Решение № 2-2042/2017 2-2042/2017~М-1840/2017 М-1840/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-2042/2017

Дело № 2-2042/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2017 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи Политко Ф.В., при секретаре Голосной Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работал на ООО ТПК «Инвестсервис» в ОСП в <адрес> с <дата> по <дата> Приказом от <дата> № трудовой договор с ней прекращен. Заработная плата за сентябрь 2016 г. и окончательный расчет за <дата> г. истцу выплачены <дата> в сумме 324 071,89 руб. По состоянию на <дата> ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 42 649 руб.

Просит суд взыскать с ответчика 42 649 руб. денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по <дата>, компенсации морального вреда 500 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.

Суд определил, рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела суд, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 работал на предприятии ООО ТПК «Инвестсервис» в ОСП в <адрес> с <дата> по <дата> Приказом от <дата> № трудовой договор с ним прекращен.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с нормами ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

Заработная плата за сентябрь 2016 г. и окончательный расчет за октябрь 2016 г. истцу выплачены <дата> в сумме 324 071,89 руб.

Суд, проверив, представленный истцом, расчет индексации взысканных сумм, полагает его обоснованным. Денежная компенсация за задержку выплат составляет 42 649 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В постановлении Пленума ВС РФ от <дата> № «О применении судами ТК РФ» указано, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, суд устанавливает подлежащую взысканию, с ответчика в пользу истца сумму возмещения морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход федерального бюджета в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере 1779,47 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42649 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1779,47 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья: