Решение № 2-1631/2020 2-1631/2020~М-1144/2020 М-1144/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-1631/2020

УИД 66RS0002-02-2020-001139-81

№ 2-1631/2020

В окончательной форме
решение суда изготовлено 03.09.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 августа 2020 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Масловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Пинчук О.К.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Линейному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации на станции Екатеринбург-Пассажирский о взыскании денежных компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (истец) обратился в суд с иском о взыскании с Линейного отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации на станции Екатеринбург-Пассажирский (ответчик) компенсацию за сверхурочную работу за *** годах в сумме 68 647 руб. 05 коп.,из расчета: (1525,49 руб. (размер среднего заработка за 1 смену) х 15 смен в году) х 3 года, в счет компенсации за задержку выплат 2782 руб. 49 коп. (за период с ***), в счет компенсации морального вреда 300000 руб., обосновывая исковые требования тем, что до *** он проходил службу в должности старшего оперуполномоченного ОУР ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский. В заявленный период он неоднократно привлекался ответчиком в выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе в период служебных командировок, однако дни отдыха за это время ему ответчик не предоставлял, денежную компенсацию не выплачивал, в том числе при его увольнении ***.На его обращение *** выплате денежной компенсации *** получил отказ. *** обратился с жалобой в УТ МВД России по УрФО, на которую *** получил ответ о том, что табеля учета служебного времени передавались не в полном объеме и на хранении отсутствуют, в связи с чем, установить наличие времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности служебного времени не представляется возможным. *** истец обратился с жалобой вГУТ МВД России. Во время проверки табеля учета служебного времени за *** гг. были восстановлены, а *** истцом получен ответ о выплате компенсации за *** г. и об отказе в выплате за *** гг. *** компенсация выплачена в сумме 6976 руб. 55 коп.. Неполная оплата труда причинила истцу моральный вред.

Ответчик иск не признал, указал на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований.Поскольку истцу было известно о наличии у него часов сверхурочной работы суммарно по концу каждого года, однако с рапортами о предоставлении дней отдыха или денежной компенсации он не обращался. Первый рапорт от него поступил ***, однако при его подаче не были соблюдены требования п. 290 Порядка, утвержденного приказом от 31.01.2013 № 65, посколькурапорт не был согласован с непосредственным руководителем истца. С другими рапортами истец не обращался. Основные отпуска за спорный период истец использовал, при этом при решении вопроса об их предоставлении с рапортами о компенсации также не обращался. Возможность своевременной подачи рапортов у истца имелась. Поэтому полагал, что отказ в выплате компенсации истцу обоснованный, прав истца ответчик не нарушил.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока, установленного ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", для обращения в суд с иском. Поскольку о нарушении своего права на получение спорной выплаты ежегодно истец узнавал 01 января следующего года за отработанным, а в суд обратился лишь в мае 2020 г.. Просил учесть, что в силу ч. 5 ст. 58 Закона о службе сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск. Оспорил приведенные истцом расчеты компенсации, поскольку исковые требования не конкретизированы, при расчете использованы данные о количестве часов, отработанных за пределами нормальной продолжительности служебного времени, а не количество часов, отработанных в ночное время и нерабочие дни, за которые могла бы быть выплачена компенсация, что противоречит действующему законодательству. Также полагал, что не подлежит удовлетворению требований о компенсации морального вреда.

На удовлетворении иска в судебном заседании истец настаивал, полагая, что срок для обращения в суд с иском им не пропущен, поскольку о том, что выплата спорной компенсации не последует, онузнал в день увольнения ***, а в суд обратился 30.04.2020.

Разрешая спор, суд руководствуется положениями Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 года N 65, в их системной взаимосвязи с положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации, общими требованиями трудового законодательства, содержащими запрет на дискриминацию в сфере оплаты труда.

Согласно ч. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом;Федеральным законом от 07 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст. 66 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ оплата труда сотрудника органов внутренних дел производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.

Обеспечение сотрудника органов внутренних дел денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в сверхурочное время ему может быть выплачена денежная компенсация.

В соответствии с пунктом 10 статьи 53 указанного Федерального закона порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В спорный период порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха регламентировалсяприказом МВД России от 19 октября 2012 года N 961 (утратил силу в связи с изданием приказа МВДРоссии от 01 февраля 2018 года N 50), приказом МВД России от 01 февраля 2018 N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации", действующего с 03 апреля 2018 года.

Согласно Порядку№ 961 сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения (п.2).Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха (п.9).Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (п. 10).Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (п. 15).

Аналогичные положения содержатся в разделе XIII "Служебное время", действующего с 03 апреля 2018 года приказа МВД России от 01 февраля 2018 года № 50.

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, регламентирован приказом МВД России от 31 января 2013 года N 65.

