Решение № 2-750/2025 2-750/2026 2-750/26 от 17 мая 2026 г.

УИД: 89RS0001-01-2045-000312-20

Дело № 2-750/2026


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Салехард 30 апреля 2026 года

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Липчинской Ю.П.,

при секретаре судебного заседания Ягубовой К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-750/2025 по иску ФИО1 Н,В. к акционерному обществу «Партнер» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 30.01.2024 года обратилась в суд с иском к АО «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда.

Решением Салехардского городского суда ЯНАО от 22.04.2024 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда отказано (т. 3 л.д. 149-159).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 марта 2025 года решение Салехардского городского суда ЯНАО от 22.04.2024 года отменено в части, принято новое решение о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей (т. 7 л.д. 111-128).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 мая 2025 года решение Салехардского городского суда ЯНАО от 22.04.2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 марта 2025 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (т. 7 л.д. 186-204).

При новом рассмотрении в ходе судебного заседания истец неоднократно увеличивала исковые требования и просила взыскать недополученную заработную плату в размере 16 182 069,30 рублей, в т.ч. невыплаченные отпускные с 01.01.2019 по 17.01.2025 года – 2 191 707,51 рублей; невыплаченное выходное пособие за период с 19.03.2024 года по 18.04.2024 года в размере 352 122,98 рублей; а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.08.2019 года по день вынесения решения суда в размере 15 233 629,64 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 250 000 рублей (т. 7 л.д. 214-215, т. 9 л.д. 179-181).

Решением Салехардского городского суда ЯНАО от 10.11.2025 года исковые требования ФИО1 к АО «Партнер» удовлетворены частично. С АО «Партнер» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за период с 26 января 2023 года по 18 марта 2024 года и с 11 декабря 2024 года по 17 января 2025 года в общем размере 1 735 258,12 рублей, включая недоплаченный оклад, стимулирующие премии, районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера, а также опускных выплат за май 2023 года, август и сентябрь 2023 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 11.01.2023 года по 10.11.2025 года в общем размере 1 327 884,09 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования ФИО1 к АО «Партнер» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 19.03.2024 года по 10.12.2024 года в размере 3 448 699,40 рублей, выходного пособия за период с 19.03.2024 года по 18.04.2024 года в размере 352 122,98 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, начисленные 18.03.2024 года и 17.01.2025 года (поименованный в просительной части истцом как «невыплаченные отпускные выплаты») – оставлены без рассмотрения (т. 10 л.д. 241-278).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.02.2026 года решение Салехардского городского суда от 10.11.2025 года отменено в части оставления без рассмотрения требований ФИО1 к АО «Партнер» о взыскании выходного пособия за период с 19.03.2024 года по 18.04.2024 год в размере 352 122,98 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск начисленных 18.03.2024 года и 17.01.2025 года. В остальной части решение оставлено без изменения (т. 11 л.д. 63-78).

Обращаясь первоначально с иском, истец мотивировала требования тем, что была принята на работу к ответчику на должность начальника планово-экономического отдела 06.12.2018 года, между сторонами был заключен трудовой договор № 50 от 06.12.2018 года. В период трудовых отношений истцу работодатель неверно начислял заработную плату в связи с чем ею не была получена в надлежащем размере компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, начисленная 18.03.2024 года и 17.01.2025 года, неверно исчислен размер выходного пособия при увольнении 18.03.2024 года (т. 1 л.д. 7-14, т. 7 л.д. 214-215, т. 9 л.д. 179-181).

При новом рассмотрении дела 07.04.2026 года истец увеличила исковые требования и окончательно просила взыскать в ее пользу невыплаченное выходное пособие за период с 19.03.2024 года по 18.04.2024 года в размере 3 522 358,29 рублей (не облагается НДФЛ); невыплаченные отпускные, начисленные 18 марта 2024 года в размере 479 316,48 рублей и 17.01.2025 года в размере 309 861,72 рублей, а всего 789 133,24 рублей; компенсацию за задержку выплаты указанных сумм в размере 3 093 783,86 рублей, исходя из общей задолженности в размере 3 522 358,29 рублей за период с 19.03.2024 года по день фактического исполнения решения суда (т. 11 л.д. 106-107).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании нотариальной удостоверенной доверенности, на удовлетворении требований иска, с учетом заявленных увеличений исковых требований настаивали, по основаниям, изложенным в соответствующих заявлениях. Также ФИО1 суду пояснила, что работодателем при выплате ей денежных средств по решению суда не был оплачен НДФЛ, в связи с чем налоговым органом с нее удержан НДФЛ.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворений требований. Кроме того суду пояснил, что в случае удовлетворения требований ФИО1 необходимо принять во внимание расчет представленный стороной ответчика, произвести зачет ранее взысканных сумм.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и АО «Партнер» 06.12.2018 года был заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность начальника планово-экономического отдела, на неопределенный срок (т. 4 л.д. 43-46).

