Решение № 2-2905/2018 2-2905/2018~М-2623/2018 М-2623/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-2905/2018

№ 2-2905/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года г. Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Богомазовой Е.А., при секретаре Цыдыповой Д.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБОУ «Республиканская кадетская школа-интернат» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ГБОУ «Республиканская кадетская школа интернат», мотивировав исковые требования тем, что Советским районным судом г. Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение по гражданскому делу по иску ФИО1 к ГБОУ РКШИ о снятии дисциплинарного взыскания и взыскании материального ущерба. За ДД.ММ.ГГГГ была приостановлена выплата стимулирующей части премии в отношении ФИО1 Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, однако, выплата стимулирующей части премии за указанные периоды не произведена. В ДД.ММ.ГГГГ учебном году согласно «Программы дополнительного образования по начальной военной подготовке воспитанников обучающихся в ГБОУ РКШИ ...», утвержденной директором Р., истцом проводились дополнительные занятия по 9 направлениям: уставы вооруженных сил РФ, строевая подготовка, РХБЗ (радиационная, химическая и биологическая защита), военная топография, инженерная подготовка, основы военной службы. В журнале учета дополнительного образования имеются отметки о проведении занятий, согласно расчасовке, которая составляет 96 часов. Оплата за проведение занятий по программе дополнительного образования по начальной военной подготовке воспитанников ФИО1 не производилась. В ... учебном году, в проводилась работа одним воспитателем в утреннее время: с 07 ч.00 м. до 09 ч. 00 м., в обеденное время с 14 ч.00 м. до 15 ч.00 м., а также в вечернее время с 18 ч.00 м. до 21 ч.00 м. Хотя на 5-7 классы рассчитано 2 единицы воспитателей, а на старшие 8-11 классы по 1 единице воспитателей, при отсутствии второго воспитателя, работающий воспитатель должен получать 0,5 оклада от отсутствующего воспитателя. Оплата в размере 0,5 оклада за отсутствие второго воспитателя не производилась. В связи с чем, просит взыскать в его пользу с ГБОУ «Республиканской кадетской школы интернат» общую сумму денежной компенсации 217 000 руб., в которую входит: 25 000 руб. моральный ущерб за несвоевременное снятие дисциплинарного взыскания и невыплаты стимулирующей части премии; 28 400 руб. - невыплата стимулирующей части премии за апрель-август 2018 г., 20 000 руб. - за проведение дополнительных занятий по НВП в 10 классе, которая рассчитана из расчета средней заработной платы воспитателя в месяц, 144 000 руб. – сумма из расчета 0,5 оклада при работе 1 воспитателем в 10-11 классе за периоды ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал, суду пояснил, что стимулирующая часть заработной платы ему была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, дополнительные занятия им проводятся по 9 направлениям, в связи с чем, в основное время он не всегда успевает провести занятия, полагает, что Приказ от ДД.ММ.ГГГГ утратил силу, поэтому полагает, что в школе должно быть 2 воспитателя не только в младших классах, но и в старших, так как за старшими воспитанниками нужен присмотр не менее тщательный, чем за младшими.

Представители ответчика ГБОУ «Республиканская кадетская школа интернат» - и.о. директора М. и по доверенности ФИО2 в судебном заседании с требованиями истца не согласились, просили в иске истцу отказать, представили письменные возражения на исковое заявление.

Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ГБОУ «Республиканская кадетская школа-интернат» в должности воспитателя.

В соответствии с Трудовым договором ... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ГБОУ «Республиканская кадетская школа-интернат» (ранее ГБОУ «Средняя общеобразовательная школа-интернат ...») и ФИО1, работодатель предоставил работнику работу по должности воспитателя, а работник обязался выполнять работу в соответствии с условиями договора, выполнять установленные нормы труда. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно ст.135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Порядок, условия и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации - положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении.

В соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда прочим педагогическим работникам ГБОУ «РКШИ», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, регламентирующим порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда прочим педагогическим работникам (воспитатели, социальный педагог, преподаватель-организатор ОБЖ, педагогов дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-психолог) ГБОУ «РКШИ», система стимулирующих выплат прочим педагогическим работникам РКШИ включает в себя соответствующие выплаты по результатам труда (по баллам).

Кроме того, согласно п.2.4 Положения для работников, добросовестно выполняющих свои обязанности выплачивается ежемесячная поощрительная выплата направленная на развитие кадрового потенциала.

Но на основании п.3.6. данного Положения, нарушение трудовой дисциплины (наличие дисциплинарного взыскания) является основанием для лишения поощрительной выплаты направленной на развитие кадрового потенциала.

В соответствии с материалами дела ДД.ММ.ГГГГ ГБОУ «Республиканской кадетской школы-интернат» издан приказ ... о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Вступившим в законную силу решением Советского районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ приказ ГБОУ «Республиканской кадетской школы-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ ... о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания был отменен.

