Решение № 2-3731/2018 2-3731/2018 ~ М-2944/2018 М-2944/2018 от 12 июля 2018 г. по делу № 2-3731/2018

<данные изъяты>

Дело № 2-3731/2018

Мотивированное
решение составлено 13 июля 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мурманск 10 июля 2018 года

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Гуцева П.Ю.,

при секретаре Казаковой Т.А.,

с участием представителя истца ОАО «ММП», по доверенности от 18 апреля 2018 года № ЮР-7/128, ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Октябрьского районного суда, гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Мурманское морское пароходство» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение (плавпрактику),

установил:

ОАО «ММП» обратился в суд с иском в котором просил взыскать с ФИО2 затраты, связанные с обучением ответчика (плавпрактикой) в размере 59 798 рублей, судебные издержки по уплате государственной пошлины 1 994 рубля.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 проходил плавательную практику на суднах и за счет ОАО «ММП», ввиду ненадлежащего исполнения принятых на себя обязательств ФИО2, в соответствии с договором, обязан возместить все понесенные ОАО «ММП» расходы по его обучению. Добровольно ФИО2 ущерб не возмещен.

Представитель истца ОАО «ММП» - ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался судом должным образом о времени и месте проведения слушания по делу, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений не представил.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ММП» и ФИО2 заключен персональный договор № в соответствии с которым Общество приняло на себя обязательства по подготовке курсанта ФИО2, в том числе проведение плавательной практики курсанта. ФИО2 принял на себя обязанности после окончания учебного заведения получить все необходимые документы и прибыть не позднее ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «ММП» для заключения трудового договора.

В случае отказа или уклонения курсанта от заключения трудового договора, либо его неявки в компанию в указанный срок, ФИО2 принял на себя обязательства возместить ОАО «ММП» расходы, связанные с его прохождением плавательной практики.

По окончанию обучения Курсант обязан отработать по трудовому договору на судах Компании не менее трех лет.

При увольнении из Компании без уважительных причин ранее трех лет с даты заключения трудового договора, договор считается расторгнутым с даты увольнения Курсанта, а последний обязан возместить Компании расходы, понесенные Компанией при заключении трудового договора и расходы, связанные с прохождением Курсантом плавательной практики. Размер возмещаемых расходов, исчисляется пропорционально фактически не отработанному с даты заключения трудового договора, времени (пункты 2.1 – 2.2.7 Персонального договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ММП» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят в Компанию на должность четвертого механика, сроком с ДД.ММ.ГГГГ

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока действия свидетельств, сертификатов, обучение для получения которых осуществлялось за счет Компании, Работник обязан возместить указанные расходы Компании.

В случае досрочного расторжения работником без уважительных причин трудового договора, заключенного на определенный срок, работник обязан возместить Компании расходы, связанные с выплатой компенсации в размере, пропорционального времени, оставшегося до окончания срока договора/ до истечения трех лет с даты заключения договора (пункты 1.1, 2.1, 8.1.1, 8.5 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом (распоряжением) начальника Управления трудовыми ресурсами ОАО «ММП» ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из представленных материалом, ОАО «ММП» понес расходы, связанные с плавательной практикой и трудоустройством ФИО2 119 596 рублей.

Исходя из представленного истцом расчета, ФИО2 фактически не отработал 18 месяцев по трудовому договору на судах Компании, в связи с чем, с него подлежит взысканию сумма пропорционально неотработанному времени до истечения трудового договора в размере 59 798 рублей.

При увольнении ФИО2 разъяснены последствия расторжения трудового договора и размер сумм подлежащих возмещению. ФИО2 в добровольном порядке расходы не возместил.

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями представителя истца ОАО «ММП» - ФИО3, копиями: персонального договора, трудового договора, приказа о назначении, приказа об увольнении, заявления об увольнении, иными материалами дела, исследованными судом.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. (первый абзац статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании второго абзаца статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статей 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Взаимоотношения ОАО «ММП» и ФИО2 помимо законодательства, регулируются персональным договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ОАО «ММП» принятые на себя обязательства по уплате расходов, связанных с обучением и трудоустройством ФИО2 исполнило в полном объеме, а последний, без уважительных причин расторгнул трудовой договор и персональный договор, до окончания трехлетнего срока их действия, то суд, исходя из обстоятельств дела, указанных норм права, суд полагает, что понесенные истцом расходы на проезд, обучение и трудоустройство ответчика, подлежат возмещению ответчиком.

Представленные истцом расчеты сторонами не оспорены, суд не находит оснований не доверять приведенным расчетам, поскольку они подтверждаются материалами дела.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб в сумме 59 798 рублей

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные истцом по уплате государственной пошлины за требования имущественного характера в размере 1 994 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Мурманское морское пароходство» компенсацию причиненного ущерба в размере 59 798 рублей, издержки по уплате государственной пошлины в сумме 1 994 рубля, а всего: 61 792 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска.

Председательствующий П.Ю. Гуцев

<данные изъяты>

<данные изъяты>