Приказом от 18 марта 2024 года № 19-к ФИО1 была уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации) (т. 4 л.д. 47, т. 9 л.д. 248).

Решением Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.06.2024 года ФИО1 отказано в восстановлении на работе с 19.03.2024 года и взыскании всех заявленных в иске денежных средств (т. 10 л.д. 120-128).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.12.2024 года решение Салехардского городского суда от 02.06.2024 года отменено (т. 10 л.д. 165-176), ФИО1 восстановлена на работе с 19.03.2024 года, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 19.03.2024 года по 10.12.2024 года в размере 1 146 430 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2025 года вышеуказанное апелляционное определение в части взыскания среднего заработка отменено, направлено на новое апелляционное рассмотрение (т. 10 л.д. 230-235).

Определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.12.2024 года производство по делу приостановлено до разрешения Салехардским городским судом ЯНАО настоящего дела № 2-750/2026 (предыдущие номера 2-535/2024, 2-1723/2025) (т. 10 л.д. 180).

Приказом АО «Партнер» от 10.12.2024 года № 202-к приказ от 18.03.2024 года № 19-к отменен, ФИО1 восстановлена на работе в должности начальника планово-экономического отдела, допущена к исполнению обязанностей 11.12.2024 года.

17.01.2025 года АО «Партнер» издан приказ № 05-к о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня).

Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратилась в суд с иском, о восстановлении на работе.

Решением Салехардского городского суда ЯНАО от 05.03.2025 года ФИО1 отказано в восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (т. 10 л.д. 129-144).

Апелляционным определением от 10 марта 2026 года решение Салехардского городского суда ЯНАО от 05 марта 2025 года оставлено без изменения (т. 11 л.д. 118-131).

Решением Салехардского городского суда ЯНАО от 10.11.2025 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.02.2026 года, установлено, что оклад ФИО1 при трудоустройстве составлял 114 944 рубля, на который начислялся районный коэффициент 1,5, при этом не начислялась надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Также было установлено, что на ежемесячные премии работодателем не начислялись районный коэффициент 1,5 и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, а потому ФИО1 недополучала заработную плату ежемесячно. С учетом срока исковой давности, в пользу ФИО1 взыскано недоначисленная заработная плата за период с 26 января 2023 года по 18 марта 2024 года и с 11 декабря 2024 года по 17 января 2025 года в общем размере 1 735 258,12 рублей, включая недоплаченный оклад, стимулирующие премии, районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера, а также опускных выплат за май 2023 года, август и сентябрь 2023 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 11.01.2023 года по 10.11.2025 года в общем размере 1 327 884,09 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей (т. 10 л.д. 241-278, т. 11 л.д. 63-78).

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствие со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действующего до 01.09.2025 года), которое подлежало применению на момент окончания трудовых отношений между сторонами.

Согласно п. 10 Правил средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Принимая во внимание указанные положения, прекращение трудовых отношений 18.03.2024 г., расчетный период для определения среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск будет март 2023 года – февраль 2024 г., сумма оплаты труда ФИО1 в данный период с учетом сумм установленных решением Салехардского городского суда ЯНАО от 10.11.2025 года (лист 24-25 решения), за исключением полученных в данный период отпускных и денежных средств по листу нетрудоспособности, составила: 3 447 717,89 рублей (из расчета 370 517,40*4 (март, апрель, июнь, июль 2023 г.) + 119 973,04 (май) +269 954,92 (август) + 52 435,01 (сентябрь) +405 000,40 (октябрь) + 66 877,90 (ноябрь) + 38 281,31(декабрь 2023 г.) + 369 496,61 (январь 2024 г.) + 377 017, 61 (февраль 2024 г.).

