Решение № 2-1262/2024 2-1262/2024~М-677/2024 М-677/2024 от 26 июня 2024 г. по делу № 2-1262/2024

Дело № 2-1262/2024

64RS0044-01-2024-001302-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2024 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Хохловой И.С.,

при секретаре судебного заседания Фоминой Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы Р. <№> по <адрес>, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы Р. <№> по <адрес> о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы Р. <№> по <адрес> (далее – Межрайонная ИФНС Р. <№> по <адрес>), Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы Р. <№> по <адрес> (далее – Межрайонная ИФНС Р. <№> по <адрес>) о взыскании с Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес> невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 94877 руб. 06 коп., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 85202 руб. 53 коп., взыскании с Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес> невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20337 руб. 68 коп., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 8294 руб. 77 коп., а также взыскании с ответчиков в солидарном порядке судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 (ранее ФИО2) состояла в трудовых отношениях с ИФНС Р. по <адрес> г. Саратова (правопреемник Межрайонная ИФНС Р. <№> по <адрес>) в период с <Дата> по <Дата> и с Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес> в период с <Дата> по <Дата>. При этом при увольнении работодателями неправильно рассчитаны компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные выплаты, в частности учтены не все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а именно материальное стимулирование и премии.

Представители ответчиков в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований,

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, о причинах неявки не сообщили, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая положения ст.167ГПКРФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом Инспекции Министерства Р. по налогам и сборам по <адрес> города Саратова от <Дата><№>-лс <данные изъяты> назначена на должность государственного налогового инспектора отдела взыскания задолженности юридических лиц с установлением должностного оклада в размере 1 080 рублей в месяц.

В соответствии с приказом Инспекции Министерства Р. по налогам и сборам по <адрес> города Саратова от <Дата><№>-лс <данные изъяты> назначена старшим государственным налоговым инспектором отдела взыскания задолженности юридических лиц ИМНС Р. по <адрес> и освобождена от должности государственного налогового инспектора отдела взыскания задолженности юридических лиц, с испытательным сроком 3 месяца.

На основании вышеуказанного приказа установлен должностной оклад в размере 1 398 рублей 60 копеек в месяц и ежемесячная надбавка в размере 75% от должностного оклада.

В соответствии с приказом Инспекции Министерства Р. по налогам и сборам по <адрес> города Саратова от <Дата><№>-лс <данные изъяты> назначена старшим государственным налоговым инспектором отдела урегулирования задолженности ИМНС Р. по <адрес> и освобождена от должности старшим государственным налоговым инспектором отдела взыскания задолженности юридических лиц, установлен должностной оклад в размере 1 398 копеек 60 копеек в месяц и ежемесячная надбавка в размере 75% от должностного оклада.

Согласно приказу Инспекции Министерства Р. по налогам и сборам по <адрес> города Саратова от <Дата><№>-лс <данные изъяты> с <Дата> назначена главным государственным налоговым инспектором отдела урегулирования задолженности ИМНС Р. по <адрес> и освобождена от должности старшего государственного налогового инспектора этого же отдела с установлением испытательного срока в 3 месяца и должностного оклада в размере 1 748 рублей 25 копеек в месяц и ежемесячной надбавки в размере 90% от должностного оклада.

Согласно приказу Инспекции Министерства Р. по налогам и сборам по <адрес> города Саратова от <Дата><№>-лс <данные изъяты>. назначена главным государственным налоговым инспектором отдела урегулирования задолженности ИФНС Р. по <адрес> и освобождена от должности главного государственного налогового инспектора ИМНС Р. по <адрес> с установлением должностного оклада в размере 1 748 рублей 25 копеек в месяц и ежемесячной надбавки в размере 90% от должностного оклада.

В соответствии с приказом ИФНС Р. по <адрес> города Саратова от <Дата><№>-лс главный государственный налоговый инспектор отдела урегулирования задолженности ИФНС Р. по <адрес> г. Саратова <данные изъяты> приступила к своим обязанностям <Дата> после выхода из отпуска по уходу за ребенком с установлением должностного оклада в размере 4 510 рублей в месяц и ежемесячной надбавки в размере 90% должностного оклада, а так же ежемесячной надбавки за классный чин, ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 30% должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада.

