Решение № 2-1642/2020 2-1642/2020~М-1467/2020 М-1467/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-1642/2020

Дело № 2-1642/2020

64RS0046-01-2020-001763-51


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Корогодина О.А., при помощнике судьи Лашко И.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению «Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Саратова» (межрайонное) о признании решения незаконным и включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, установлении педагогического стажа,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ УПФ РФ в Ленинском районе г. Саратова (межрайонное) (далее – УПФ РФ в Ленинском районе г. Саратова) о признании права на пенсию по следующим основаниям.

Решением от 20.12.2019 № 493126/19 истцу отказано в назначении досрочной пенсии из-за отсутствия требуемой продолжительности стажа работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью. Из трудового стажа были исключены следующие периоды: работы 14.09.1993 по 09.01.1998 в должности педагога дополнительного образования в МОУДОД «<данные изъяты>» Ленинского района г. Саратова, так как не выработана норма рабочего времени, установленная за ставку заработной платы, с 01.09.1998 по 27.08.2000 в должности классного воспитателя в МАОУ «<данные изъяты>», так как должность классный воспитатель не предусмотрена Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 № 781; нахождения на курсах повышения квалификации с 04.12.2000 по 09.12.2000, с 25.02.2003 по 04.03.2003, с 14.04.2008 по 19.04.2008, с 09.09.2008 по 17.09.2008, с 14.11.2011 по 18.11.2011; дополнительных выходных дней «Радоница» 29.04.2014, 21.04.2015, 10.05.2016, 25.04.2017, 17.04.2018, 07.05.2019; дополнительных оплачиваемых отпусков с 06.06.2001 по 08.06.2001, с 29.05.2002 по 31.05.2002, с 18.05.2005 по 20.05.2005, с 20.08.2007 по 22.08.2007, с 22.08.2008 по 24.08.2008, с 16.08.2009 по 18.08.2009, с 09.08.2010 по 11.08.2010, с 26.08.2011 по 28.08.2011, с 05.08.2014 по 16.08.2014. Отказ ответчика в назначении ФИО1 досрочной трудовой пенсии нарушает ее права и противоречит действующему законодательству. В период с 14.09.1993 по 09.01.1998 истица работала в должности педагога дополнительного образования, что подтверждается справкой работодателя. В период с 01.09.1998 по 27.08.2000 в должности классного воспитателя, которая фактически является должностью воспитателя на классе (школьной группе), непосредственно связана с работой с детьми, их воспитанием и образованием, и тождество установлено приказом Минздравсоцразвитие РФ от 05.07.2005 № 440. В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 № 781, все периоды работы до 01.09.2000 в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогический или учебной нагрузки), в связи с этим данные периоды подлежат включению в льготный стаж работы. Периоды нахождения на курсах повышения квалификации и учебных отпусках подлежат включения в стаж на соответствующих видах работ в соответствии со статьями 187 и 173 ТК РФ. В соответствии с пунктом 3.1.19 Соглашения между администрацией г. Саратова, комитетом по образованию администрации г. Саратова и Саратовской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2009 – 2011 годы и пунктом 3.1.25 Соглашения между администрацией муниципального образования «Город Саратов», комитетом по образованию администрации муниципального образования «Город Саратов» и Саратовской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012 – 2014 годы, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в каникулярное время или период, согласованный с руководителем учреждения, в следующих случаях: при работе без больничных листов – 3 дня; за длительный стаж работы в данном учреждении (свыше 15 лет) – 3 дня. Основываясь на коллективных договорах между работниками и работодателем МОУ «<данные изъяты>» г. Саратова, действующих в период 2001-2014 годы, были изданы приказы работодателя о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков за непрерывный стаж работы в данном учебном учреждении более 15 лет – 3 дня, за работу без больничных листов – 3 дня, за ненормированный рабочий день – 6 дней. Следовательно периоды дополнительно оплачиваемых отпусков в спорные периоды подлежат включению в стаж работы, дающей право на назначение досрочной страховой пенсии по старости. На 05.05.2020 с учетом указанных спорных периодов педагогический стаж работы истицы, дающий право на досрочную пенсию по старости составляет 25 лет, который она просит установить с указанной даты.

На сновании этого просит признать незаконным решение УПФ РФ в Ленинском районе г. Саратова об отказе истице в назначении досрочной пенсии в части исключения из трудового стажа спорных периодов работы, обязать ответчика включить указанные спорные периоды работы в специальный педагогический стаж работы и установить наличие у ФИО1 25 летнего специального педагогического стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости, на 05.05.2020.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

01.10.2019 ФИО1 обратилась в УПФ РФ в Ленинском районе г. Саратова с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности.