Разделом IX Порядка предусмотрена возможность выплаты сотрудникам органов внутренних дел денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п. 56, 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка (пункт 287 Порядка).

В силу пункта 290 Порядка предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном Приказом МВД России от 31 января 2013 года N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы за год установлена 120 часов).

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12 (пункт 59 Порядка).

Согласно пункту 61 Порядка, на основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

В силу пункта 62.1 указанного Порядка компенсационная выплата производится за каждый час работы в нерабочие праздничные дни в размере одинарной часовой ставки.

Согласно пункту 62.2 Порядка, компенсационная выплата производится в ночное время - 20 процентов часовой ставки.

Как установлено судом на основании объяснений сторон и исследованных материалов дела, ФИО1 проходилслужбу в органах внутренних дел Российской ФИО3 основании контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, заключенного с Линейным отделом Министерства внутренних дел Российской Федерации на ст. Екатеринбург-Пассажирский, по должности старшего лейтенанта полиции, оперуполномоченного ОУР ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский, а согласно дополнениям и изменениям к контракту, приказу от *** № ***, -в должности старшего оперуполномоченного уголовного розыска ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский.

На основании указанного контракта режим работы устанавливался в соответствии с правилами внутреннеготрудового распорядка (п.7).

В соответствии с приказом руководителя Линейного отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации на ст. Екатеринбург-Пассажирскийот 14.02.2020 N 48 служебные отношения сторон прекращены. Истец уволен по п. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30 ноября 2011 года.

13.02.2020 ФИО1 обратился к руководителю ответчика с рапортом о выплате компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2019 г.

В удовлетворении требований ответчик отказал, ссылаясь на то, что истцом не выполнены нормативные требования о согласовании рапорта с непосредственным руководителем, не приложены к рапорту данные учета служебного времени, в связи с чем, оснований для выплаты не имеется (письмо от *** ***

Правильность такого подхода к разрешению спорного вопроса руководитель Управления на транспорте МВД России по УрФО в письме от *** № *** по обращению истца не подтвердил, при этом указал, что истцу могут быть предоставлены дополнительны дни отдыха по табелям учета служебного времени только *** гг. В ходе проведенной проверки в кадровом подразделении ЛО МВД России на ст. Екатеринбург-Пассажирский установлено, что в номенклатурных делах за *** г. имеются табеля учета служебного времени за период с *** ***. За остальные периоды табеля на хранение в ОРЛС не переданы. Поскольку за ***. табеля не велись, установить наличие подлежащих компенсации часов не предоставляется возможным.

Письмом Главного управления на транспорте МВД России от *** № *** истец уведомлен о том, что в срок до *** ему будет произведена компенсация отработанного служебного времени 10 часов за нерабочий праздничный день 08.01.2020, 14 часов – за ***, 4 часа за ***, 4 часа ночного времени за *** г.

Согласно платежному поручению от *** № *** истцу ответчиком выплачено 6976 руб. 55 коп..

Как следует из представленных в материалы дела табелей учета служебного времени за *** гг., они составлены помесячно. Учетным периодом в данном случае является один год, т.е. максимально установленный законодательством. Согласно данным табелям количество переработки истца за *** год составило 219 часов, за *** год – 118 часов.

Табеля за *** г. либо иные доказательства, позволяющие с достоверностью установить количество часоввыполненияистцом служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - суду не представлены.

Посколькусудом установлено, что истец в *** гг. выполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, но дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности истцу не предоставлялись, возможность их предоставления в связи с прекращением служебных отношений утрачена, ответчику следует исполнить свою обязанность по оплате труда, учитываяч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; и с общепризнанными принципами и нормами международного права, международных договоров, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности с положениями Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия(статья 7).

В силу факта прекращения служебных обязанностей выплата денежной компенсации является единственно возможным видом компенсации труда.

Согласно выполненному ответчиком расчету, с которым в ходе судебного разбирательства согласился и истец, за *** г. за 219 часов размер компенсации составит 49695 руб. 48 коп.,за *** г. за 118 часов - 26776 руб. 56 коп..

В соответствии с п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу п. п. 1. 2 и п. 5 ч. 1 ст. 27 Закона Российской Федерации "О полиции" от 07 февраля 2011 года N 3-ФЗ сотрудник полиции обязан знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты в сфере внутренних дел

Согласно ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Связывая начало течения срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, законодатель исходит из того, что своевременность обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора зависит от его волеизъявления.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с настоящим иском, суд установил, что исковое заявление истцом подано в суд 30.04.2020.