<Дата> между <данные изъяты>. и ИФНС Р. по <адрес> города Саратова был заключен служебный контракт <№> о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещения должности заместителя начальника отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства ИФНС Р. по <адрес> города Саратова с <Дата> с должностным окладом в размере 5 044 рублей в месяц, окладом за классный чин в размере 1 599 рублей в месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 30% этого оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 100% этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Срок действия контракта – по <Дата>.

В соответствии с приказом ИФНС Р. по <адрес> города Саратова от <Дата><№><данные изъяты> назначена на должность заместителя начальника отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства ИФНС Р. по <адрес> г. Саратова и освобождена от должности главного государственного налогового инспектора отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства, с установлением должностного оклада в размере 5 044 рублей в месяц и ежемесячной надбавки за особые условия в размере 100% должностного оклада, а так же ежемесячной надбавки за классный чин в размере 1 599 рублей в месяц, ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 30% должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада.

Приказом от <Дата><№><данные изъяты>. премирована в размере 1 000 рублей.

<данные изъяты>. срок замещения должности заместителя начальника отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства ИФНС Р. по <адрес> города Саратова продлевался с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

В соответствии с Приказом ИФНС Р. по <адрес> города Саратова от <Дата><№> с <данные изъяты> расторгнут служебный контракт и она освобождена <Дата> от должности и уволена в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 33 Федерального закона от <Дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в порядке перевода с ее согласия в Межрайонную ИФНС Р. <№> по <адрес>. В соответствии с данным приказом выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 56 дней. Основание - заявление <данные изъяты>. от <Дата>, в котором она просит уволить в порядке перевода, освободить от занимаемой должности. Трудовые отношения прекращены <Дата>.

В период с <Дата> по <Дата><данные изъяты>. проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес>.

<Дата> между <данные изъяты> и Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес> был заключен служебный контракт <№> о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещения должности начальника отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес> с <Дата> с должностным окладом в размере 5 212 рублей в месяц, окладом за классный чин в размере 1 599 рублей в месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 30% этого оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 100% этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес>, исполнения должностного регламента, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Срок действия контракта – с <Дата> по <Дата>.

В соответствии с приказом Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес> от <Дата><№><данные изъяты> назначена на должность начальника отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес> в порядке перевода из ИФНС Р. по <адрес> города Саратова, сроком на 1 год, с установлением должностного оклада в размере 5 212 рублей в месяц и дополнительных выплат: ежемесячной надбавки за особые условия в размере 100% должностного оклада, а так же ежемесячной надбавки за классный чин в размере 1 599 рублей в месяц, ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 30% должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада.

<данные изъяты> на основании ее заявлений срок прохождения государственной гражданской службы в должности начальника отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес> продлевался с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

Согласно приказу Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес> от <Дата><№> с <данные изъяты> расторгнут служебный контракт и она освобождена <Дата> от должности и уволена <Дата> в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 33 Федерального закона от <Дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в порядке перевода с ее согласия в У. Р. по <адрес>. В соответствии с данным приказом выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 66 календарных дней. Основание - заявление <данные изъяты>. от <Дата>, в котором она просит расторгнуть служебный контракт, освободить от замещаемой должности, уволить с государственной гражданской службы <Дата> в порядке перевода. Трудовые отношения прекращены <Дата>.

<данные изъяты>. были предоставлены: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с <Дата> по <Дата>; ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней с <Дата> по <Дата> и дополнительный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с <Дата> по <Дата>; ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с <Дата> по <Дата>; и дополнительный оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней с <Дата> по <Дата>; ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 4 календарных дня с <Дата> по <Дата>; ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней с <Дата> по <Дата>.

<данные изъяты> проходила государственную гражданскую службу в У. Р. по <адрес> с <Дата> по <Дата>.

<Дата> между <данные изъяты>. и У. Р. по <адрес> был заключен служебный контракт <№> о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещения должности старшего государственного налогового инспектора отдела обеспечения процедур банкротства с <Дата> с должностным окладом в размере 5 075 рублей в месяц, окладом за классный чин в размере 1 788 рублей в месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 30% этого оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 90% этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций У. Р., исполнения должностного регламента, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Срок действия контракта – на период отсутствия старшего государственного налогового инспектора отдела обеспечения процедур банкротства.