Решением УПФ РФ в Ленинском районе г. Саратова 20.12.2019 № 493126/19 истцу было отказано в назначении досрочной пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности из-за отсутствия требуемой продолжительности стажа работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, при этом в специальный стаж не были засчитаны следующие периоды: 14.09.1993 по 09.01.1998 в должности педагога дополнительного образования в МОУДОД «<данные изъяты>» Ленинского района г. Саратова, так как не выработана норма рабочего времени, установленная за ставку заработной платы, с 01.09.1998 по 27.08.2000 в должности классного воспитателя в МАОУ «<данные изъяты>», так как должность классный воспитатель не предусмотрена Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 № 781; нахождения на курсах повышения квалификации с 04.12.2000 по 09.12.2000, с 25.02.2003 по 04.03.2003, с 14.04.2008 по 19.04.2008, с 09.09.2008 по 17.09.2008, с 14.11.2011 по 18.11.2011; дополнительных выходных дней «Радоница» 29.04.2014, 21.04.2015, 10.05.2016, 25.04.2017, 17.04.2018, 07.05.2019; дополнительных оплачиваемых отпусков с 06.06.2001 по 08.06.2001, с 29.05.2002 по 31.05.2002, с 18.05.2005 по 20.05.2005, с 20.08.2007 по 22.08.2007, с 22.08.2008 по 24.08.2008, с 16.08.2009 по 18.08.2009, с 09.08.2010 по 11.08.2010, с 26.08.2011 по 28.08.2011, с 05.08.2014 по 16.08.2014, так как включение указанных периодов в стаж на соответствующих видах работ не предусмотрено ни Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации 29.10.2002 года №781, ни Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации 11.07.2002 года №516.

Как установлено в ст.39 Конституции РФ каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст.8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет.

Положениями п. 19 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста не менее 25 лет.

Статьей 21 Федерального закона «О страховых пенсиях» определено, что установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией (ч.1). Решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд (ч.20).

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются … справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Истицей в подтверждение своих требований представлены: трудовая книжка, являющаяся документом, подтверждающим трудовую деятельность; справка работодателя МАОУ «<данные изъяты>» г. Саратова № 60 от 06.03.2020, подтверждающая льготных характер работы ФИО1 в спорные периоды; справка работодателя МОУ дополнительного образования детей «<данные изъяты>» Ленинского района г. Саратова № 162 от 20.04.2011, подтверждающая факт работы ФИО1 на соответствующей должности в спорные периоды; штатное расписание МАОУ «<данные изъяты>» г. Саратова за 1998-2000 года, где поименована должность классный воспитатель; должностные обязанности классного воспитателя, тарификационные списки учителей и других работников МАОУ «<данные изъяты>» г. Саратова за 1998-2000 годы; приказ № 21 от 06.06.2001, приказ № 20 от 29.05.2002, приказ № 49 от 18.05.2005, приказ № 58 от25.05.2006, приказ № 60 от 18.05.2007, приказ № 40 от 14.05.2008, приказ № 72 от 03.06.2009, приказ № 44 от 07.05.2010, приказ № 82 от 15.06.2011, приказ № 138-к от 31.05.2014 о предоставлении дополнительных отпусков в соответствии с коллективным договором в спорные периоды; приказ № 92 от 25.01.1999 о переводе ФИО1 с 01.01.1999 на 1,0 ставка классного воспитателя; приказы № 64 от 01.02.2000, № 6 от 25.02.2003, № 34 от 11.04.2008, № 139/1 от 09.09.2008, № 256 от 11.11.2011 о предоставлении дополнительно оплачиваемых отпусков в связи с обучением и направлении на курсы повышения квалификации; справка № 140 от 16.06.2020 уточняющая особый характер работ, выданная МАОУ «<данные изъяты>» г. Саратова, из которой также следует, что ФИО1 по настоящее время выполняет норму рабочего времени учебной нагрузки, установленную за ставку заработной платы.

Из трудовой книжки и представленных справок работодателей истца следует, что она с 14.09.1993 по 09.01.1998 работала в должности педагога дополнительного образования в МОУДОД «<данные изъяты>» Ленинского района г. Саратова с нагрузкой 8 часов в неделю, с 01.09.1998 по 27.08.2000 в должности классного воспитателя в МАОУ «<данные изъяты>».

В силу ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом, только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечение обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с п.9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 25.12.2005г. №25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами прав на трудовую пенсию» в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достигнутого возраста, установленного ст.7 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (п.1 ст.27 и пп.7-13 ст.28) периоды работы, подлежащие, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций. Условий и характера деятельности тем работам (должности, профессии), которые дают право на досрочное назначении пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемой должности и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлению деятельности учреждений, организации, в которых он работал и т.п.).

