Решение № 2-3-86/2025 2-86/2025 2-86/2025~М-69/2025 М-69/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-3-86/2025

Дело № 2-3-86/2025 УИД 64RS0004-03-2025-000137-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Гордеева А.А.,

при секретаре судебного заседания Анниной Д.В.,

с участием помощника прокурора Духовницкого района Саратовской области – Парфенова Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Духовницкого района Саратовской области в интересах ФИО1 к государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс»-«Духовницкий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Духовницкого района Саратовской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс»-«Духовницкий» (далее – ГУП СО «Облводоресурс»-«Духовницкий»), в котором просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по май 2025 года в размере 14 624 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Духовницкого района Саратовской области на основании обращения работника ФГУП СО «Облводоресурс – Духовницкий» ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ГУП СО «Облводоресурс».

Проведенной проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП СО «Облводоресурс – Духовницкий» и ФИО1, заключен трудовой договор, на должность <данные изъяты>.

Согласно расчетным ведомостям с января 2023 года по май 2025 года, работнику суммы начисленных и выплаченных денежных средств за работу в ночное время не соответствуют установленным нормативам.

Из представленного расчета следует, что у работодателя перед работником образовалась задолженность в размере 14 624 рубля 16 копеек за выполненную работу.

Выявленные нарушения действующего законодательства являются грубыми, нарушают право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Несоблюдение ГУП СО «Облводоресурс» нормативных предписаний при реализации гражданами права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, неразрывно связано с их нематериальными благами и личными неимущественными правами, то есть влечет право на компенсацию морального вреда.

Основанием для обращения прокурора в суд с заявлением послужило, коллективное обращение работника ГУП СО «Облводоресурс – Духовницкий». о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых отношений в части выплат стимулирующего характера.

Помощник прокурора Духовницкого района Саратовской области Парфенов Д.О. в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик ГУП СО «Облводоресурс», извещено о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд представитель не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выплаченной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 4 статьи 45 ТК РФ в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Часть 8 статьи 45 ТК РФ устанавливает, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы установление гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Согласно части 1 статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

В соответствии со статьей 48 ТК РФ, по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Трудовые отношения, а также оплата труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства в 2025 году регулируются «Федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации» утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 года (далее – Соглашение).

Указанное Соглашение действует в организациях, учреждениях и на предприятиях (далее – организации), осуществляющих деятельность в сфере ЖКХ.

Согласно пунктам 2.8.2, 2.8.2.1 выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации ЖКХ и включают в себя: доплаты за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу части 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что прокуратурой Духовницкого района Саратовской области на основании обращения работника ФГУП СО «Облводоресурс – Духовницкий» ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ГУП СО «Облводоресурс».

Проведенной проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП СО «Облводоресурс – Духовницкий» и ФИО1, заключен трудовой договор, на должность <данные изъяты>.

Согласно расчетным ведомостям с января 2023 года по май 2025 года, работнику суммы начисленных и выплаченных денежных средств за работу в ночное время не соответствуют установленным нормативам.

Из представленного расчета следует, что у работодателя перед работником образовалась задолженность в размере 14 624 рубля 16 копеек за выполненную работу.

Выявленные нарушения действующего законодательства являются грубыми, нарушают право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, несоблюдение ГУП СО «Облводоресурс» нормативных предписаний при реализации гражданами права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, неразрывно связано с их нематериальными благами и личными неимущественными правами, то есть влечет право на компенсацию морального вреда.

Основанием для обращения прокурора в суд с заявлением послужило, коллективное обращение работника ГУП СО «Облводоресурс – Духовницкий» о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых отношений в части выплат стимулирующего характера.

Указанные обстоятельства подтверждаются: личной карточкой работника (том 1, листы дела 11-13); трудовым договором (том 1, листы дела 13 оборотная сторона-15); коллективными договорами (том 1, листы дела 16-27, 28-38); расчетными листами (том 1, листы дела 39-48); табелями учета рабочего времени (том 1, листы дела 49-94); требованием (том 1, лист дела 95).

Доказательства получены надлежащим образом, не содержат противоречий, согласуются между собой. Суд считает указанные обстоятельства установленными.

Ответчиком не представлены доказательства исполнения обязательств перед истцом. Суд считает расчет истца верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность за период с января 2023 года по май 2025 года в размере 14 624 рубля 16 копеек.

При определении размера компенсации морального вреда суд учел характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты заработной платы в полном объеме, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Духовницкого района Саратовской области в интересах ФИО1 к ГУП СО «Облводоресурс»-«Духовницкий») обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Духовницкого района Саратовской области в интересах ФИО1 к государственному унитарному предприятию «Облводоресурс»-«Духовницкий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс»-«Духовницкий», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по май 2025 года в размере 14 624 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.А. Гордеев

Мотивированное решение составлено 18 августа 2025 года.

Судья А.А. Гордеев