Решение № 2-7123/2017 2-7123/2017~М-6662/2017 М-6662/2017 от 20 ноября 2017 г. по делу № 2-7123/2017

Дело № 2-7123/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года г.Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Бивол Е.А., при секретаре Гавриловой Т.С.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказания по Саратовской области» (далее ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Саратовской области) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обосновании которого указала следующее. С декабря 2005 года по май 2017 года она проходила службу в ФКУ СИЗО-1 УФСИН по Саратовской области в должности младшего инспектора 2 категории дежурной службы. 12 мая 2017 года она была уволена с указанной должности по пункту «ж» части 1 статьи 58 (по болезни) на основании приказа ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Саратовской области от 10 мая 2017 года. При увольнении истцу была осуществлена выплата в размере 55681 рубль 81 копейка. Согласно расчетному листку за май 2017 года ей не была осуществлена выплата компенсации за выполнение сверхурочной работы за время службы, которая заключалась в проведении обысковых мероприятиях камер, проводимых каждый раз после ночного дежурства, в связи с чем, домой ФИО1 уходила на 2-3 часа позже окончания дежурства. Плановые обыски камер проводятся сотрудниками сдающей смены после прибытия заступающей дежурной смены после приема-сдачи дежурства. Все действия сотрудников, предусмотренные приказами, носят обязательный характер, в связи с чем, должны рассматриваться как выполнение служебных обязанностей. Проанализировав содержание своих выплатных документов, истец пришла к выводу о том, что у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате. В течении 2014 года у истца было 43 ночных дежурства, компенсация за которые, по мнению истца, составила 16370 рублей 10 копеек. В период с января по март 2015 года было 23 дежурства, при окладе 12500 рублей, компенсация за которые составила 8756 рублей 10 копеек. С мая по декабрь 2015 года оклад составлял 11500 рублей, было 59 дежурств и, компенсация за них, составила 20650 рублей. В течении 2016 года было 82 дежурства, компенсация за которые составила 28659 рублей, в 2017 году 18 дежурств, компенсация за них 6291 рубль. Итого компенсация за выполнение сверхурочных работ за время службы в период с 2014 года по 2017 год составила 80726 рублей 20 копеек. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Право сотрудников уголовно-исполнительной системы на получение компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни, предусмотрено пунктом 12 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста Российской Федерации от 20 декабря 2006 года № 376. Порядок учета сверх установленного времени и его оплаты регламентирован Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1, и Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Минюста РФ от 06 июня 2005 года № 76. В соответствии с пунктом 14.3 данной Инструкции сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. Кроме того, при увольнении истцу было предложено получить вещевое имущество на общую сумму 14000 рублей, от получения которого она отказалась, в связи с чем, просит взыскать за него денежную компенсацию. Таким образом, посчитав свое право нарушенным, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 2014 года по 2017 года в размере 80726 рублей 20 копеек, задолженность за вещевое имущество в размере 14000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30400 рублей, расходы по оплате почтовых услуг в размере 401 рубль 60 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 1399 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании дали объяснения, аналогичные описательной части решения, при этом исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу с 01 января 2016 года по 17 мая 2017 года в сумме 41452 рубля 70 копеек, задолженность по компенсации стоимости за вещевое имущество в размере 6961 рубль, компенсацию за задержку выплаты компенсации стоимости вещевого имущества в размере 418 рублей 23 копейки, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 30400 рублей, почтовые расходы в размере 401 рубль 60 копеек.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что свои обязательства перед истцом ответчик исполнил в полном объеме, в связи с чем, просит отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу положений ст. 11 ТК РФ его нормы могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, в случаях прямо предусмотренных специальными нормами нормативно-правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами и требуется применение трудового законодательства.

Порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе регулируется Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1, Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 года N 76.

В соответствии с ч. 3 ст. 24 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Вопросы, связанные с прохождением службы сотрудников уголовно-исполнительной системы регламентируется Федеральным законом от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ (ред. от 05.12.2016, с изм. от 19.12.2016) "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 г. N 789 "О форме одежды, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, Порядком обеспечения вещевым имуществом сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, утвержденным приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 20.05.2013 г. N 71, нормативными актами Минюста России, приказами, распоряжениями и указаниями ФСИН России.

