Апелляционное определение № 33-542/2026 от 9 февраля 2026 г.

КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 февраля 2026 года по делу № 33-542/2026

Судья Бояринцева М.В. №2-4832/2025

43RS0001-01-2025-003472-48

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Дубровиной И.Л.,

судей Митяниной И.Л., Чинновой М.В.,

при секретаре Охмат С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> дело по апелляционной жалобе ФИО1 ФИО9 на решение Ленинского районного суда г. Кирова от 01 декабря 2025 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО «СК СЗЭМ» (ОГРН №) в пользу ФИО1 ФИО10 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2480 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 9 354 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СК СЗЭМ» в бюджет муниципального образования «Город Киров» госпошлину 7000 рублей.

Заслушав доклад судьи Чинновой М.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (далее - ООО «СК СЗЭМ») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда. Указал, что с <дата> по <дата> истец работал ведущим геодезистом в ООО «СК СЗЭМ» по трудовому договору № № от <дата>. В соответствии с трудовым законодательством и пунктами 4.4 – 4.5 трудового договора, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Согласно п. 1.3 трудового договора № № от <дата>, местом работы истца являлся ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН», Отдел геодезии, расположенный по адресу: <адрес> Таким образом, место работы находилось в районе Крайнего Севера, продолжительность его ежегодного отпуска - 52 дня. За весь период работы истцом не было использовано право на отпуск. В связи с тем, что истец отработал 11 месяцев, компенсация отпуска должна учитываться за полный рабочий год. Согласно расчетному листку, неиспользованный отпуск истца составил 37,67 календарных дней, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена. Однако в день увольнения <дата> компенсация за неиспользованный отпуск истцу не была выплачена, чем нарушены трудовые права, закрепленные статьями 114 и 127 Трудового кодекса РФ. Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 52 дня, с учетом выплаченной ответчиком компенсации в размере 177763,51 руб., составляет 90551,29 руб. (268314,80 руб. – 177763,51 руб.). Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска по статье 236 ТК РФ, за период с <дата> по <дата>, с учетом выплаченной ответчиком компенсации в размере 14939,96 руб., составляет 29739,83 руб. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 100000 руб. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ООО «СК СЗЭМ» в пользу ФИО1 сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 90551,29 руб.; компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованных дней отпуска по статье 236 ТК РФ в размере 29739,83 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а так же расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, принять новое решение, которым удовлетворить требования в полном объеме. Указал, что отработал 10 месяцев и 19 дней, что превышает половину месяца (15,5 дней при среднемесячной продолжительности 31 день), следовательно, стаж должен быть округлен до 11 месяцев. Это дает право на компенсацию за полный отпуск – 52 дня. Суд проигнорировал прямое применение п. 28 и п. 35 Правил № 169, необоснованно применив пропорциональный расчет. Согласно разъяснениям консультантов Роструда, размещенным на официальном Интернет-портале «Онлайнинспекция.рф», размер среднедневного заработка в этом случае определяется как частное от деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Ссылка суда на определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2019 № 459-О не имеет юридического основания для настоящего дела. Норма ст. 321 ТК РФ носит императивный характер, не допускает произвольного толкования и не ставится в зависимость от срока фактической работы, если речь идет о расчете компенсации при увольнении. Продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого истцу по закону составляет 52 календарных дня, из них 28 дней – основной отпуск и 24 дня – дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Ни сама норма, ни ее применение не были оспорены ответчиком. Полагает, что право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении возникает в том объеме, в каком работник имел бы право на сам отпуск. Поскольку истец имел право на отпуск в размере 52 дня, именно за эти дни и должна быть выплачена компенсация. Поскольку суд неправомерно уменьшил размер основной задолженности, он также автоматически занизил сумму процентов по ст. 236 ТК РФ, которые должны исчисляться исходя из полной суммы компенсации за 52 дня, а не из пропорциональной части, что привело к неправильному расчету неустойки. Суд счет необоснованной суммы судебных расходов в размере 50000 руб., ссылаясь на региональные особенности ценообразования. Однако в Кировской области не было найдено ни одного юриста, готового оказать юридическую помощь в решении трудового спора.