Далее произведем расчет среднемесячного количества рабочих дней с учетом нахождения истца в вышеуказанный период в отпуске (с 02.05.2023 г. по 05.05.2023 г., 10.05.2023 г. по 19.05.2023 г., 25.08.2023 г. по 25.09.2023 г.) и на больничном листе (ноябрь 2023 г.), для этого разделим 29,3 дня на количество календарных дней в соответствующем месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), так в мае 2023 года: 29,3/31*8=7,56 (количество отработанных дней подтверждено табелями учета рабочего времени, расчетными листами т. 1 л.д. 94, 224-229, а также установлено вступившим в законную силу решением суда от 10.11.2025 года лист 22), август 2023 года: 29,3/31*18=16,92 дня (т. 1 л.д. 94а, 242-247, лист 22 решения суда), сентябрь 2023 г.: 29,3/30*4=3,88 дня (т. 1 л.д. 94а, 248-250, т. 2 л.д. 1-3, лист 22 решения суда), ноябрь 2023 г./30*5=4,85 дня (т. 1 л.д. 96, т. 2 л.д. 13-15, лист 22 решения суда). Остальные месяца истец отработала в полном объеме, соответственно количество рабочих дней за период с март 2023 года – февраль 2024 составит 267,61 (29,3*8+7,56+16,92+3,88+4,85).

Среднедневной заработок истца для расчета компенсации за отпуск составит 12 883,36 рублей, из расчета: 3 447 717,89 рублей/267,61, размер компенсации за отпуск составит 515 334,40 рублей, из расчета (40 дней, определённых приказом об увольнении от 18 марта 2024 года, не оспаривалось сторонами, (т. 4 л.д. 47) *12 883,38 рублей).

Согласно расчетного листа за март 2024 года при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (т. 10 л.д. 4), а потому в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная компенсация за отпуск, подлежащая начислению 18 марта 2024 года в размере 215 761,60 рублей, из расчета (515 334,40-52 425,24-247 147,56), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. А потому требования ФИО1 в данной части подлежат частичному удовлетворению (п. 2 просительной части т. 11 л.д. 107).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку работодателем не в полном объеме истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то в ее пользу подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Недоначисленная компенсация за отпуск в размере 215 761,60 рублей (включая НДФЛ), подлежащая начислению и выплате 18 марта 2024 года, выплачена ФИО1 не была, доказательств обратного суду не представлено, а потому на сумму 187 712,59 рублей (за вычетом НДФЛ) подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ, за период с 19.03.2024 года по 30.04.2026 года (день вынесения решения суда), размер которой определяется из расчета: 187 712,59*16%/150*132, и составит:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

19.03.2024 – 28.07.2024

16

132

26 429,93

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

11 037,50

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

9 986,31

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

58 866,67

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

12 263,89

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

11 037,50

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

8 935,12

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

11 563,10

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

11 212,70

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

6 788,94

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

6 569,94

27.04.2026 – 30.04.2026

14,5

4
725,82

ИТОГО:

175 417,42

С учетом изложенного в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации при увольнении 18.03.2024 года в размере 175 417,42 рублей, а требования ФИО1 в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 17.01.2025 года суд производит расчет по вышеуказанному принципу, а потому расчетный период для определения среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет январь 2024 года – декабрь 2024 года. Вместе с тем в указанный период времени у истца заработная плата выплачивалась только в период с 01.01.2024 года по 18.03.2024 года, с 11.12.2024 года по 31.12.2024 года, а с 19.03.2024 года по 10.12.2024 года имел место вынужденный прогул, размер оплаты которого до настоящего времени не определён.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Таким образом без определения дохода истца в указанный период времени, суд лишен возможности исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при ее увольнении 17.01.2025 года.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Расчетный период для определения среднедневного заработка для вынужденного прогула будет март 2023 года – февраль 2024 года:

Месяц

Рабочих дней в месяце по производственному календарю (соответственно 2023 года и 2024 года).

Количество дней отработанных ФИО1 (установлены вступившим в законную силу решением суда от 10.11.2025 года (лист решения 22)

Заработная плата, подлежащая начислению в соответствии со вступившим в законную силу решением суда от 10.11.2024 года (лист решения 24-25)

Март 2023

22

22

370 517,4

Апрель 2023

20

20

370 517,4

Май 2023

20

8
119 973,04

Июнь 2023

21

21

370 517,4

Июль 2023

21

21

370 517,4

Август 2023

23

18

269 954,92

Сентябрь 2023

21

4
52 435,01

Октябрь 2023

22

22

405 000,40

Ноябрь 2023

21

5
66 877,90

Декабрь 2023

21

21

304 892,80

Январь 2024

17

17

369 496,61

Февраль 2024

20

20

377 017,61

ИТОГО:

249

199

3 447 717,69 (без учета отпускных и больничного).

С учетом изложенного, средний дневной заработок составит 17 325,21 рублей (из расчета 3 447 717,69/199).

