Решение № 2-1528/2021 2-1528/2021~М-755/2021 М-755/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-1528/2021

Дело (УИД)№

Производство № 2-1528/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рязань 16 июня 2021 г.

Советский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Жаворонковой О.Н.,

при секретаре судебного заседания Брагиной А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от дд.мм.гггг., срок действия доверенности по дд.мм.гггг.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рязаньвест» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Рязаньвест» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что она осуществляла трудовую деятельность у ответчика с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. <данные изъяты>. Уволена по собственному желанию. Трудовой договор на руки она не получала. Как указывает истец, свои трудовые обязанности она исполняла добросовестно, нареканий со стороны руководства не имела. дд.мм.гггг. был последний рабочий день. Расчет с ней произведен не в полном объеме, выплатили только 16 000 руб., не выплатили прогрессирующую выплату 6 860 руб. плюс 7% - 480 руб., ссылаясь на отсутствие в компании денег. Поскольку расчет при увольнении окончательно с ней не был произведен, она просит взыскать с ответчика в свою пользу 7 340 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также понесенные по делу судебные расходы.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признал по основаниям аналогичным изложенным в письменных возражениях, представленных в материалы дела.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, представителя ответчика, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работала в <данные изъяты> в различных должностях, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца, а трудовым договором от дд.мм.гггг..

Изложенные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании были подтверждены.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п. 1.8. трудового договора). Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.7 трудового договора).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 5.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена тарифная ставка. Работодатель в праве выплачивать работнику ежемесячную премию в зависимости от финансовых результатов работы предприятия и выполнения работником должностной инструкции в размере до 100%.

дд.мм.гггг. Генеральным директором ООО «Рязаньвест» утверждено Положение о премировании работников ООО «Рязаньвест» (далее – Положение).

Согласно п. 1.2. настоящее Положение распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

В Положении под премированием понимается выплата работникам денежных сумм (прогрессирующих выплат и доплаты 7% сверх размера заработной платы (п. 1.3. Положения).

В соответствии с п. 1.5. Положения премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и/или подразделения (цеха) и/или всего предприятия в целом, генеральным директором в обеспечение выполнения производственных показателей.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п. 2.1. Положения) и производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации (п. 3.1. Положения).

В силу п. 3.7. Положения основанием издания приказа о премировании работников является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.

Случаи, при которых выплата текущих (ежемесячных) премий не производится предусмотрены п. 3.10. раздела 3 Положения.

Таким образом, исходя из требований ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ, Трудового договора, заключенного с истцом, Положения о премировании работников ООО «Рязаньвест» в их совокупности, выплата премий носит стимулирующий, мотивационный характер, и Положением предусмотрено издание приказа (распоряжения) генеральным директором организации.

В судебном заседании установлено, что в отношении истца случаев, предусмотренных п. 3.10. раздела 3 Положения не имелось.

Вместе с тем, приказ о премировании работников предприятия за указанный истцом период генеральным директором не издавался.

Таким образом, при установленных в судебном заседании обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что премирование работников по результатам их труда не связано с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничен законодательно минимальным или максимальным размером, определение условий, порядка начисления и выплаты премий, а также их размера определяется Положением, а выплата премий осуществляется на основании приказа (распоряжения) генерального директора, с учетом различных факторов.

Следовательно, довод истца о том, что премия являлась частью ее заработной платы и подлежала начислению и выплате ежемесячно, является необоснованным и противоречащим установленным судом обстоятельствам.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной премии в размере 7 340 руб.

Поскольку действиями ответчика трудовые права истца нарушены не были, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связных с рассмотрением дела.

Истцом было заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с оказанием ей юридических услуг в размере 5 100 руб., в подтверждение несения которых представлен договор об оказании юридических услуг и кассовый чек.

Принимая во внимание, что в удовлетворении исковых требований истцу судом отказано, в возмещении ей с ответчика указанных судебных расходов надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Рязаньвест» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья-подпись.

Копия верна.

Судья - О.Н. Жаворонкова