В соответствии с приказом У. Р. по <адрес> от <Дата><№><данные изъяты> назначена на должность старшего государственного налогового инспектора отдела обеспечения процедур банкротства У. Р. по <адрес> на период отсутствия старшего государственного налогового инспектора этого же отдела в порядке перевода из Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес>, с установлением должностного оклада в размере 5 075 рублей в месяц и ежемесячной надбавки за особые условия в размере 100% должностного оклада, ежемесячной надбавки за классный чин в размере 1 788 рублей в месяц, ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 30% должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада.

<Дата> между <данные изъяты>. и У. Р. по <адрес> был заключен служебный контракт <№> о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещения должности главного государственного налогового инспектора отдела урегулирования задолженности с <Дата> с должностным окладом в размере 5 637 рублей в месяц, окладом за классный чин в размере 1 788 рублей в месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 30% этого оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 100% этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций У. Р., исполнения должностного регламента, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

В соответствии с приказом У. Р. по <адрес> от <Дата><№><данные изъяты> назначена на должность главного государственного налогового инспектора отдела урегулирования задолженности У. Р. по <адрес>, освободив от ранее замещаемой должности, служебный контракт от <Дата><№> расторгнут <Дата> установлен должностной оклад в размере 5 637 рублей в месяц и ежемесячная надбавка за особые условия в размере 100% должностного оклада, ежемесячной надбавки за классный чин в размере 1 788 рублей в месяц, ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 30% должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада.

В соответствии с Приказом У. Р. по <адрес> от <Дата><№> расторгнут служебный контракт от <Дата><№> (с изменениями и дополнениями), <данные изъяты>. освобождена от должности и уволена с <Дата> в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от <Дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с выплатой компенсации за 14 календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска.

В соответствии с данным приказом выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на основании заявления <данные изъяты> от <Дата>, в котором она просит расторгнуть служебный контракт, освободить от замещаемой должности, уволить с государственной гражданской службы <Дата>.

Согласно справкам о доходах <данные изъяты>. за 2018-2022, расчетных листков за февраль, июнь 2008 года, июль - декабрь 2010 года, январь – июнь 2011 года, январь – июнь 2012 года, январь - март, июль – сентябрь 2013 года, январь - июнь 2014 года, апрель-сентябрь 2015 года, январь – сентябрь 2016 года, октябрь 2017 года, июнь 2018 года, февраль, октябрь 2019 года, февраль, июль, октябрь 2020 года, январь, август, сентябрь 2021 года, апрель, май, октябрь 2022 года, выписки по банковской карте <данные изъяты> за период с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, в указанный период выплачивались средства материального стимулирования в различных суммах.

Ответчиком У. Р. по <адрес>, оспаривавшим произведенный истицей с учетом выплаченных средств материального стимулирования расчет денежного содержания при начислении оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, представлен контррасчет за указанные в иске периоды отпусков и компенсации при увольнении, выполненный с учетом выплаченных <данные изъяты> сумм средств материального стимулирования.

Ответчиками также заявлено о пропуске срока обращения в суд истцом, стороной истца заявлено ходатайство о восстановлении данного срока.

Разрешая спор при указанных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, принимая во внимание, что при увольнении обязанность по выплате указанных выше денежных средств ответчиком не была исполнена, суд первой инстанции пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания сумм отпускных за период работы в Управлении Федеральной налоговой службы по <адрес> с <Дата> по <Дата> в размере 84 668 рублей 08 копеек, компенсации за нарушение сроков отпускных выплат за 2021 – 2022 годы в размере 27 580 рублей 75 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 4 680 рублей.

Также суд первой инстанции пришёл к выводу об отказе в удовлетворении остальной части требований, заявленных к МИФНС <№> по <адрес>, к МИФНС <№> по <адрес> в связи с пропуском срока на обращение в суд и отсутствием оснований для его восстановления.

Судебная коллегия находит приведённые выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а положения статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Особый порядок осуществления права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых тем работникам, которые прекращают трудовые отношения и на момент увольнения не использовали в полном объёме ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата><№>-О, от <Дата><№>-О-О, от <Дата><№>-О-О, от <Дата><№>-О-О).

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от <Дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от <Дата> № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от <Дата> № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от <Дата> № 79-ФЗ).В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от <Дата><№> «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 названного Указа Президента Российской Федерации предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приведённых нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счёт средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от <Дата> № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от <Дата><№> о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от <Дата><№>, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата><№>, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного ст. 50 Федерального закона от <Дата> № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата><№>.

