Апелляционное определение № 33-7992/2026 от 24 марта 2026 г.

Судья: Масленникова М.М. Дело № 33-7992/2026

УИД 50RS0016-01-2024-005364-79


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 25 марта 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Петруниной М.В.,

судей: Волковой Э.О., Гулиной Е.М.,

при ведении протокола помощником судьи Порватовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по исковому заявлению ФИО1 к АО «Мострансавто» о признании действий работодателя неправомерными, возложении обязанности произвести определенные действия, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Королевского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Мострансавто», в котором (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) просил: признать действия администрации АО «Мострансавто» по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни без учета компенсационных и стимулирующих выплат неправомерными; обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить оплату сверхурочных часов и часов работы в выходные и праздничные дни в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а также в двойном размере доплаты за совмещение обязанностей кондуктора, за период с августа 2023 г. по сентябрь 2024 г.; обязать ответчика внести изменения в Коллективный договор и Положение об оплате труда в части порядка оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, приведя их в соответствие с трудовым законодательством; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска ФИО1 указал, что он работает в АО «Мострансавто» в должности водителя автобуса. В период с августа 2023 г. по сентябрь 2024 г. он привлекался к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни. Оплата указанных периодов производилась ответчиком исходя из двойной тарифной ставки, без начисления на нее компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок за классность, за совмещение обязанностей кондуктора, за вредные условия труда, доплаты за работу в ночное время). Истец полагал, что такой порядок противоречит ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ и правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от <данные изъяты><данные изъяты>-П, согласно которой повышенная оплата сверхурочной работы и работы в выходные/праздничные дни должна исчисляться исходя из полной заработной платы работника, включающей все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Решением Королевского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Не согласившись с решением суда, истец подал апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований, представив собственный расчет, согласно которому недоплата за спорный период составила 118 367, 02 рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения сторон, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от <данные изъяты><данные изъяты>-П разъяснил, что при расчете повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в выходные/праздничные дни должны учитываться все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда работника, а не только тарифная ставка.

Суд первой инстанции, отказывая в иске, исходил из того, что ответчик фактически производил начисление надбавок на одинарную тарифную ставку, а затем применял повышающие коэффициенты, что, по мнению суда, соответствовало требованиям закона.

Однако судебная коллегия не может согласиться с данным выводом.

Из материалов дела следует, что Положением об оплате труда АО «Мострансавто» (п. 6.13, 6.14) предусмотрено, что сверхурочная работа и работа в выходные/праздничные дни оплачиваются в размере двойной тарифной ставки, при этом надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку.

Данный механизм расчета противоречит правовой позиции Конституционного Суда РФ, поскольку приводит к тому, что компенсационные и стимулирующие выплаты не увеличиваются пропорционально при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работник фактически получает повышенную оплату только от тарифной ставки, а надбавки (за классность, вредные условия, напряженность) остаются в одинарном размере, что не обеспечивает справедливую компенсацию за повышенную интенсивность и сложность труда.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает обоснованным исключить из расчета доплату за совмещение обязанностей кондуктора, поскольку данная доплата производится за выполнение работы по иной трудовой функции (кондуктора) и не относится к элементам оплаты труда водителя за его основную работу. Правовая природа доплаты за совмещение – это отдельное вознаграждение за дополнительный объем работы, который не увеличивается пропорционально сверхурочным часам или работе в выходной день в той же степени, как основная тарифная ставка и надбавки, непосредственно связанные с должностью водителя.

Таким образом, при расчете подлежат включению: часовая тарифная ставка; надбавка за классность (10%); надбавка за вредные условия труда (4%); доплата за напряженность (в размере часовой тарифной ставки, установленная приказом генерального директора).

Доплата за совмещение профессий (кондуктора) в размере 30% от тарифной ставки, предусмотренная абз. 3 п. 6.3.7 Положения об оплате труда, имеет иную правовую природу. Она производится за выполнение дополнительной работы по иной должности и не связана непосредственно с выполнением трудовой функции водителя в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочно, в выходной день). Включение данной доплаты в расчетную базу для начисления двойного размера оплаты сверхурочной работы привело бы к неосновательному обогащению работника, поскольку работа кондуктора в сверхурочное время не выполнялась либо выполнялась в рамках отдельного учета.

Таким образом, при расчете недоплаты подлежат учету: тарифная ставка, надбавка за классность, надбавка за вредные условия, доплата за напряженность. Доплата за совмещение обязанностей кондуктора не подлежит умножению на повышающие коэффициенты (1,5 и 2,0).

Судебная коллегия принимает представленный истцом расчет за период с августа 2023 г. по сентябрь 2024 г., произведенный с учетом вышеуказанных элементов заработной платы (за исключением доплаты за работу кондуктора), и признает его арифметически верным и соответствующим требованиям закона. Сумма недоплаты составила 90 698, 55 руб. (118 367, 02 руб. - 16 474 руб. (доплата за работу кондуктора).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации, судебная коллегия учитывает характер нарушения, его продолжительность, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости (ст. 237 ТК РФ). Судебная коллегия полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, что соответствует конкретным обстоятельствам дела.

В удовлетворении остальной части исковых требований (о признании пунктов Положения недействующими, о внесении изменений в Коллективный договор, о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, доплаты за совмещение кондуктора ) надлежит отказать.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ), подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 7 000 рублей за требования имущественного характера и требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 327, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Королевского городского суда Московской области от 03 апреля 2025 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с АО «Мострансавто» в пользу ФИО1 оплату сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с августа 2023 года по сентябрь 2024 года в соответствии с требованиями ст. 152 и ст. 153 Трудового кодекса РФ, исходя из полной заработной платы работника, включающей все компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавку за классность, надбавку за вредные условия труда, доплату за работу в ночное время, премии) в размере 90 698, 55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании доплаты за выполнение обязанности кондуктора и компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканную сумму, отказать.

Апелляционную жалобу ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Мострансавто» в доход бюджета государственную пошлину 7 000 рублей.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 09.04.2026