При таком положении следует признать, что истцом действительно пропущен без уважительных причин установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права в виде выплаты денежной компенсации за *** гг.. Поскольку согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2019 г. N 465-О, предусмотренный частью 4 статьи 72 Федерального закона "О службе ворганах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением служебного спора (за исключением споров, связанных с увольнением со службы в органах внутренних дел) направлен на достижение оптимального согласования интересов сторон служебных правоотношений. Сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав сотрудника органов внутренних дел и является достаточным для обращения в суд. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

При этом закрепление в части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации правила о том, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (в том числе в случае возникновения такого спора при увольнении работника), представляет собой установление специального срока для защиты права на оплату труда для граждан, работающих по трудовому договору, и само по себе не предполагает обязательного установления аналогичных норм в отношении лиц, занятых профессиональной деятельностью, связанной с осуществлением публичных функций, в том числе сотрудников органов внутренних дел.

О нарушении своих прав на выплату спорных компенсаций за период *** г. истцу должно было быть известно при отказе работодателя в предоставлении дополнительных дней отдыха за работу сверхурочно либо их присоединении к очередному ежегодному отпуску, предоставляемому ему в эти периоды,и отсутствии денежной компенсации к выплате в расчетных листках, в которых отсутствовали сведения об оплате сверхурочной работы, выполнении служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни при предоставлении очередного ежегодного отпуска.

Нормативно-правовое регулирование выплаты требуемых истцом денежных компенсации не предполагает произвольное, неограниченное по времени обращение сотрудника с рапортом о выплате таковых, учитывая, что учетный период – 1 год и сотруднику законодателем предоставлена возможность присоединения дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, которые истцу в *** предоставлялись, однако правом на дополнительные дни отдыха или их замену денежной компенсацией он не воспользовался, приэтом на препятствующие обстоятельства тому объективного свойства не указал и не представил.

За *** г. учетный период окончился ***, вместе с тем, как следует из справки (л.д. 115), при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 42 4343 руб. 49 коп., что указывает на то, что право на получение отпуска у него за ***. (либо его части) ко дню увольнения у него имелось, следовательно, вправе был потребовать выплаты компенсации за сверхурочную работу вместо дней отдыха вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, что он по существу и сделал в рапорте ***. Поскольку в день увольнения, ***, расчет по спорной сумме ответчик не произвел, следовательно, о нарушении своих прав истец мог узнать ***. А поскольку в суд с иском он обратился ***, следовательно, с соблюдениемустановленного законом трехмесячного срока.

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального служебного спора по компенсации за 2017, 2018 гг.в течение предусмотренного законом трехмесячного срока, течение которого следует исчислять с ***, соответственно, истцом не представлено. Соответствующего ходатайства о восстановлении пропущенного срока. Оснований считать спорные правоотношения длящимися не имеется, компенсационные выплаты ответчиком не начислялись. Поэтому за эти периоды иск подлежит отклонению.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично. За 2019 г. компенсация в сумме 26776 руб. 56 коп.подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Поскольку данная сумма не выплачена до настоящего времени, и просрочка составила с *** (с учетом ст. 84.1, 140 ТК РФ), сумма компенсации 6976 руб. 55 коп.за 2020 г. выплачена *** связи с чем допущена просрочка с ***, суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты данных сумм в размере 2094 руб. 43 коп. (1 844,90 + 249,53), на основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Общеизвестным фактом, не нуждающимся в доказывании в силу ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, является то, что в результате длительной задержки выплаты заработной платы, её выплаты не в полном объеме, работник претерпевает нравственные страдания.

Поскольку истцу по вине ответчика, в связи с неисполнением последним обязанностей по своевременной выплате заработной платы, причитающейся работнику, причинен моральный вред в виде нравственных страданий (переживаний и отрицательных эмоций) исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации учитывает степень вины ответчика, который не представил доказательств, свидетельствующих о наличии объективных причин невозможности исполнения обязанности по оплате труда, предусмотренной статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, период задержки выплаты заработной платы, сумму задолженности, характер причиненных истцу нравственных страданий, необходимость защиты нарушенных прав истца в судебном порядке, отказ работодателя от выплаты спорной суммы работнику до разрешения спора судом при очевидности наличия у него обязанности по оплате. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что соразмерной компенсаций за причиненные истцу страдания следует признать подлежащую взысканию сумму в размере 7000 руб..

Поскольку иск удовлетворен, а истец освобожден от несения расходов по государственной пошлине в силу закона, по правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 366 руб. 13 коп..

Руководствуясь статьями 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Линейного отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации на станции Екатеринбург-Пассажирский в пользу ФИО1 в счет компенсации за сверхурочную работу за 2019 год 26776 руб. 56 коп., в счет компенсации за задержку выплаты 2094 руб. 43 коп., в счет компенсации морального вреда 7000 руб., всего 35870 руб. 99 коп..

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Линейного отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации на станции Екатеринбург-Пассажирский в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1366 (одна тысяча триста шестьдесят шесть) рублей 13 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья С.А. Маслова