Решение № 2-118/2026 2-118/2026~М-17/2026 М-17/2026 от 8 апреля 2026 г. по делу № 2-118/2026

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 3 » апреля 2026 года г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., при секретаре Наместниковой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-118/2026 по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж и назначении страховой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась с данным иском указав, что решением от 04.12.2024 года ответчик отказал во включении в страховой стаж периодов работы с 06.03.1984 года по 30.05.1991 года на заводе «Тбилприбор» НПО «Аналитприбор» республики Грузия и с 15.05.2002 года по 23.09.2007 года в кафе «Смак» ПБОЮЛ ФИО2 С данным решением не согласна, поскольку в трудовой книжке все необходимые записи имеются, есть архивная справка-подтверждение о работе. С учетом сделанных в судебном заседании уточнений просила включить в страховой стаж период работы на заводе «Тбилприбор», обязать ответчика назначить страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента достижения возраста 58 лет.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Ответчик просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, возражал против удовлетворения иска в связи с тем, что не представлены сведения компетентных органов республики Грузия об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение или социальное страхование после 01.01.1991 года, в имеющихся справках данные сведения отсутствуют. Трудовая книжки (дубликат) заведена 27.07.1993 года, тогда как первый период работы ранее этой даты и требует специального подтверждения. Продолжительность стажа после 01.01.2002 года не влияет на размер пенсии. При включении в стаж требуемого периода работы с 06.03.1984 года по 31.05.1991 года общий стаж на дату обращения (28.08.2024 года) составит 21 год при требуемом не менее 15 лет, величина ИПК составит 40,637 при требуемом не менее 28,2, что будет давать право на пенсию с даты исполнения 58 лет – ДД.ММ.ГГГГ.

Выяснив мнение сторон, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

На основании ст.8 ч.1 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). С учетом этого для женщин ДД.ММ.ГГГГ года рождения такое право возникает в 2024 году, т.е. в 58 лет.

В соответствии со ст.11 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, за пределами территории РФ, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

При определении права на пенсию и исчислении ее размера на территории России учитывается стаж работы, приобретенный на территории любой из стран ЕАЭС. Стаж работы до 13.03.1992 года учитывается без каких-либо подтверждений. Уточнению подлежат случаи, когда в трудовой книжке нет соответствующей записи, либо имеются исправления или неточности. Стаж работы за период с 13.03.1992 года до 01.01.2021 года подлежит подтверждению в обязательном порядке.

При этом не смотря на то, что для подтверждения стажа работы компетентные органы государства - участника Соглашения должен направить другой стране соответствующий формуляр, само по себе его непредставление не может ограничивать пенсионные права гражданина, гарантированные Конституцией РФ и Законом.

Согласно п.8 ст.13 указанного закона при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством, по выбору застрахованного лица.

В силу ст.89 Закона РФ «О государственных пенсиях в РФ» в общий трудовой стаж включалась любая работа в качестве рабочего, служащего (в т.ч. работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в т.ч. в сельском хозяйстве.

Подтверждение страхового стажа (в т.ч. стажа, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии), с учетом п.8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014 года, возможно на основании документов, определенных Постановлением Правительства РФ № 555 от 24.07.2002 года.

В соответствии с п.6 раздела 2 «Правил…», утвержденных Постановлением № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка установленного образца. Согласно п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 года и п.35 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года, при увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии (у данного работодателя), заверяются подписью руководителя (работодателя) или уполномоченного лица (ответственного за ведение трудовых книжек) и печатью предприятия (работодателя).

Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014 года, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (п.59 Правил).

Согласно Приказа Минтруда России № 320н от 19.05.2021 года работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно данным паспорта ФИО1 родилась ДД.ММ.ГГГГ. Имеется выданный на ее имя дубликат трудовой книжки №, дата заполнения 27.07.1993 года отделом кадров завода «Тбилприбор» НПО «Аналитприбор» республики Грузия, согласно которой она с 06.03.1984 года по 31.05.1991 года работала на данном заводе. В качестве основания указаны приказы от 29.02.1984 года и 30.05.1991 года. Также имеется подтверждающая этот факт справка от 01.08.2025 года, выданная А/О «Тбилприбор», который является правопреемником указанного завода, и справки о заработке за данный период, согласно которым со всех выплаченных сумм производились отчисления в ПФ по установленным тарифам.

Решениями ОСФР по Самарской области от 04.12.2024 года и 11.11.2025 года ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости, не принят к зачету в страховой стаж указанный период работы, т.к. дубликат трудовой книжки заведен 27.07.1993 года, тогда как первый период работы имел место ранее этой даты, чем нарушены требования Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, указанный период работы требует дополнительного подтверждения. Стаж определен как 14 лет 9 месяцев 1 день, ИПК составил 17,902.

Между тем исследованные по делу доказательства позволяют с достоверностью установить, что истица в спорный период работала на заводе «Тбилприбор», что подтверждено данной организацией, действующей до настоящего времени. Справки о ее заработке приложены и в них содержатся сведения о производившихся пенсионных отчислениях. Выдача дубликата трудовой книжки не противоречит закону, она произведена тем же предприятием, трудовая деятельность за указанный период продублирована в справке-подтверждении о работе и заработке.

При установленных обстоятельствах оспариваемые решения о непринятии к зачету указанного периода работы суд считает необоснованным, в связи с чем требование о назначении пенсии с момента достижения 58-летнего возраста (ДД.ММ.ГГГГ) с учетом представленных сведений о заработке является правомерным.

Ввиду того, что ответчик освобожден от уплаты госпошлины (п.17 Обзора судебной практики ВС РФ № 1 (2021), утв.Президиумом ВС РФ 07.04.2021) понесенные истицей расходы по ее уплате возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 (паспорт №) удовлетворить.

Включить в страховой стаж для назначения пенсии периоды работы ФИО1 с 06.03.1984 года по 31.05.1991 года на заводе «Тбилприбор» НПО «Аналитприбор» республика Грузия.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области (ИНН <***>) назначить страховую пенсию ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (с момента достижения возраста 58 лет).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 09.04.2026 года.

Судья В.В.Лопутнев

УИД 63RS0019-01-2026-000020-42