Решение № 2-1397/2019 2-1397/2019~М-944/2019 М-944/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-1397/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2019 года г. Воскресенск Московской области

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Мальцева И.П.,

при секретаре Демченко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1397/2019 по иску ФИО1 к ГУ-ГУ ПФР № 3 по г. Москве и Московской области о назначении страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Воскресенский городской суд Московской области с иском к ГУ ГУ ПФР № 3 по г. Москве и Московской области и просит, с учетом уточнения, установить факт принадлежности документа для подтверждения труового )страхового) стажа, трудовой книжки образца 1968 г.; обязать ответчика включить в стаж работы, дающей права на получение страховой пенсии периоды: с 06.08.1974 г. по 24.10.1975 г., с 05.03.1979 г. по 19.06.1985 г., с 25.06.2985 г. по 31.11.1991 г.; признать незаконным решение ГУ-ГУ ПФР № 3 по г. Москве и Московской области № от 11.12.2018 г. об отказе в назначении страховой пенсии; обязать ответчика назначить истцу страховую пенсию с даты обращения за ее назначением с 06.09.2018 г.

В обоснование своих требований истец указал, что он 06.09.2018 г. обратился с заявлением о назначении трудовой (страховой) пенсии по старости. Решением ГУ-ГУ ПФР № 3 по г. Москве и Московской области ему отказано в установлении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», ввиду отсутствия необходимого стажа 8 лет и ИПК-11,4.

В судебном заседании истец исковые требования, с учетом уточнения, поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ № 22 по г. Москве и Московской области – ФИО2, действующая по доверенности, требования не признала по основаниям, указанным в решении об отказе в назначении пенсии.

Рассмотрев материалы дела, заслушав стороны, суд находит заявленные требования, с учетом уточнения, подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе факта принадлежности правоустанавливающих документов.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В судебном заседании установлено, что 06.09.2018 г. ФИО1 обратился в ГУ-ГУ ПФР № 3 по г. Москве и Московской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».

Решением комиссии ГУ-ГУ ПФР № 3 по г. Москве и Московской области от 11.12.2018 г. № ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 г., ввиду отсутствия необходимого страхового стажа – 8 лет и индивидуального пенсионного коэффициента – 11,4 (л.д. 7-11).

В страховой стаж не были засчитаны периоды работы с 06.08.1974 г. по 24.10.1975 г. (отсутсвтует печать при увольнении), с 05.03.1979 г. по 19.06.1985 г. (дата в основании внесения записи не соответсвует дате приема на работу), с 25.06.1985 г. по 31.11.1991 г. (отсутствует увольнение).

Трудовая деятельность истца подтверждается записями в трудовой книжке, которая в соответствии со ст. 66 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Правильность заполнения и ведения трудовых книжек и иных кадровых документов лежит на работодателе и работник не несет ответственности за недостоверные сведения, содержащиеся в трудовой книжке.

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках") установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно пунктам 2.2, 2.3 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 4.1. при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с Соглашением государств - участников Содружества Независимых Государств от 13 марта 1992 г. "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", Рекомендациями по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Судом установлено, что за истца работодателем производилась уплата страховых взносов на пенсионное обеспечение в спорные периоды трудовой деятельности, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что спорные периоды работы ФИО1, подлежат включению в стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости. Также, при вынесении решения суда учитывает, что ответчиком данные периоды не оспариваются.

Принимая во внимание, что с учетом включения в стаж перечисленных выше периодов работы истца, у него возникает право на назначение пенсии, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности назначить истцу досрочную страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с даты обращения ФИО1, то есть с 06.09.2018 г.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ГУ-ГУ ПФР № 3 по г. Москве и Московской области о назначении страховой пенсии, с учетом уточнения, – удовлетворить.

Установить факт принадлежности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовой книжки образца 1968 г.

Признать незаконным решение ГУ УПФ РФ № 22 по г. Москве и Московской области (ныне ГУ-ГУ ПФР № 3 по г. Москве и Молсковской области) от 11.12.2018 г. № об отказе ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в установлении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. в части не включения в страховой стаж периодов работы с 06.08.1974 г. по 24.10.1975 г., с 05.03.1979 г. по 19.06.1985 г., с 25.06.2985 г. по 31.11.1991 г.

Обязать ГУ-ГУ ПФР № 3 по г. Москве и Московской области включить в стаж работы, дающей права на получение страховой пенсии, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, периоды: с 06.08.1974 г. по 24.10.1975 г., с 05.03.1979 г. по 19.06.1985 г., с 25.06.2985 г. по 31.11.1991 г., назначив ФИО1 страховую пенсию с даты обращения за ее назначением с 06.09.2018 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд Московской области в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено 05 июля 2019 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>