Стороны в судебное заседание не явились.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

По трудовому договору № № от <дата>, заключенному с ООО «СК СЗЭМ», <дата> ФИО1 принят на работу ведущим геодезистом в Отдел геодезии ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН» (т. 1, л.д. 14-23).

Согласно пункту 1.3 раздела 1 трудового договора № № от <дата>, адрес места работы: <адрес>.

В соответствии с пунктом 4.4 раздела 4 трудового договора № № от <дата>, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно пункту 4.5 раздела 4 трудового договора № № от <дата>, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (порядок предоставления, в том числе продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, зависит от того, из каких районов выезжают работники для выполнения работ вахтовым методом. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с главой 50 ТК РФ за работу в конкретном районе Крайнего Севера или местности, приравненной к нему).

Согласно подп. 6.2.1 п. 6.2 раздела 6 трудового договора № № от <дата>, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

<дата> трудовые отношения между ФИО1 и ООО «СК СЗЭМ» прекращены по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, заявлением об увольнении по собственному желанию от <дата>.

В день увольнения <дата> работодателем денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцу не была выплачена.

Истцу перечислена ответчиком денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 177763,51 руб. по платежному поручению № от <дата> (т. 1 л.д. 66), день списания со счета <дата> является днем исполнения обязанности по выплате. Подлежащая выплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск была произведена после принятия иска к рассмотрению <дата>.

Истец ФИО1 работал ведущим геодезистом в ООО «СК СЗЭМ», за период работы с <дата> по <дата> правом на оплачиваемый отпуск не пользовался, что подтверждается представленными выписками из табелей учета рабочего времени и не оспаривается ответчиком.

По запросу суда ответчиком предоставлены выписки из табелей учета рабочего времени (т. 1 л.д. 117-123), табель учета рабочего времени составлен в соответствии с положениями постановления Госкомстата России от <дата> N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", в отношении представленных доказательств истцом ФИО1 не представлено возражений после ознакомления с материалами дела (т. 1 л.д. 172).

Истец проживает в <...>, указанная местность не относится к районам РКС (районам крайнего севера) и МПКС (местности, приравненные к районам крайнего севера).

Истцом представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 268314,80 руб. за 52 календарных дня (т. 1 л.д. 7).

Согласно расчету компенсации неиспользованного отпуска, представленному стороной ответчика: период работы 11 месяцев с <дата> по <дата> (10 месяцев 19 дней - с учетом округления 11 месяцев), период фактически отработанного времени в РКС 5 месяцев 17 дней (6 месяцев с учетом округления: <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>) итого получается 25,67 еж.от. + 12 ркс от. = 37,67 к.д. (т. 1, л.д. 192-193), сумма компенсации – 207550,02 руб., с учетом удержаний к выплате истцу предназначена сумма 177762,51 руб. (т. 1, л.д. 34), которая перечислена истцу <дата>.

Истцу перечислена ответчиком компенсация за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14939,96 руб. по платежному поручению № от <дата> (т. 1, л.д. 67).

Согласно расчету суда (с применением общедоступного калькулятора расчета) на сумму 177762,51 руб. с <дата> по <дата> (день списания со счета) компенсация по ст. 236 ТК РФ составляет 17420,73 руб. и за минусом выплаченной <дата> суммы 14939,96 руб.

В связи с рассмотрением дела истцом понесены расходы на оплату услуг представителя ООО «Юридическая компания «ВЕНДЕР-М» в размере 50000 руб., в том числе: консультация, составление расчетов, составление искового заявления.

