Решение № 2-324/2018 2-324/2018 ~ М-155/2018 М-155/2018 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-324/2018

Дело № 2-324/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Макаровой О.И.

при секретаре Карнишевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Дом творчества детей и юношества» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец в период с января по сентябрь 2017 года работала в МОУ ДО «ДТДиЮ» в должности <...>, в период с января по август 2017 года по совмещению в должности <...>, по совместительству в должности <...>, в период с января по сентябрь 2017 года по совмещению в должности <...>, ее заработная плата за указанные периоды составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанные периоды в размере 43261,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчика, третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.07.2016 составлял 7500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 02.06.2016), с 01.07.2017 – 7800 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 19.12.2016).

Судом установлено, что ФИО1 в спорный период с января по сентябрь 2017 года работала в МОУ ДО «ДТДиЮ» в должности <...>, а также в порядке совмещения в должностях <...>, в период по совместительству в должности <...>, что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказов о совмещении должностей и приеме на работу по совместительству.

Проанализировав в совокупности положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 21, 129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 148, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ, расчетные листки, приказы работодателя в отношении истца за заявленный в иске период, положения, содержащиеся в соответствующих разделах Положения об оплате труда и о премировании работников учреждения, суд приходит к следующим выводам.

Конституционный суд РФ постановлением от 07.12.2017 № 38-П разъяснил, что, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Данное постановление действует с момента провозглашения и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты. Поскольку истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы с января по сентябрь 2017 года, исковые требования удовлетворению не подлежат, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья О.И. Макарова