Решение № 2-1586/2024 2-1586/2024~М-1373/2024 М-1373/2024 от 1 сентября 2024 г. по делу № 2-1586/2024

Дело № 2-1586/2024

УИД 28RS0017-01-2024-002284-19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 сентября 2024 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре Евдокимовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазаревича Велемира к Обществу с ограниченной ответственностью «ВелесстройМонтаж» о взыскании процентов за задержку выплаты излишне удержанного налога на доходы физических лиц,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца Лазаревича В. – ФИО1 обратился в Свободненский городской суд с указанным иском к ООО «ВелесстройМонтаж», в обоснование указав, что решением Свободненского городского суда от 27 февраля 2024 года по делу -- с ООО «ВелесстройМонтаж» в пользу Лазаревича В. взысканы излишне удержанный налог на доход физического лица в размере 569 577 рублей и компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Апелляционным определением Амурского областного суда от 22.07.2024 года с учетом аппеляционного определения от 26.07.2024 г. об исправлении описки) с ООО «ВелесстройМонтаж» в пользу Лазаревича В. взысканы излишне удержанный налог на доход физического лица в размере 355 476 рублей 95коп., и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Разрешая требования истца, о взыскании излишне удержанного налога на доходы физических лиц за период с 2020-2021 годы, суд пришел к выводу, что ООО «ВелесстройМонтаж» необоснованно удерживало с Лазаревича Велимира налог на доходы физического лица по завышенной ставке 30% за период с мая по декабрь 2021 года, не приняло мер по возврату денежных средств истцу, в том числе, после получения его письменной претензии. Ответчик не сообщил работнику о факте и сумме излишне удержанного налога, с чем истец связывает невозможность обращения в установленном порядке за возвратом излишне удержанной суммы налога на доходы физического лица.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, проценты уплачиваются за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Возложение на работодателя данной обязанности - при том, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию).

02.05.2024 исполнительный лист в отношении должника направлен в банк на исполнение, и в этот же день решение суда было исполнено в полном объеме.

С учетом действующей ключевой ставки в спорный период и количества дней нарушения срока выплаты на сумму излишне удержанного налога истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 307 678 рублей 87 коп., за задержку выплаты излишне удержанного налога на доходы физических лиц в период с 15.01.2019 года по 01.05.2024 года.

В судебное заседание истец ФИО2 и его представитель ФИО1 не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом. От представителя истца поступило письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «ВелесстройМонтаж» в судебное заседание своего представителя не направил, согласно письменного отзыва просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований к ответчику в большем объеме, чем 115 106 рублей 11 коп..

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив доводы искового заявления, представленные по делу доказательства и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1).

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации-труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании из материалов дела установлено следующее.

На основании заключенного трудового договора от 17 января 2018 года -- (далее - Договор) с ООО «ВелесстройМонтаж» (работодатель) приказом -- от 17.01.2018 года ФИО2 (работник) был принят на работу техником по наладке и испытаниям, о чем внесена запись в трудовую книжку.

Согласно пункту 1.1. Договора работник обязуется выполнять обязанности по должности техник по наладке и испытаниям.

Согласно пункту 1.2. Договора местом осуществления трудовой деятельности работника является Строительная площадка обособленного подразделения «Ямал СПГ», расположенная по адресу: --.

Согласно пункту 1.3. Договора работа в Обществе является для работника основным местом работы. Работа осуществляется вахтовым методом.

Согласно пункту 1.4. Договора условия труда на рабочем месте работника по степени вредности (или) опасности является допустимыми (2 класс условий труда).

Согласно пункту 6.1. Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым Договором работнику устанавливается ежемесячная заработная плата (должностной оклад) в размере 6000 рублей в месяц, в соответствии с действующим штатным расписанием.

Согласно пункту 6.5. Договора Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 28-го числа расчетного месяца и 13-го числа месяца, следующего за расчетным.

18.04.2018 года Работник переведен на должность техник по наладке ииспытаниям в производственно-технический отдел Обособленного подразделения Ямал, район Крайнего Севера, вахтовым методом работы.

07.06.2019 года переведен на должность инженер по качеству в производственно-технический отдел Обособленного подразделения Ямал, район Крайнего Севера, вахтовым методом работы.

23.10.2019 года переведен на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в участок общестроительных работ Обособленного подразделения Ямал, район Крайнего Севера, вахтовым методом работы.

30.04.2021 года переведен на должность антикоррозийщик в участок по антикоррозийной защите Обособленного подразделения Свободный, вахтовым методом.

03.03.2023 года переведен на должность маляр в том же Обособленного подразделения Свободный.

30 мая 2023 года трудовой Договор прекращен на основании приказа от 27 мая 2023 года № СД-721 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку.

В период с 17 января 2018 года до 31 декабря 2021 года работодатель ООО «ВелесстройМонтаж» удерживал с него налог на доходы физических лиц в размере 30% (п. 2 ст. 207 Налогового кодекса РФ), однако за 12 месяцев следующих подряд с 17 января 2018 года по 16 января 2019 года и по итогам работы на вахте, нахождения на территории Российской Федерации более 183 дней, он ежемесячно получал заработную плату, следовательно стал налоговым резидентом и его доходы с этого периода времени должны были облагаться по ставке 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ).

Решением Свободненского городского суда от 27 февраля 2024 года по делу -- с ООО «ВелесстройМонтаж» в пользу Лазаревича В. взысканы излишне удержанный налог на доход физического лица в размере 569 577 рублей и компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. Апелляционным определением Амурского областного суда от 22.07.2024 года с учетом изменения с ООО «ВелесстройМонтаж» в пользу Лазаревича В. взысканы излишне удержанный налог на доход физического лица в размере 355476 рублей 95коп., и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Поскольку судебным решением по ранее рассмотренному делу установлено, что имело место нарушение работодателем установленного срока выплаты, излишне удержанного налога на доходы физического лица, то требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, суд находит обоснованными.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Велесстроймонтаж» выплату заработной платы работодатель производит два раза в месяц: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 13 числа следующего за расчётным (окончательный расчёт за прошедший отработанный месяц).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, истец уволен 02.10.2023 года, однако окончательный расчет с ним в день увольнения не был произведен. Таким образом, он имеет право на взыскание компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая обязанность работодателя, установленную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении срока выплаты заработной платы, выплачивать ее с компенсацией, срок исковой давности в данном случае следует исчислять с момента погашения работодателем задолженности за соответствующий месяц.

Данная позиция изложена и в Определениях Верховного Суда Российской Федерации от 04.02.2011 N 49-В10-20, от 26.08.2011 N 16-В11-18, где указано, что началом срока течения исковой давности при взыскании компенсации за просрочку выплаты работодателем причитающихся уволенному работнику сумм является дата полного погашения работодателем задолженности перед работником.

Кроме того, Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ внесены изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, также установлена при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику не только начисленных, но не выплаченных в срок сумм, но и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм.

Как следует из материалов дела имеющаяся у ответчика перед истцом задолженность установлена решением Свободненского городского суда от 27.02.2024.

Согласно Постановлению от 11 апреля 2023 года N 16-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации.

В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из этого следует, что подлежит начисление процентов (денежная компенсация) за задержку выплаты - излишне удержанного налога на доход физического лица за 2018 год в сумме 94 517, 75 руб. в период с 15.01.2019 года по 01 мая 2024 года, за 2019 год в сумме 108 886, 92 руб. в период с 15.01.2020 года по 01 мая 2024 года, за 2020 год в сумме 109 272, 39 руб. в период с 15.01.2021 года по 01 мая 2024 года, за 2021 год в сумме 42 799, 89 в период с 15.01.2022 года по 01 мая 2024 года.