Таким образом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск истца, подлежащий оплате при увольнении истца 17.01.2025 года, за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, суд принимает во внимание заработную плату, исходя из следующего:

Месяц

Рабочих дней в месяце по производственному календарю (соответственно 2023 года и 2024 года).

Количество рабочих дней, отработанных истцом, в т.ч. включая вынужденный прогул по производственному календарю

Заработная плата, подлежащая начислению по решению от 10.11.2025 года и при вынужденном прогуле

Январь 2024

17

17

369 496,61

Февраль 2024

20

20

377 017,61

Март 2024

20

11 (рабочих дней по табелю)

177 392,44

Март 2024

20

9 (вынужденный прогул)

155 926,89 (из расчета 17 325,21*9)

Апрель 2024

21

21

363 829,41

Май 2024

20

20

346 504,20

Июнь 2024

19

19

329 178,99

Июль 2024

23

23

398 479,83

Август 2024

22

22

381 154,62

Сентябрь 2024

21

21

363 829,41

Октябрь 2024

23

23

398 479,83

Ноябрь 2024

21

21

363 829,41

Декабрь 2024

21

До 10.12.2024 вынужденный прогул 7 рабочих дней

121 276,47 (из расчёта:17 325,21*7)

Декабрь 2024

21

8 (рабочих дней по табелю)

118 561,40

ИТОГО:

249

199

4 264 957,12 (без учета больничного в декабре 2024 г.).

Далее произведем расчет среднемесячного количества рабочих дней с учетом нахождения истца на больничном в декабре 2024 года, для этого разделим 29,3 дня на количество календарных дней в соответствующем месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), так в декабре 2024 года: 29,3/31*15=14,10, остальные месяца берем коэффициент 29,3. Соответственно составит 336,40 (29,3*11+714,10).

Среднедневной заработок истца для расчета компенсации за отпуск составит 12 678,23 рублей, из расчета: 4 264 957,12 рублей/336,40, размер компенсации за отпуск составит 545 163,89, из расчета (43 дней, определённых приказом об увольнении от 17 января 2025 года (количество дней не оспаривалось сторонами)*12 678,23 рублей).

Согласно расчетного листа за январь 2025 года при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (т. 9 л.д. 187), а потому в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная компенсация за отпуск, подлежащая начислению 17 января 2025 года в размере 354 890,61 рублей, из расчета (545 163,89-101 774,08 - 88 499,20), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. А потому в данной части требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за несвоевременное начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 17.01.2025 года в размере 175 033,11 рублей, подлежащая начислению на сумму 308 754,83 рублей (с вычетом НДФЛ), за период с 18.01.2025 года по 30.04.2026 года (день вынесения решения суда).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

18.01.2025 – 08.06.2025

21

142

61 380,46

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

20 171,98

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

18 154,78

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

14 696,73

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

19 019,30

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

18 442,96

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

11 166,63

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

10 806,42

27.04.2026 – 30.04.2026

14,5

4
1 193,85

ИТОГО:

175 033,11

Разрешая требования истца о взыскании выходного пособия за период с 18.03.2024 года по 19.04.2024 года, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

Как указано выше, в соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы установлен единый порядок ее исчисления.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), на 12. Полученное в результате расчет среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.

Согласно производственному календарю на 2024 год для пятидневной рабочей недели рабочих дней установлено 248, соответственно среднее количество рабочих дней в месяце 20,66 (исходя из расчета 248:12), которое округляется до 21 дня.

Между тем, из расчета ответчика и расчетного листа за март 2024 года следует, что выходное пособие в первый месяц истцу начислено из расчета 23 дня. Однако суд производит свой расчет из среднего количества 21-го рабочего дня, расчет которого произведен в соответствии с вышеуказанными требованиями закона.

Для расчета выходного пособия в расчетный период средней заработной платы входит период с марта 2023 года по февраль 2024 года, где размер заработной платы ФИО1 составил 3 447 717,69 рублей (расчет приведен на листе 7 настоящего решения суда), за указанный период истцом отработано 199 рабочих дней, а потому среднедневной заработок истца составил 17 325,21 рублей (3 447 717,69 /199).

Таким образом выходное пособие за период с 18.03.2024 года по 19.04.2024 года подлежащий начислению истцу составит 363 829,41 рублей, из расчета (17 325,21*21день). Поскольку истцу было выплачено 246 583,46 рублей (т. 10 л.д. 4), то размер недоначисленного выходного пособия составляет 117 245,95 рублей, из расчета (363 829,41 -246 583,46).