В подтверждение указанных расходов в материалы дела представлены договор № от <дата>, квитанция к ПКО от <дата> о получении ООО «Юридическая компания «ВЕНДЕР-М» от ФИО1 50000 руб. за юридические услуги по договору № (консультирование, составление расчетов, искового заявления) (т. 1, л.д. 24-25).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что истец проживает в <...>, указанная местность не относится к районам РКС (районам крайнего севера) и МПКС (местности, приравненные к районам крайнего севера), расчет компенсации неиспользованного отпуска стороной ответчика произведен верно, компенсации за неиспользованный отпуск выплачена истцу <дата> (в ходе рассмотрения дела), а позиция истца о начислении компенсации за 52 календарных дня ошибочна и не основана на нормах специального законодательства, и пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, в день увольнения <дата> окончательный расчет с истцом не произведен, суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности заявленных истцом требований о компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованных дней отпуска по статье 236 ТК РФ в размере 2480,77 руб. (17420,73 руб. – 14939,96 руб.), с учетом выплаченной ответчиком <дата> суммы 14939,96 руб.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Учитывая принцип разумности и стоимость аналогичных юридических услуг, оказываемых юридическими консультациями города Кирова, рекомендуемые минимальные ставки гонорара на оказание разовой юридической помощи адвокатами утверждены Советом Негосударственной некоммерческой организации «Адвокатская палата Кировской области» от <дата> и принимая во внимание частичное удовлетворение иска (62,36 % от заявленной суммы), суд взыскал с ответчика в пользу истца возмещение расходов на оплату услуг представителя 9354 руб. (15000 руб. х 62,36%), согласно принципу разумности и пропорциональности.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами районного суда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 321 ТК РФ предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

На основании ч. 7 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях (Определение Верховного Суда РФ от 28.06.2023 № 5-КАД23-31-К2).

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме ликвидации предприятия или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, вследствие реорганизации или временной приостановки работ, а также вследствие выяснившейся непригодности к работе, получают пропорциональную компенсацию (абз.4 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N и от 31.10.2008 N). При этом как следует из ст. 14 ТК РФ, при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N-ТЗ).

При этом в стаж для дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, в остальных районах Севера, за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 5.9 Положения о вахтовом методе).

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, кроме выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

За отработанный истцом период с <дата> по <дата> (10 мес. 19 дней - округленно 11 мес. согласно Правилам, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35) и период фактически отработанного времени в РКС 5 месяцев 17 дней (6 месяцев с учетом округления: <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>) ему полагалось 25,67 календарных дней основного и 12 календарных дней дополнительного отпуска, а всего 37,67 календарных дней отпуска.

Вопреки доводам апелляционной жалобы учет количества дней расчетного периода, а также расчет суммы среднедневного заработка произведены правильно, соответствуют нормативным положениям статьи 139 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Истец фактически отработал в ООО «СК СЗЭМ» 10 мес.19 дней, а не 11 месяцев, поэтому правило абз.2 п.28 Правил, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, о полной компенсации за неиспользованный отпуск к нему не применимо.

Дополнительный отпуск ФИО1 должен быть предоставлен пропорционально отработанному в районе Крайнего Севера времени исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы, поскольку дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предназначен компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов, обусловленных климатическими условиями и природной средой, и его продолжительность не может быть такой же, как у работающего и постоянно проживающего в названных районах (определение Верховного Суда РФ от 28.06.2023 № 5-КАД23-31-К2).

При таких данных довод апелляционной жалобы о возложении на ответчика обязанности предоставить ФИО1 дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня, не основан на нормах материального права.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.п. 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Сравнив размер судебных расходов, понесенных истцом, с минимальными ставками гонорара на оказание разовой юридической помощи адвокатами, утв. СННО «Адвокатская палата Кировской области» от 11.12.2023, суд обоснованно пришел к выводу о том, что размер судебных расходов в части оплаты услуг представителя является завышенным, затраты на оплату данных услуг несоразмерны объему оказанных услуг, сложности дела.

Судом правильно указано, что консультации, работа с документами доверителя не относятся к судебным расходам, самостоятельной ценности как услуги не имеют и не могут рассматриваться как самостоятельный этап представительских услуг в суде.

Доказательств невозможности оказания юридической помощи юристами Кировской области суду не представлено.

На основании вышеизложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Кирова от 01 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18.02.2026.