Таким образом, при разрешении спора по вопросам назначении пенсии по старости, суд не должен ограничиваться установлением самого факта отсутствия в наименовании должности и образовательного учреждения соответствия наименованию должности и учреждения в соответствующем нормативном акте, а устанавливать фактический профиль и тип учреждения, в котором осуществлялась деятельность истца, претендующего на назначение досрочной пенсии и тождественность выполняемых им функциональных обязанностей.Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 7 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", периоды работы в должности педагога дополнительного образования в учреждениях дополнительного образования для детей с 1 ноября 1999 года по 31 декабря 2000 года на основании ранее действовавших Постановлений Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1067 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей" и от 01 февраля 2001 г. N "О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года N 1067" включались в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, без каких-либо ограничений, а начиная с 01 января 2001 г. засчитываются только при наличии условий, предусмотренных в вышеприведенном п. 12 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781.

Постановлением Правительства Российской Федерации 29.10.2002 года за номером №781 утверждены Списки должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность.

В соответствии с п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 № 781, периоды выполнявшейся до 01.09.2000 работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 01.09.2000 - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

В Списках должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденными Постановлением Совета Министров РСФСР от 06 сентября 1991 года N 463, Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года N 1067 и Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года N 781, указана должность воспитатель (старший воспитатель в школах всех типов и наименований (общеобразовательных учреждениях: начальной, основной, средней общеобразовательных школах, школах всех наименований).

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года N 367, предусмотрена должность "классный воспитатель".

Должностные обязанности "классного воспитателя" и "воспитателя" были определены и тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, согласованными Постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 года N 46.

Должности "воспитатель" и "классный воспитатель" предусмотрены также тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений и организаций образования, являющихся Приложением 2 к Постановлению Министерства труда РФ N 33 от 11 ноября 1992 года, для присвоения 12 разряда (второй квалификационной категории).

Согласно п. 11 письма Министерства образования и науки РФ от 25 апреля 2006 года N АФ-100/03 появление должности "классный воспитатель" было обусловлено проведением в начале 1990-х годов эксперимента, целью которого являлось упразднение доплат за классное руководство, выплачиваемых учителям за осуществление этой дополнительной работы, и введение в штат общеобразовательных учреждений работников с наименованием должности "классный воспитатель", осуществляющих воспитательную работу и классное руководство в классах в рамках должностных обязанностей. В связи с тем, что для указанных работников не были урегулированы вопросы досрочного пенсионного обеспечения, сокращенной продолжительности рабочего времени, широкого распространения этот эксперимент не получил.

Из материалов дела следует, что ФИО3, занимая должность "классного воспитателя" в спорный период, участвовала в воспитательном и образовательном процессе, а ее трудовая функция, условия, характер и специфика работы соответствовала характеру и условиям работы воспитателя. Наименование должности истца как "классный воспитатель" свидетельствует о том, что основным ее наименованием является "воспитатель", указание на состав (класс), конкретизирует место осуществления функций воспитателя в средней школе (лицее), и оснований полагать, что работа в данный период проходила не с детьми, не имеется. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для исключения вышеуказанных спорных периодов работы истца из специального стажа педагогической деятельности не имеется. Решение ответчика в этой части является незаконным.

Таким спорные периоды работы с 14.09.1993 по 09.01.1998 в должности педагога дополнительного образования в МОУДОД «<данные изъяты>» Ленинского района г. Саратова с нагрузкой 8 часов в неделю, с 01.09.1998 по 27.08.2000 в должности классного воспитателя в МАОУ «<данные изъяты>» подлежат включению в льготный стаж.

В силу ст.ст. 187, 196 ТК РФ, при направлении работников для повышения квалификации (с отрывом от производства), за ними сохраняется место работы (должность), производятся предусмотренные законом выплаты, время обучения на курсах повышения квалификации засчитывается в трудовой стаж.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Аналогичные положения содержались в ст. 196 КЗоТ РФ.

По смыслу Рекомендаций Международной организации труда N 148 от 24 июня 1974 года "Об оплачиваемых учебных отпусках" период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других прав, вытекающих из трудовых отношений.

Как предусматривают указанные Рекомендации, термин "оплачиваемый учебный отпуск" означает отпуск, предоставляемый трудящемуся для целей образования на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующих денежных пособий.

Таким образом, периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках является периодам работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем отказ ответчика во включении в стаж работы по специальности, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, периодов нахождения истца на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках нельзя признать соответствующим вышеназванным положениям закона.