Приказом ФСИН России от 27.05.2013 года № 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, согласно пункту 8 которого выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число; пункту 16 - сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

В соответствии с п. 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27.05.2013 г. N 269 при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника.

Пунктом 17 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы предусмотрена выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 г. N 789 "О форме одежды, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы" приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 20.05.2013 г. N 71 утвержден Порядок обеспечения вещевым имуществом сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы.

Денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, которая может выплачиваться сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно по независящим от них причинам, предусмотрена п. 1 Порядка выплаты отдельным категория сотрудников уголовно-исполнительной системы денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденным Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 25.07.2008 г. N 152.

Согласно п. п. 2, 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27.05.2013 г. N 269 (ред. от 20.12.2016 г.), денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее - районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера); и другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 19 Федерального закона от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудником некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в отношении лиц, на которых распространяется действие настоящего Федерального закона, не применяются:

1) часть пятая статьи 45, части первая - шестая, восьмая, девятая, одиннадцатая, второе и третье предложения части двенадцатой, части тринадцатая - пятнадцатая статьи 54 и статья 64 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 г. N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации";

2) статьи 1 и 2 Федерального закона от 30.06.2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)".

Согласно п. п. 16, 17 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27.05.2013 г. N 269, сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

В соответствии с п. 18 Порядка сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.

Согласно п. п. 3 п. 12 положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста Российской Федерации от 20.12.2006 N 376 (в редакции приказа Минюста Российской Федерации от 04.05.2008 N 103) установлено общее правило оплаты сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации в соответствующих размерах (п. 17). Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19).

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (п.18).

Пунктом 23 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" установлено, что перерасчет денежного довольствия производится в следующих случаях: при предоставлении сотрудниками или поступлении в учреждения и органы УИС документов, подтверждающих ранее не известные и не учтенные в личных делах периоды службы сотрудников. При этом денежное довольствие во вновь установленных размерах выплачивается за все подтвержденное время, но не более чем за три года; если денежное довольствие сотрудникам выплачивалось в меньших, чем следовало, размерах, но не более чем за три года, предшествующих дню установления недоплаты или предъявления претензии (гражданского иска).

Таким образом, данная норма устанавливает случаи осуществления перерасчета и период, за который выплачивается недоплаченное денежное довольствие.

В судебном заседании установлено, что истец проходила службу в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Саратовской области в должности младшего инспектора 2 категории дежурной службы с 10 мая 2001 года по 12 мая 2017 года. Уволена из уголовно-исполнительной системы 12 мая 2017 года приказом № 127л/с от 10 мая 2017 года (т.1 л.д.23,88-90).

В подтверждении полученных в ходе службы денежных средствах, как истцом, так и ответчиком были представлены расчетные листы, платежные поручения, списки перечисляемой в банк заработной платы (т.1 л.д. 19-20, 91, 93-123, т.5 л.д.1-148, 169-250, т. 6 л.д.176-185,197-217 ),

В подтверждении длительности рабочего времени ФИО1 ответчиком были предоставлены табеля учета рабочего времени, журналы учета работы личного состава дежурной смены, графики работы дежурных смен, правила внутреннего распорядка, постовые ведомости, расчетные ведомости (т. 1 л.д. 35-46,57-64,78-87,194, 209-221,226-250, т. 3 л.д.1-13, 41-63,84-108,191-200,т.6 л.д.96-175).

Проанализировав имеющиеся у нее на руках документы о выплате заработной платы, ФИО1 пришла к выводу о том, что ею недополучена заработная плата за сверхурочную работу. При этом, в качестве сверхурочной работы истец называет свою занятость в проведении общего обыска камер и помещений следственного изолятора.

Участие ФИО1 в проведении общего обыска камер и помещений следственного изолятора ответчик не отрицает, предоставив в подтверждение акты, приказы об обеспечении надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными (т.1 л.д. 166-187, т. 2 л.д. 1-250, т.3 л.д. 110-140, т.4 л.д. 1-250, т.6 л.д. 1-95,218-250, т. 7 (л.д. 2-17) и приказы о выплате компенсации за сверхурочную работу сотрудникам федерального казенного учреждения ФКУ СИЗО-1 (т.3 л.д. 29-40, 201-250).

Предваряя обращение в суд, истец обратилась с заявлением к работодателю с просьбой возместить ей задолженность в добровольном порядке (т.1 л.д. 133-145,147-149), однако ее заявление было оставлено без удовлетворения, поскольку ответчик посчитал свои обязательства по выплате заработной платы исполненными в полном объеме, мотивировав это необходимыми расчетами.

Стороны в судебном заседании не согласились с предоставленными друг другом расчетами, в связи с чем, просили о назначении судебной бухгалтерской экспертизы. Поскольку суд не обладает специальными познаниями в области расчетов заработной платы сотрудников системы исполнения наказания, то им в порядке статьи 79 ГПК РФ была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено ФБУ «Саратовская лаборатория судебной экспертизы».

Заключением эксперта ФБУ «Саратовская лаборатория судебной экспертизы» № 3730/26-2 от 02 ноября 2017 года было установлено, что согласно приказам за период с января 2016 года по май 2017 года ФИО1 отработано сверхурочно 52 часа, оплата за которые в соответствии с методическими указаниями по расчету денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени сотрудникам уголовно-исполнительной системы, должна составлять 5454 рубля 12 копеек, а выплата составила 4405 рублей 17 копеек, то есть задолженность перед ФИО1 составила 1048 рублей 95 копеек.

Согласно материалам дела за период с 2015 года по 2017 год выдача вещевого имущества ФИО1 не производилась, в связи с чем, на имя ФИО1 в соответствии с приказом № 127 от 10 мая 2017 года начислена денежная компенсация за неполученное форменное обмундирование в сумме 42097 рублей. Выплата указанных денежных средств произведена платежными поручениями № 163997 от 15 мая 2017 года, № 184223 от 18 августа 2017 года, № 131475 от 14 августа 2017 года. Таким образом, задолженности по компенсации за вещевое имущество не установлено. Кроме того, не усматривается и несвоевременной выплаты денежных средств за сверхурочное и ночное время за период с 01 января 2016 года по 12 мая 2017 года (т. 3 л.д. 170-183).

Проанализировав представленное заключение, суд приходит к выводу о том, что данное заключение является ясными, полными, непротиворечивыми, сомнений в его правильности и обоснованности не имеется. Эксперт обладает профессиональными качествами, указанными в Федеральном законе «О государственной экспертной деятельности в Российской Федерации», предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложного экспертного заключения. Заключения содержат исчерпывающие ответы на поставленные судом вопросы. Каких-либо сомнений в квалификации эксперта, его заинтересованности в исходе дела у суда не имеется. Экспертиза проведена с соблюдением всех требований Федерального закона "О государственной экспертной деятельности в Российской Федерации в Российской Федерации", предъявляемых как к профессиональным качествам эксперта, так и к самому процессу проведения экспертизы и оформлению ее результатов. В данном случае, заключения эксперта являются бесспорными доказательствами по делу, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности данного доказательства.

В судебном заседании эксперт ФИО7 полностью подтвердила свое экспертное заключение, обосновала его со ссылками на Закон и представленные документы, в связи с чем, суд кладет его в основу решения.

При таких обстоятельствах, поскольку ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Саратовской области не исполнил свою обязанность по оплате труда истца в полном объеме в соответствие с приведенными правовыми нормами, требование истца о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежит удовлетворению частично на сумму 1048 рублей 95 копеек, поскольку доказательств наличия задолженности ответчика перед истцом в большем размере суду не представлено.

Кроме того не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика компенсации за вещевое имущество и как следствие выплат, за их задержку, поскольку обязательства ответчика в этой части исполнены в полном объеме, что подтвердилось в судебном заседании, в том числе и выводами судебного эксперта.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушенных прав истца, объем и характер причиненных нравственных страданий, наличие на иждивении малолетних детей и находит обоснованной ко взысканию в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 2 ст. 85 ГПК РФ эксперт или судебно-экспертное учреждение не вправе отказаться от проведения порученной им экспертизы в установленный судом срок, мотивируя это отказом стороны произвести оплату экспертизы до ее проведения. В случае отказа стороны от предварительной оплаты экспертизы эксперт или судебно-экспертное учреждение обязаны провести назначенную судом экспертизу и вместе с заявлением о возмещении понесенных расходов направить заключение эксперта в суд с документами, подтверждающими расходы на проведение экспертизы, для решения судом вопроса о возмещении этих расходов соответствующей стороной с учетом положений части первой статьи 96 и статьи 98 настоящего Кодекса.