Согласно официальному сайту Центрального банка РФ, размещенному в сети «Интернет» в спорный период действовала следующая ключевая ставка:

с 17.06.2019 – 28.07.2019 ключевая ставка – 7,5 % в течение 42 дней;

с 29.07.2019 – 08.09.2019 ключевая ставка – 7,25 % в течение 42 дней;

с 09.09.2019 – 27.10.2019 ключевая ставка – 7% в течение 49 дней;

с 28.10.2019 – 15.12.2019 ключевая ставка 6,5 % в течение 49 дней;

с 16.12.2019 - 09.02.2020 ключевая ставка 6,25 % в течение 56 дней;

с 10.02.2020 – 26.04.2020 ключевая ставка 6% в течение 77 дней:

с 27.04.2020 – 21.06.2020 ключевая ставка 5,5% в течение 56 дней;

с 22.06.2020 – 26.07.2020 ключевая ставка 4,5% в течение 35 дней;

с 27.07.2020 – 21.03.2021 ключевая ставка 4,25% в течение 238 дней;

с 22.03.2021 – 25.04.2021 ключевая ставка 4,5 % в течение 35 дней;

с 26.04.2021 – 14.06.2021 ключевая ставка 5% в течение 50дней;

с 15.06.2021 – 25.07.2021 ключевая ставка 5,5% в течение 41 дня;

с 26.07.2021 – 12.09.2021 ключевая ставка 6,5% в течение 49 дней;

с 13.09.2021 – 24.10.2021 ключевая ставка 6,75 % в течение 42 дней;

с 25.10.2021 – 19.12.2021 ключевая ставка 7,5 % в течение 56 дней;

с 20.12.2021 – 13.2.2022 ключевая ставка 8,5% в течение 56 дней;

с 14.02.2022 - 27.02.2022 ключевая ставка - 9,5% в течение 14 дней;

с 28.02.2022 - 10.04.2022 ключевая ставка - 20%, в течение 42 дней;

с 11.04.2022 - 03.05.2022 ключевая ставка - 17% в течение 23 дней;

с 04.05.2022 - 26.05.2022 ключевая ставка - 14% в течение 23 дней;

с 27.05.2022 - 13.06.2022 ключевая ставка - 11%, в течение 18 дней:

с 14.06.2022 - 24.07.2022 ключевая ставка - 9,5% в течение 41 дня;

с 25.07.2022 - 18.09.2022 ключевая ставка - 8% в течение 56 дней;

с 19.09.2022 - 23.07.2023 года ключевая ставка 7,5% в течение 308 дней;

с 24.07.2023 - 14.08.2023 ключевая ставка - 8,5% в течение 22 дней;

с 15.08.2023 - 17.09.2023 ключевая ставка - 12 % в течение 34 дней;

с 18.09.2023 - 29.10.2023 ключевая ставка - 13 %, в течение 42 дней;

с 30.10.2023 - 17.12.2023 ключевая ставка - 15 % в течение 49 дней;

с 18.12.2023 - 01.05.2024 ключевая ставка - 16 % в течение 136 дней.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, судом проверен, он выполнен в соответствии с нормами действующего законодательства, регулирующими спорные правоотношения и математически верен.

Таким образом, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты судебных расходов, суд считает необходимым взыскать с ООО «ВелесстройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 276 (шесть тысяч двести семьдесят шесть) рублей 79 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лазаревича Велемира к Обществу с ограниченной ответственностью «ВелесстройМонтаж» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, причитающихся работнику, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВелесстройМонтаж» (ОГРН --) в пользу Лазаревича Велимира, -- года рождения, место рождения --, паспорт гражданина -- --, выдан МВД --,Д П в -- --, зарегистрированного по адресу: --, --, -- взыскании процентов за задержку выплаты излишне удержанного налога на доходы физических лиц в период с 15 января 2022 года по 01 мая 2024 года в сумме 307 678 (триста семь тысяч шестьсот семьдесят восемь) рублей 87 копеек.

Взыскать с ООО «ВелесстройМонтаж» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 276 (шесть тысяч двести семьдесят шесть) рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья В.В. Шестопалов.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.09.2024 года.