Судебная коллегия полагает верным вывод суда первой инстанции о том, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда входит в состав денежного содержания гражданского служащего и должно учитывается при расчете оплаты отпуска.

По запросу судебной коллегии ответчиком Управлением Федеральной налоговой службы по <адрес> представлен подробный расчёт сумм недоплат за отпуск и компенсаций неиспользованного отпуска с приведением количества дней и указанием периодов (том <№> листы дела <№>).

Истцом данный расчёт не опровергнут.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата><№> (далее - Правила).

В силу пункта 2 Правил и согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона от <Дата> №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из следующих выплат:

- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба);

- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин),

которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно пункту 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

Таким образом, размер отпускных рассчитывается по следующей формуле:

Отпускные = Средний дневной заработок х Количество дней отпуска, где Средний дневной заработок = (должностной оклад + - оклад за классный чин + ежемесячная надбавка за выслугу лет + ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы + ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> + ежемесячное денежное поощрение + 1/12 премий)/29,3.

Как указано истцом в апелляционной жалобе, при расчете сумм отпускных применяются Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата><№>.

Согласно представленному расчету ответчика на основании вышеназванных Правил сумма недоплаченных денежных средств сложилась из следующего.

При расчете отпускных за период с <Дата> по <Дата> (10 дней) денежное содержание в размере 18 029 рублей, состоящее из:

должностной оклад – 5 075 рублей;

оклад за классный чин – 1 788 рублей;

ежемесячная надбавка за выслугу лет – 1 523 рублей;

ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы – 4 568 рублей;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> – 0 руб.;

ежемесячное денежное поощрение – 5 075 рублей.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

За период с года марта 2020 года по февраль 2021 года У. Р.

по <адрес><данные изъяты>. было выплачено 61 118 рублей 31 копейка, соответственно 1/12 премий составляет 5 093 рублей 19 копеек. С учетом средств материального стимулирования было выплачено всего 142 720 рублей 08 копеек, соответственно 1/12 премий составляет 11 895 рублей 00667 копеек.

Таким образом, средний дневной заработок без учета средств материального стимулирования составил – 789 рублей 15 копеек (18 029 + 5 093,19/29,3), следовательно, сумма отпускных равна 7 891 рублей 50 копеек

(789,15 х 10). С учетом средств материального стимулирования средний дневной заработок составил – 1 021 рублей 297 копеек (18 029 + 11 895,00667/29,3), следовательно, сумма отпускных равна 10 212 рублей 97 копеек (1 021,297 х 10).

За период с <Дата> по <Дата> начислено и выплачено

<данные изъяты> 7 891 рублей 50 копеек отпускных выплат, сумма подлежащая доплате с учетом средств материального стимулирования составляет

2 321 рублей 47 копеек.

За период с <Дата> по <Дата> (19 дней) было учтено денежное содержание в размере 20 391 рублей, которое состоит из следующих выплат:

должностной оклад – 5 637 рублей;

оклад за классный чин – 1 788 рублей;

ежемесячная надбавка за выслугу лет – 1 692 рублей;

ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы – 5 637 рублей;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> – 0 рублей;

ежемесячное денежное поощрение – 5 637 рублей.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

За период с августа 2020 года по июль 2021 года У. Р.

по <адрес><данные изъяты> было выплачено 97 176 рублей 31 копейка, соответственно 1/12 премий составляет 8 098 рублей 03 копейка. С учетом средств материального стимулирования было выплачено всего 347 361 рублей 58 копеек, соответственно 1/12 премий составляет 28 946 рублей 79 883 копеек.

Таким образом, средний дневной заработок без учета средств материального стимулирования составил – 972 рублей 32 копеек (20 391 + 8 098,03 /29,3), следовательно, сумма отпускных равна 18 474 рублей 08 копеек

(972,32 х 19 дней отпуска). С учетом средств материального стимулирования средний дневной заработок составил – 1 683 рублей 883902 копеек

(20 391 + 28 946,79883/29,3), следовательно, сумма отпускных равна 31 993 рублей 79 копеек (1683,883902 х 19 дней отпуска).

За период с <Дата> по <Дата> начислено и выплачено <данные изъяты> 18 474 рублей 08 копеек отпускных выплат, сумма подлежащая доплате с учетом средств материального стимулирования составляет

13 519 рублей 71 копеек.

При расчете отпускных за период с <Дата> по <Дата> (12 дней) было учтено денежное содержание в размере 20 391 рублей, состоящее из:

должностной оклад – 5 637 рублей;

оклад за классный чин – 1 788 рублей;

ежемесячная надбавка за выслугу лет – 1692 рублей;

ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы – 5 637 рублей;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> – 0 руб.;

ежемесячное денежное поощрение – 5 637 рублей.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

За период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года У. Р.

по <адрес><данные изъяты>. было выплачено 104 601 рублей 31 копеек, соответственно 1/12 премий составляет 8 716 рублей 78 копеек. С учетом средств материального стимулирования было выплачено всего 488 136 рублей 58 копеек, соответственно 1/12 премий составляет 40 678,04833 рублей.

Средний дневной заработок без учета средств материального стимулирования составил – 993 рублей 44 копейки (20 391 +

8 716,78/29,3), следовательно, сумма отпускных равна 11 921 рублей 28 копеек

(993,44 х 12 дней отпуска). С учетом средств материального стимулирования средний дневной заработок составил – 2084,267861 руб.

(20 391 + 40 678,04833 /29,3), следовательно, сумма отпускных равна 25 011 рублей 21 копеек. (2084,267861 х 12 дней отпуска).

У. Р. по <адрес>

за период с <Дата> по <Дата> начислено и выплачено

<данные изъяты> 11 921 рублей 28 копеек отпускных выплат, сумма подлежащая доплате с учетом средств материального стимулирования составляет

13 089 рублей 93 копеек.

Для расчета отпускных за период с <Дата> по <Дата> (14 дней) были учтены денежное содержание в размере 20 391 рублей, которое состоит из следующих выплат:

должностной оклад – 5 637 рублей;

оклад за классный чин – 1 788 рублей;

ежемесячная надбавка за выслугу лет – 1 692 рублей;

ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы – 5 637 рублей;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> – 0 рублей;

ежемесячное денежное поощрение – 5 637 рублей.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

За период с мая 2021 года по апрель 2022 года У. Р.

по <адрес><данные изъяты> было выплачено 71 261 рублей 40 копеек, соответственно 1/12 премий составляет 5 938 рублей 45 копеек. С учетом средств материального стимулирования было выплачено всего 600 983 рублей 90 копеек, соответственно 1/12 премий составляет 50 081,99167 руб.

Таким образом, средний дневной заработок без учета средств материального стимулирования составил – 898 рублей 62 руб. (20 391 +

5 938,45/29,3), следовательно, сумма отпускных равна 12 580 рублей 68 копеек

(898,62 х 14 дней отпуска). С учетом средств материального стимулирования средний дневной заработок составил – 2 405,221559 руб.

(20 391 + 50 081,99167/29,3), следовательно, сумма отпускных равна 33 673 рублей 10 копеек (2 405,221559 х 14 дней отпуска).

У. Р. по <адрес>

за период с <Дата> по <Дата> начислено и выплачено

<данные изъяты> 12 580 рублей 68 копеек отпускных выплат, сумма подлежащая доплате с учетом средств материального стимулирования составляет

21 092 рублей 42 копеек.

При расчете отпускных за период с <Дата> по <Дата> (21 день) были учтены следующие составляющие денежное содержание в размере 20 391 рублей, состоящее из:

должностной оклад – 5 637 рублей;

оклад за классный чин – 1 788 рублей;

ежемесячная надбавка за выслугу лет – 1 692 рублей;

ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы – 5 637 рублей;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> – 0 рублей;

ежемесячное денежное поощрение – 5 637 рублей.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

За период с июнь 2021 года по май 2022 года У. Р.

по <адрес><данные изъяты> было выплачено 78 686,40 руб., соответственно 1/12 премий составляет 6 557 рублей 20 копеек. С учетом средств материального стимулирования было выплачено всего 592 741,90 рублей, соответственно 1/12 премий составляет 49 395,15833 рублей.

Таким образом, средний дневной заработок без учета средств материального стимулирования составил – 919,73 руб. (20 391 руб. +

6 557,20 руб./29,3), следовательно, сумма отпускных равна 19 314,33 руб.

(919,73 руб. х 21 день отпуска). С учетом средств материального стимулирования средний дневной заработок составил – 2 381,780148 руб.