Таким образом, при разрешении вопроса о возмещении судебных расходов в порядке ч. 2 ст. 85 ГПК РФ суду необходимо учитывать положения части 1 ст. 98 Кодекса, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно счету экспертной организации затраты на проведение судебной экспертизы составили 66125 рублей (т.7 л.д. 18).

В процентном соотношении 1048 рублей 95 копеек (размер удовлетворенных требований) от 48831 рубль 93 копейки (размер заявленных требований) составляет 2,1%.

Следовательно, с ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Саратовской области в пользу ФБУ «Саратовская лаборатория судебной экспертизы» подлежат взысканию расходы по проведению судебной экспертизы в размере 1388 рубля 00 копеек. (66125*2,1%).

Следовательно, с ФИО1 в пользу ФБУ «Саратовская лаборатория судебной экспертизы» подлежат взысканию расходы по проведению судебной экспертизы в размере 64737 рублей 00 копеек. (66125-1388).

Ответчик своевременно не исполнил возложенные на него действующим законодательством обязанности по выплате заработной платы, что подтвердилось в процессе рассмотрения спора. Данное обстоятельство повлекло за собой нарушение прав истца, в связи с чем, он был вынужден обратиться за судебной защитой, и, следовательно, понести расходы на оплату почтовых услуг в размере 401 рубль 60 копеек. Данные расходы являются необходимыми и подтверждены документально, в связи с чем, суд приходит к выводу об их взыскании с ответчика в пользу истца, исходя из размера удовлетворенных требований (2,1%) в сумме 8 рублей 43 копейки. В удовлетворении остальной части надлежит отказать.

С ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оказанию юридических услуг по правилам ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах. Истцом в доказательство понесённых расходов по оплате услуг представителя предъявлен Договор на оказание юридических услуг с чеками об оплате 30400 рублей.

В силу диспозитивного характера гражданско-правового регулирования лица, заинтересованные в получении юридической помощи, вправе самостоятельно решать вопрос о возможности и необходимости заключения договора возмездного оказания правовых услуг, избирая для себя оптимальные формы получения такой помощи и - поскольку иное не установлено Конституцией Российской Федерации и законом - путем согласованного волеизъявления сторон, определяя взаимоприемлемые условия ее оплаты.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. По смыслу требований закона при определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя принимаются во внимание конкретные обстоятельства и сложность дела, время, которое затратил квалифицированный специалист, а также объем проведенной им работы.

Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права и при взыскании денежных сумм суд должен учитывать объем помощи, оказываемой представителем своему доверителю, продолжительность времени оказания помощи, сложности рассмотрения дела.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Исходя из объема выполненной представителям работы, с учетом конкретных обстоятельств рассмотрения дела, категории дела и объема защищаемого права, с учетом количества судебных заседаний, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению на сумму 1500 рублей.

При этом, суд исходит из природы заявленных истцом требований как производных расходов, а также определяет размер взыскиваемых сумм, исходя из процентного соотношения удовлетворенных исковых требований.

Исходя из положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 1 Управления Федеральной службы •исполнения наказания по Саратовской области» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказания по Саратовской области» в пользу ФИО1 ФИО10 недополученную заработную плату в размере 1048 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда - 1000 рублей, почтовые расходы в размере 8 рублей 43 копейки, расходы на услуги представителя – 1500 рублей, а всего 3557 (три тысячи пятьсот пятьдесят семь) рублей 38 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказания по Саратовской области» в пользу Федерального бюджетного учреждения «Саратовская лаборатория судебных экспертиз» расходы по оплате судебной экспертизы в размере 1388 (одна тысяча триста восемьдесят восемь) рублей.

Взыскать с ФИО1 ФИО11 в пользу Федерального бюджетного учреждения «Саратовская лаборатория судебных экспертиз» расходы по оплате судебной экспертизы в размере 64737 (шестьдесят четыре тысячи семьсот тридцать семь) рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказания по Саратовской области» расходы по оплате государственной пошлины 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья