора магазина №38. При этом, указаны основания приема и увольнения истца.

Факт работы истца в спорный период подтверждаются так же показаниями свидетеля ФИО2, которая суду пояснила, что вместе с истцом работала в магазине №38 МП «Коробейники», которое впоследствии было реорганизовано в ТОО «Коробейники» контролером торгового зала, где истец работал директором, что подтверждается записями в трудовой книжке свидетеля.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт работы истца в спорные периоды нашел свое подтверждение в судебном заседании показаниями свидетеля, в трудовой книжке которой, содержатся соответствующие записи, а так же письменными материалами дела, а несоблюдение работодателем обязанностей по надлежащему ведению трудовых книжек, не могут быть поставлены в вину истцу и лишать его право на пенсионное обеспечение в большем объеме, в связи с чем требования истца о включении спорного периода работы в страховой стаж обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку в судебном заседании нашел объективное подтверждение факт работы истца в спорный период работы, суд приходит к вводу и о возможности удовлетворения требования истца в части обязания ответчика произвести перерасчет получаемой пенсии с даты возникновения права на пенсию, то есть с 13.03.2017 года.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Волгодонске Ростовской области о включении периода работы в страховой стаж и перерасчете пенсии, удовлетворить.

Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда России в г. Волгодонске Ростовской области включить в страховой стаж ФИО1 период работы: 21.12.1994 по 01.05.1995 в качестве директора магазина №38 и произвести перерасчет получаемой пенсии с учетом указанного периода с 13.03.2017 года.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Волгодонской районный суд.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 29 мая 2017 года.