(20 391 руб. + 49 395,15833 руб./29,3), следовательно, сумма отпускных равна 50 017,38 руб. (2 381,780148 х 21 день отпуска).

С учетом вышеизложенного, У. Р. по <адрес>

за период с <Дата> по <Дата> начислено и выплачено

<данные изъяты> 19 314 рублей 33 копейки отпускных выплат, сумма подлежащая доплате с учетом средств материального стимулирования составляет

30 703,05 руб.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск налоговым органом применены правила аналогичные правилам по расчетам отпускных. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск <Дата> (14 дней) были учтены следующие составляющие денежное содержание в размере 21 208 рублей, которое состоит из следующих выплат:

должностной оклад – 5 863 рублей;

оклад за классный чин – 1 860 рублей;

ежемесячная надбавка за выслугу лет – 1 759 рублей;

ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы – 5 863 рублей;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> – 0 рублей;

ежемесячное денежное поощрение – 5 863 рублей.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

За период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года У. Р.

по <адрес><данные изъяты> было выплачено 71 261,40 рублей, соответственно 1/12 премий составляет 5 938,45 рублей. С учетом средств материального стимулирования было выплачено всего 487 972,40 рублей, соответственно 1/12 премий составляет 40 664,36667 рублей.

Средний дневной заработок без учета средств материального стимулирования составил 926 рублей 50 копеек (21 208 +

5 938,45/29,3), следовательно, сумма отпускных равна 12 971 рублей

(926,50 руб. х 14 дней отпуска). С учетом средств материального стимулирования средний дневной заработок составил – 2 111,684869 рублей

(21 208 + 40 664,36667 /29,3), следовательно, сумма отпускных равна 29 563 рублей 59 копеек (2 111,684869 х 14 дней отпуска).

У. Р. по <адрес> начислено и выплачено <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск <Дата> в размере 12 971 рублей, сумма подлежащая доплате с учетом средств материального стимулирования составляет 16 592 рублей 59 копеек.

Названные суммы рассчитаны с учетом НДФЛ. У. Р. по <адрес> обязана при выплате заработной платы исчислять с нее НДФЛ и выступать налоговым агентом, удерживая налог и перечисляя его в бюджет (пункты 1, 2 статьи 226 НК РФ). Налог по общему правилу необходимо удерживать и при фактической выплате отпускных (пункт 4 статьи 226 НК РФ).

С учетом средств материального стимулирования, выплаченных истцу работодателем, за вычетом НДФЛ (сумма фактически получаемой работником выплаты):

За 2021 год:

-за период с <Дата> по <Дата> (10 дней), доплата 2 321 рублей 47 копеек - 13% = 2 019 рублей 68 копеек.

- за период с <Дата> по <Дата> (19дней), доплата 13 519 рублей 71 копеек - 13% = 11 762 рублей 15 копеек.

- за период с <Дата> по <Дата> (12дней), доплата 13 089 рублей 93 копеек - 13% = 11 388 рублей 24 копеек.

За 2022 год:

- за период с <Дата> по <Дата> (14дней), доплата 21 092 рублей 42 копеек -13% = 18 350 рублей 41 копейка.

-за период с <Дата> по <Дата> (21 день), доплата 30 703 рублей 05 копеек - 13% = 26 712 рублей 05 копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск <Дата> (14 дней), доплата 16 592 рублей 59 копеек – 13% = 14 435 рублей 55 копеек.

С учетом выплат премий и средств материального стимулирования, рассчитанная на основании Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации

от <Дата><№>, сумма невыплаченных истцу денежных средств с НДФЛ составила 97 319 рублей 17 копеек. Сумма денежных средств за вычетом НДФЛ (фактически перечисляемая работнику) составит 84 668 рублей 08 копеек.

Довод апелляционной жалобы о несогласии с приведёнными суммами отклоняется судебной коллегией, поскольку представленный ответчиком расчёт проверен судебной коллегией, доводов опровергающих его правильность истцом не представлено.

Частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации императивно установлена обязанность работодателя к выплате денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Согласно абзацу 2 размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно пункту 10 статьи 46 Федерального закона от <Дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

То есть выплата денежного содержания истцу по ежегодным оплачиваемым отпускам должна быть произведена в следующие сроки:

- за период с <Дата> по <Дата> не позднее <Дата>, компенсация за задержку отпускных выплат произведена с <Дата> по <Дата> октября, сумма компенсации составила 1 087 рублей 43 копейки;

- за период с <Дата> по <Дата>, не позднее <Дата>, компенсация за задержку отпускных выплат произведена с <Дата> по <Дата>, сумма составила 5 627 рублей 39 копеек;

- за период с <Дата> по <Дата>, не позднее <Дата>, в связи с чем, компенсация за задержку отпускных выплат рассчитана с <Дата> по <Дата>, сумма компенсации составила 5 273 рублей 51 копеек;

- за период с <Дата> по <Дата>, выплата должна быть произведена не позднее <Дата>, компенсация за задержку отпускных выплат рассчитана с <Дата> по <Дата>, сумма компенсации составила 5 568 рублей 13 копеек;

- за период с <Дата> по <Дата>, выплата должна быть произведена не позднее <Дата> в связи с чем, компенсация за задержку отпускных выплат произведена с <Дата> по <Дата>, сумма компенсации составила 7 254 рублей 11 копеек.

На дату увольнения, <Дата> компенсация за задержку отпускных выплат произведена с <Дата> по <Дата>, сумма компенсации составила 2 770 рублей 18 копеек.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты отпускных составила 27 580 рублей 75 копеек.

Доводов о несогласии с определённым судом первой инстанции размером компенсации морального вреда, апелляционная жалоба не содержит.

Довод истца о том, что им не был пропущен годичный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности при увольнении из Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес> с даты <Дата>, из МИФНС <№> по <адрес><Дата>, судебная коллегия полагает несостоятельным ввиду следующего.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 2 которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 постановления от <Дата><№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Руководствуясь позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от <Дата><№>-П, исходя из разъяснений, данных в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата><№> «О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности», руководствуясь положениями части 1 статьи 140, части 7 статьи 11, статьи 140 ТК РФ, статьи 73 Федерального закона от <Дата> № 79-ФЗ, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу, что поскольку в день увольнения работодатель с работником должен произвести окончательный расчёт, а работник, соответственно, узнать, что денежные средства ему не выплачены в полном объёме, именно с этой даты исчисляется годичный срок исковой давности, в течение которого работник вправе подать иск.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается выписками из ЕГРЮЛ ответчики являются разными юридическими лицами. В служебных контрактах указаны руководители ответчиков. <данные изъяты> увольнялась из МИФНС <№> по <адрес>, МИФНС <№> по <адрес> с расторжением служебного контракта, при увольнении ей были произведены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты, в том числе, компенсации за неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришёл к обоснованному выводу о том, что срок на обращение в суд для предъявления заявленных истцом требований исчисляется с дат произведения окончательного расчёта с каждым из работодателей.

Право на обращение в суд к Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес> у <данные изъяты> возникло <Дата> в связи с прекращением трудовых отношений, право на обращение в суд к Межрайонной ИФНС Р. <№> по <адрес> возникло <Дата> в связи с прекращением трудовых отношений.

Обратилась в суд истец <Дата>, значительно пропустив установленный законом срока на обращение в суд. Уважительных причин, объективно исключающих возможность обращения в суд в установленный законом срок, истцом не приведено ни при рассмотрении дела судом первой инстанции ни в настоящей апелляционной жалобе.

В этой связи судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что не подлежат взысканию с МИФНС № <адрес> в пользу <данные изъяты> невыплаченные денежные средства в счет отпускных за 2008 - 2016 годы, с МИФНС <№> в пользу <данные изъяты>. денежных средств в счет отпускных за 2017 - 2020 годы ввиду пропуска срока обращения в суд и отсутствия уважительных причин для его восстановления.

Иные доводы жалобы, по сути, сводятся к несогласию с данной судом оценкой представленным доказательствам, в связи, с чем не могут являться основанием для отмены постановленного решения суда, так как суд воспользовался правом оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оснований для переоценки доказательств не имеется.

При рассмотрении спора судом первой инстанции нарушений норм материального и процессуального права, которые согласно статье 330 ГПК РФ могут повлечь отмену или изменение судебного акта, не допущено и таковые не приведены в апелляционной жалобе.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы Р. <№> по <адрес>, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы Р. <№> по <адрес> о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить в части.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы Р. <№> по <адрес> в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19522 руб. 66 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8506 руб. 31 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2024 года.

Судья И.С. Хохлова