Доводы истца о том, что работодатель был обязан произвести ей выплату выходного пособия, путем выплаты единовременной компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка основаны на неверном толковании норм права, поскольку ч. 5 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, такая выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Как следует из представленных в дело приказов работодателя, истцу ежемесячно выплачивался средний месячный заработок на протяжении 6-ти месяцев. С учетом изложенного у работодателя отсутствовало намерение выплатить единовременную компенсацию, предусмотренную ч. 5 ст. 318 ТК РФ, а потому суд не находит оснований для ее взыскания и удовлетворения требований истца в данной части.

Пунктом 8.5 коллективного договора АО «Партнер», утверждённого 15.04.2019 года № 1, предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата производится за счет средств работодателя. Таким образом доводы истца о том, что в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, увольняемому работнику предусмотрена выплата выходного пособия в виде единовременной компенсации равной пятикратному размеру среднего месячного заработка, не нашли своего подтверждения.

При таких обстоятельствах, как было указано выше требования истца в части взыскания выходного пособия за период с 18.03.2024 года по 19.04.2024 года подлежат частичному удовлетворению на сумму 117 245,95 рублей.

При этом в соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Между тем в настоящий момент спор о размере оплаты труда истца за период вынужденного прогула находится на рассмотрении в суде апелляционной инстанции, а потому при настоящем рассмотрении суд не производит зачет выплаченного выходного пособия. В связи с чем доводы ответчика о производстве зачета ранее выплаченных работодателем денежных средств истцу, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с требованиями ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации выходное пособие, не превышающее шестикратный размер среднего месячного заработка не подлежит налогообложению.

В силу ст. 140 ТК РФ выходное пособие, предусмотренное ст. 318 ТК РФ подлежит оплате в день увольнения.

Ввиду того, что данное пособие не было в полном объеме выплачено истцу, то на сумму 117 245,95 рублей подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за период с 19.03.2024 года по 30.04.2026 года (день вынесения решения суда).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

19.03.2024 – 28.07.2024

16

132

16 508,23

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

6 894,06

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

6 237,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

36 768,33

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

7 660,07

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

6 894,06

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

5 580,91

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

7 222,35

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

7 003,49

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

4 240,40

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

4 103,61

27.04.2026 – 30.04.2026

14,5

4
453,35

ИТОГО:

109 566,34

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере 109 566,34 рублей, а требования ФИО1 в данной части частичному удовлетворению.

При этом в силу ст. 236 ТК РФ работодатель обязан начислить компенсацию в данном случае, как на размер выходного пособия, так и на размер компенсаций за неиспользованный отпуск по день фактического расчета с истцом включительно. А потому требования ФИО1 в данной части обоснованы, но преждевременны, поскольку выплата компенсации является прямой обязанностью работодателя, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, за нарушение которой работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной ответственности. Таким образом дополнительное указание в судебном решении обязанности работодателя начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ на взысканные судом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособи по день фактической оплаты не требуется, это обязанность работодателя в силу закона.

Доводы ФИО1 о том, что после произведённых работодателем в 2024-2026 году выплат присужденных по решению суда с нее работодателем незаконно удержан НДФЛ, не подлежат разрешению в настоящем споре, поскольку суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным требованиям. Указанные требования ФИО1 заявлены не были (т. 11 л.д. 106-107).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска (уточнений к нему) истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании пункта 3 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, а потому с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 479,15 рублей.

С учетом всех вышеуказанных и установленных судом обстоятельств, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 Н,В. к акционерному обществу «Партнер» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Партнер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 Н,В., <дата> года рождения, уроженки <адрес> (ИНН <***>) компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежащую выплате 18.03.2024 года в размере 187 850,80 рублей (без вычета НДФЛ), компенсацию за ее задержку за период с 19.03.2024 года по 30.04.2026 года в размере 152 725,54 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате 17.01.2025 года в размере 340 052,60 рублей (без вычета НДФЛ), компенсацию за ее задержку за период с 18.01.2025 года по 30.04.2026 года в размере 167 714,96 рублей, взыскать недоплаченное выходное пособие за период с 19 марта 2024 года по 18 апреля 2024 года в размере 110 914,24 рубля, из которого НДФЛ удержанию не подлежит, и компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 19.03.2024 года по 30.04.2026 года в размере 103 649,38 рублей.

В остальной части требования ФИО1 Н,В. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Партнер» (ИНН <***>) в пользу городского бюджета г. Салехард 25 629,07 рублей в качестве расходов по оплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Решение в окончательной форме изготовлено – 18 мая 2026 года.

Судья Ю.П. Липчинская