Решение № 2-1435/2017 2-1435/2017~М-1143/2017 М-1143/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-1435/2017

Дело № 2-1435/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«04» июля 2017 года г. Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Гульовской Е.В.

с участием помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю.

при секретаре Романовой К.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» директора ФИО2 и по доверенности ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании заработной платы

установил:

Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом уточнения в размере 19216,20 руб., указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по коллективной жалобе работников ООО «УК «Коммуналсервис» проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «УК «Коммуналсервис» <дата> и с ней заключен трудовой договор. Приказом от <дата>. ФИО1 переведена на должность вахтера с окладом ***. На <дата>. в организации перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за <дата> в размере 10740,15 руб., за <дата>. в размере 8265 руб.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год», заключенным между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от <дата> на территории Нижегородской области с <дата> установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики - не ниже 9500 руб. Учитывая, что за март заработная плата ФИО1 составила 7500 руб. вместо установленной на территории Нижегородской области 9500 руб., задолженность перед работником за <дата> составила 10740,15 руб. - за <дата>. и 8265 руб. - за <дата>

Размер процентов при нарушении сроков выплаты заработной платы составляет 111,70 руб. и 99,35 руб.

Таким образом, задолженность ООО «УК «Коммуналсервис» перед ФИО1 по заработной плате составила 19216,20 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Сухарева О.Ю. и истец ФИО1 исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали.

Представитель ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» директор ФИО2 с иском не согласен, пояснив, что ФИО1 была начислена заработная плата за <дата>., однако зарплату не смогли выплатить поскольку счета были арестованы. В апреле она уже не работала.

Представитель ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» по доверенности ФИО3 с иском согласна частично, а именно с суммой задолженности перед истцом за <дата> за апрель возражает, заработная плата работников установлена из расчета минимального размера оплаты труда. ООО «УК «Коммуналсервис» получало субсидии на оплату труда работников из местного бюджета.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, проанализировав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от <дата>. была принята на работу с <дата>. в ООО УК «Коммуналсервис» на должность вахтера с окладом 5554 руб. (л.д. №).

Приказом № от <дата>. ФИО1 переведена на должность помощника администратора с окладом в размере 7500 руб. (л.д. №).

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО1 была уволена в связи с прогулом пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.31).

Из материалов дела и объяснений сторон в судебном заседании следует, что заработная плата за март 2017г. в нарушение действующего законодательства ФИО1 не выплачена до настоящего времени.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в <дата>. ФИО1 отработала *** (л.д.№).

Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО1 за <дата>. составила 10345 руб. (из которых 7500 руб. - оплата по окладу, 2845 руб. - разовая премия).

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год», заключенным между правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» <дата> на территории Нижегородской области с <дата> установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики- не ниже 9500 рублей.

С учетом вышеизложенного, суд находит взыскать с ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за <дата>. в размере 9000 руб. ((7500 руб. + 2845 руб.) - 13%).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с <дата>. составляет 176,85 руб.

9000 руб. х 9,75%/150 х 16дн. = 93,60 руб. - за период с 16.04.2017г. по 01.05.2017г.

9000 руб. х 9,25%/150 х 15 дн. = 83,25 руб. - за период с 02.05.2017г. по 16.05.2017г.

На основании вышеизложенного, суд находит исковые требования Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <дата>. в размере 9000 руб., проценты за период с <дата>. в размере 176,85 руб.

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы за <дата>. судья находит Арзамасскому городскому прокурору, действующему в интересах ФИО1, отказать, поскольку в табеле учета рабочего времени в <дата>. истец ФИО1 не работала. В настоящее время в производстве Арзамасского городского суда находится гражданское дело № по иску Ш., ФИО1, П., Б., М., Л., Б,, П., Е., Б. к ООО «УК «Коммуналсервис» о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда. Истец ФИО1 не лишена возможности предъявить требования о взыскании с ответчика заработной платы за <дата>. в случае удовлетворения требования о признании приказа об увольнении незаконным.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ суд полагает решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 9000 руб. и процентов в размере 176,85 руб. подлежащим немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9000 руб., проценты в размере 176,85 руб., а всего 9176,85 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания денежных средств в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Арзамасского городского суда: Е.В. Гульовская.