В соответствии с пунктом 3.1.19 Соглашения между администрацией г. Саратова, комитетом по образованию администрации г. Саратова и Саратовской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2009 – 2011 годы и пунктом 3.1.25 Соглашения между администрацией муниципального образования «Город Саратов», комитетом по образованию администрации муниципального образования «Город Саратов» и Саратовской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012 – 2014 годы, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в каникулярное время или период, согласованный с руководителем учреждения, в следующих случаях: при работе без больничных листов – 3 дня; за длительный стаж работы в данном учреждении (свыше 15 лет) – 3 дня. Основываясь на коллективных договорах между работниками и работодателем МОУ «<данные изъяты>» г. Саратова, действующих в период 2001-2014 годы, были изданы приказы работодателя о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков за непрерывный стаж работы в данном учебном учреждении более 15 лет – 3 дня, за работу без больничных листов – 3 дня, за ненормированный рабочий день – 6 дней. Следовательно периоды дополнительно оплачиваемых отпусков в спорные периоды подлежат включению в стаж работы, дающей право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

Дополнительные выходные дни с сохранением среднего заработка «Радоница» 29.04.2014, 21.04.2015, 10.05.2016, 25.04.2017, 17.04.2018, 07.05.2019 ответчик также не включил в стаж ФИО1 дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Общегосударственными нерабочими праздничными днями являются дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ. Согласно ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. Согласно ст. 1 Закона Саратовской области от 22.03.2012 N 26-ЗСО "Об объявлении нерабочим праздничным днем на территории Саратовской области Радоницы - дня особого поминовения усопших" в целях содействия сохранению традиций духовной культуры граждан и в соответствии с п. 7 ст. 4 Федерального закона "О свободе совести и о религиозных объединениях" объявлен нерабочим праздничным днем на территории Саратовской области Радоница - день особого поминовения усопших, приходящийся на 9-й день после Пасхи, согласно приложению к настоящему Закону. В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал факт уплаты за истца страховых взносов за указанные праздничные дни.

С учетом изложенного, решение об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости вынесено УПФ РФ в Ленинском районе г. Саратова в части спорных периодов без достаточных оснований, поэтому не может быть признано законным.

Сроки назначения пенсии действующим законодательством определены со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Истец обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии 13.12.2018.

Судом установлено, что на 05.05.2020 истица имела необходимый 25-летний специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в связи с осуществлением педагогической деятельности.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

признать решение Государственного учреждения «Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Саратова» (межрайонное) от 20.12.2019 № 493126/19 в части исключения из стажа работы ФИО1, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов: работы с 14.09.1993 по 09.01.1998 в должности педагога дополнительного образования в МОУДОД «<данные изъяты>» Ленинского района г. Саратова, с 01.09.1998 по 27.08.2000 в должности классного воспитателя в МАОУ «<данные изъяты>»; нахождения на курсах повышения квалификации с 04.12.2000 по 09.12.2000, с 25.02.2003 по 04.03.2003, с 14.04.2008 по 19.04.2008, с 09.09.2008 по 17.09.2008, с 14.11.2011 по 18.11.2011; дополнительных выходных дней «Радоница» 29.04.2014, 21.04.2015, 10.05.2016, 25.04.2017, 17.04.2018, 07.05.2019; дополнительных оплачиваемых отпусков с 06.06.2001 по 08.06.2001, с 29.05.2002 по 31.05.2002, с 18.05.2005 по 20.05.2005, с 20.08.2007 по 22.08.2007, с 22.08.2008 по 24.08.2008, с 16.08.2009 по 18.08.2009, с 09.08.2010 по 11.08.2010, с 26.08.2011 по 28.08.2011, с 05.08.2014 по 16.08.2014, - незаконным.

Обязать Государственное учреждение «Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Саратова» (межрайонное) включить в стаж работы ФИО1, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости, периоды: работы с 14.09.1993 по 09.01.1998 в должности педагога дополнительного образования в МОУДОД «<данные изъяты>» Ленинского района г. Саратова, с 01.09.1998 по 27.08.2000 в должности классного воспитателя в МАОУ «<данные изъяты>»; нахождения на курсах повышения квалификации с 04.12.2000 по 09.12.2000, с 25.02.2003 по 04.03.2003, с 14.04.2008 по 19.04.2008, с 09.09.2008 по 17.09.2008, с 14.11.2011 по 18.11.2011; дополнительных выходных дней «Радоница» 29.04.2014, 21.04.2015, 10.05.2016, 25.04.2017, 17.04.2018, 07.05.2019; дополнительных оплачиваемых отпусков с 06.06.2001 по 08.06.2001, с 29.05.2002 по 31.05.2002, с 18.05.2005 по 20.05.2005, с 20.08.2007 по 22.08.2007, с 22.08.2008 по 24.08.2008, с 16.08.2009 по 18.08.2009, с 09.08.2010 по 11.08.2010, с 26.08.2011 по 28.08.2011, с 05.08.2014 по 16.08.2014.

Установить наличие у ФИО1 25 летнего специального педагогического стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости, на 05.05.2020.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд.

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2020 года.

Судья О.А. Корогодин