Решение № 2-3584/2017 2-3584/2017~М-3406/2017 М-3406/2017 от 1 октября 2017 г. по делу № 2-3584/2017

Дело № 2-3584/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 октября 2017 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Ускова В.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности от ***, при секретаре судебного заседания Анхеевой У.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АУ РБ "Забайкальская база Авиационной охраны лесов" о признании приказа об отстранении от работы незаконным, допуске к работе, включении периода отстранения от работы в стаж, необходимый для предоставления отпуска, взыскании заработка за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ФИО1 просит признать незаконным его отстранение от работы согласно приказу ... от 07.06.2017, обязать ответчика допустить его до работы в соответствии с трудовым договором, обязать ответчика включить период незаконного отстранения от работы с 08.06.2017 по момент его фактического окончания в стаж, необходимый для предоставления отпуска, взыскать с ответчика компенсацию за лишение возможности трудиться в период с 08.06.2017 по дату вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он работает в качестве начальника летно-производственного отдела. Приказом ... от 07.06.2017 он был отстранен от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра врачебно-летной экспертной комиссии при МЧС ООО «Аэропорт-Байкал» в установленные сроки. Считает данный приказ незаконным, поскольку занимаемая им должность не включена в перечень лиц, подлежащих обязательному прохождению медицинского освидетельствования в соответствии с Федеральными авиационными правилами.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в иске, поддержал, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что занимаемая им должность начальника летно-производственного отдела не включена в перечень лиц, подлежащих обязательному прохождению медицинского освидетельствования в соответствии с Федеральными авиационными правилами. Кроме того, обязанность прохождения медицинского освидетельствования во ВЛЭК не предусмотрена ни трудовым договором, ни должностной инструкцией. При обращении к председателю ВЛЭК для прохождения медицинского освидетельствования он не был допущен со ссылкой о наличие у него заболеваний - гипертонии и глаукомы.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с иском не согласилась. Суду пояснила, что согласно приказу ... от 15.03.2017 истец был направлен на прохождение врачебно-летной экспертной комиссии до 22.03.2017, однако он отказался исполнить приказ, ссылаясь на подписку о невыезде в рамках расследования уголовного дела. Обязанность по прохождению медицинского освидетельствования предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией. В связи с тем, что истец не прошел медицинский осмотр, 07.06.2017 приказом ... с 08.06.2017 истец отстранен от работы до момента прохождения медицинского осмотра. Считает, что у работодателя имелись все основания для отстранения истца от работы. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Частью 1 ст. 213 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Согласно Федеральным авиационным правилам "Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации", утвержденным Приказом Минтранса России от 22.04.2002 N 50 члены летного экипажа: пилоты коммерческой авиации (самолет и вертолет), линейные пилоты авиакомпании (самолет и вертолет), штурманы, бортинженеры, бортмеханики, бортрадисты, летчики-наблюдатели подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию. По результатам медицинского освидетельствования выдается медицинское заключение, являющееся неотъемлемой частью свидетельства авиационного персонала. Авиационный персонал без медицинского заключения или с истекшим сроком действия медицинского заключения к выполнению профессиональных обязанностей не допускается.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 12 ч. 1 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работает в Автономном учреждении Республики Бурятия «Забайкальская база авиационной охраны лесов» в должности начальника летно-производственного отдела.

В соответствии с п.2.11 трудового договора, заключенного с истцом, работник обязан иметь действующее медицинское заключение допускающего к выполнению профессиональных обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

Согласно п.2.4 должностной инструкцией в должностные обязанности начальника летно-производственного отдела входит выполнение полетов в составе экипажей на самолетах и вертолетах в качестве летчика-наблюдателя или проверяющего.

Приказом ... от 15.03.2017 ФИО1 направлен на прохождение врачебно-летной экспертной комиссии до 22.03.2017 при МСЧ ООО «Аэропорт Байкал». В листе ознакомления с приказом ФИО1 указано на невозможность его исполнения в связи с нахождением под следствием и подпиской о невыезде.

В соответствии с Приказом ... от 07.06.2017 в связи с не прохождением медицинского осмотра врачебно-летной экспертной комиссии при МСЧ ООО «Аэропорт-Байкал» ФИО1 отстранен от работы (исполнения должностных обязанностей) с 08.06.2017 до момента прохождения медицинского осмотра. С вынесенным приказом ФИО1 ознакомлен 07.06.2017.

При таких обстоятельствах в соответствии с приведенными выше императивными нормами истец обязан иметь действующее медицинское заключение и должен пройти медицинское освидетельствование, а работодатель, в свою очередь, обязан отстранить его от работы до окончания его прохождения, в силу требований части 2 статьи 76 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд находит приказ ответчика от 07 июня 2017 года ... об отстранении ФИО1 от работы в связи с отсутствием медицинского осмотра законным и обоснованным.

Согласно части 3 статьи 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Учитывая, что местом нахождения ВЛЭК является город Улан-Удэ, подписка о невыезде не препятствовала истцу пройти медицинский осмотр.

Истец доказательств того, что он не прошел в установленный срок медицинский осмотр не по своей вине, суду не представил. До настоящего времени каких-либо мер к решению вопроса о прохождении медицинского осмотра не предпринял, у ответчика направление для прохождения медицинского осмотра не взял.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за период отстранения от работы с 08 июня 2017 года в связи с отсутствием медицинского осмотра суд не усматривает.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика неполученной заработной платы вследствие издания оспариваемого приказа, о возложении обязанности допустить его к работе по месту работы, обусловленному трудовым договором, и взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о признании незаконными действий ответчика по отстранению истца от работы, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АУ РБ "Забайкальская база Авиационной охраны лесов" оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.

Решение суда в окончательной форме принято 06.10.2017.

Судья В.В.Усков