Решение № 2-1230/2024 от 9 декабря 2024 г. по делу № 2-1230/2024

УИД: 35RS0010-01-2024-016702-29 2-1230/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 10 декабря 2024 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бобковой А.Н.

при секретаре Чебыкиной Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области о признании решения незаконным, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (далее – ОСФР по Вологодской области) о признании решения незаконным, возложении обязанности.

В обоснование требований указала, что решением ОСФР по Вологодской области от 29.03.2024 № истцу отказано в зачете в страховой стаж периодов работы: с 17.06.1992 по 17.06.1993 в МП магазин № «Хлеб», в связи с тем, что в трудовой книжке АТ-IV № запись № внесена с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно: отсутствует номер приказа об увольнении; печать, заверяющая запись об увольнении, не поддается прочтению.

Согласно справке № от 02.02.2024 ФМКАУ «Великоустюгский центральный архив» документы по личному составу МП магазина № «Хлеб» в архив на хранение не поступали.

Просит суд признать незаконным решение ОПФР по Вологодской области от 29.03.2024 № об отказе в зачете в страховой стаж периода работы в МП магазин № «Хлеб»; обязать ОСФР по Вологодской области включить в страховой стаж период работы с 17.06.1992 по 17.06.1993 в МП магазин № «Хлеб».

В судебном заседании истица ФИО1 и представитель истицы ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОСФР по Вологодской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 01.01.2015 (далее – Закон о страховых пенсиях).

Согласно пункту 2 статьи 3 Закона о страховых пенсиях страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В силу положений частей 1, 2 и 5 статьи 14 Закона о страховых пенсиях, а также разъяснений, содержащихся в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», необходимо различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом об индивидуальном (персонифицированном) учете и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными).

Как следует из части 4 статьи 14 Закона о страховых пенсиях, правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

С 01.01.2015 действуют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (далее – Правила подсчета и подтверждения страхового стажа).

Согласно пунктам 10 и 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 Правил. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу пункта 8 раздела 1 указанных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

Решением КУМИ администрации города Великий Устюг и Великоустюгского района Вологодской области от 28.02.1992 №43 создано и зарегистрировано муниципальное предприятие розничной торговли магазин № «Хлеб» с правами юридического лица.

Согласно записям трудовой книжки ФИО1 17.06.1992 принята на работу в порядке перевода в муниципальное предприятие, магазин № «Хлеб» в качестве кассира-контролера 3 категории, приказ № от 28.06.1992; 17.06.1993 уволена с работы в связи с переводом в ООО «Аленушка», приказ без № от 17.06.1993. Запись об увольнении заверена печатью, где читается «Комитет по имуществу, город Великий Устюг».

Согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Перерыва в трудовой деятельности ФИО1 не было.

В связи с указанными обстоятельствами в судебном заседании судом допрошены свидетели О.Н., Г.В., которые пояснили, что они работали в муниципальном предприятии, магазин № «Хлеб» совместно с ФИО1 В период приватизации указное предприятие работало без печати.

Согласно, Приказа Минтруда России от 28.11.2014 № 958н «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению» в случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные документы выдаются правопреемником, вышестоящим органом или организациями, осуществляющими хранение и использование архивных документов, располагающими необходимыми сведениями.

Учитывая вышеизложенное, а также, что доказательств, подтверждающих недостоверность трудовой книжки пенсионный орган суду не представил, суд считает, что имеются основания для зачета спорного периода работы с 17.06.1992 по 17.06.1993 в МП магазин № «Хлеб».

Кроме того, ФИО1 заявлены требования о взыскании судебных расходов.

В соответствии с п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела имеется расписка ФИО3 в получении денежных средств в сумме 5 000 рублей за оказание юридической помощи, расходы по оформлению нотариальной доверенности 1 500 рублей.

Исходя из объёма фактически оказанных услуг (составление иска), с учётом количества судебных заседаний (два), в которых принимал участие представитель истца, и документального подтверждения факта оплаты услуг представителя, руководствуясь принципами разумности, объективности и справедливости, суд полагает возможным взыскать 5 000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности 1 500 рублей.

Поскольку, требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит возврату госпошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области от 29 марта 2024 года № об отказе в зачете в страховой стаж ФИО1 (Паспорт гражданина РФ №) периода работы с 17 июня 1992 года по 17 июня 1993 года в МП магазин № «Хлеб» недействительным и не порождающим правовых последствий со дня его принятия.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (ИНН №) зачесть ФИО1 (Паспорт гражданина РФ №) в страховой стаж период работы с 17 июня 1992 года по 17 июня 1993 года в МП магазин № «Хлеб».

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (Паспорт гражданина РФ №) расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, по оформлению доверенности 1 500 рублей, по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в месячный срок с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья - Бобкова А.Н.

Копия верна: судья –

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2024 года.