Между тем, Приказами ГБОУ «Республиканской кадетской школы-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ истцу стимулирующая выплата по п.2.4. Положения не начислялась и не выплачивалась. Выплата была произведена за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Приказа ГБОУ «Республиканской кадетской школы-интернат» ... от ДД.ММ.ГГГГ ввиду отмены дисциплинарного взыскания ФИО1 была произведена оплата из фонда стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8000 руб. (по 4000 руб. за месяц).

При этом стимулирующая часть выплаты по баллам истцу выплачивалась в спорный период в полном объеме, так как при подсчете баллов наличие дисциплинарного взыскания не учитывается.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в отпуске, в настоящее время стимулирующая часть заработной платы ему выплачена в полном объеме, требования истца о взыскании стимулирующей части премии за ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствие с нормами ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя - абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ ....

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что решением Советского районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ приказ ГБОУ «Республиканской кадетской школы-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ ... о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания был отменен, стимулирующая часть заработной платы за апрель, май 2018 г. ему не была выплачена в установленные сроки, то есть нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, компенсация морального вреда вышеуказанным решением не взыскивалась, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ... «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму 2000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы за проведение дополнительных занятий по НВП в 10 кл. в размере 20000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 и ч. 4 ст. 145 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад, за работу в образовательном учреждении интернатного типа – 15%, за стаж работы – 30%, районный коэффициент – 20%, отдаленность – 30%. Заработная плата состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с тарификацией педагогических работников, утверждаемой на каждый учетный год. С тарификацией на каждый учетный год работник ознакамливается под роспись.

Стороны в судебном заседании не оспаривали, что указанные надбавки и выплаты выплачиваются ФИО1

Вместе с тем, истец указывает на проведение занятий по начальной военной подготовке, их количество, которые он проводит дополнительно.

Согласно представленным истцом документам, им по Программе дополнительного образования по начальной военной подготовке воспитанников обучающихся в ГБОУ «РКШИ» ... на ДД.ММ.ГГГГ проводились занятия с воспитанниками по

Согласно трудового договора объем нагрузки (часов) ФИО1 составляет 30 часов в неделю.

Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ ... утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

В соответствии с пунктом 1.2 данных Особенностей, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом:

а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;

б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 36204) (далее - приказ N 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;

в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601;

г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом ... (нормируемая часть педагогической работы).

Суду представлена должностная инструкция воспитателя ГБОУ «Республиканской кадетской школы–интерната», согласно которой в должностные обязанности воспитателя входит: п.2.4. постоянно проводить с кадетами индивидуальную работу по государственно-патриотическому, воинскому, нравственному, правовому, эстетическому и физическому воспитанию…; п.2.7. воспитатель непосредственно организует часть послеобеденных занятий для кадет: классные часы, занятия по уставам, строевой подготовке, общевоинским дисциплинам, истории России, различные внеклассные мероприятия; п. 2.19. в строгом соответствии с учебным планом и программой планировать и лично проводить с кадетами своего класса (взвода) ежедневные занятия в системе дополнительного кадетского компонента и вести, в специальном журнале, ежедневный учет этих занятий.

При таких обстоятельствах, учитывая, что занятия ФИО1 по начальной военной подготовке с кадетами проводятся в основное рабочее время истца, составляют не более 30 часов в неделю, оснований для взыскания денежных средств с ответчика за проведение истцом данных занятий не имеется.

Также суд полагает не подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика суммы в размере 144000 руб. за отсутствие второго воспитателя в классе.

Согласно типовых штатов административного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала школ-интернатов (Приказ Минпроса РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ ... «О типовых штатах школ-интернат») примечание. 1. количество воспитателей устанавливается одна единица на каждую группу воспитанников 8-11 классы, включая замену воспитателя в выходные, праздничные дни и в период отпуска.

При этом вопреки доводам истца данный Приказ является действующим, какие-либо нормативные правовые акты, изменяющие или отменяющие его, уполномоченными органами не принимались.

Количество ставок воспитателей на 1 класс определяется штатным расписанием школы и Типовыми штатами административного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала школ-интернатов.

Таким образом, поскольку истец ФИО1 являлся воспитателем в ГБОУ «РКШИ» ..., то оснований полагать, что ФИО1 незаконно не начислялись оплаты в размере 0,5 оклада за отсутствие второго воспитателя, не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. – за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБОУ «Республиканская кадетская школа-интернат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере – 2000 руб.

В части требований ФИО1 о взыскании стимулирующей части премии, оплаты за проведение занятий, за отсутствующего воспитателя - отказать.

Взыскать с ГБОУ «Республиканская кадетская школа-интернат» государственную пошлину в доход муниципального образования г.Улан-Удэ в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Улан-Удэ.

Решение в окончательной форме принято 17.09.2018 г.

Судья: Е.А. Богомазова