Решение № 12-928/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 12-928/2018

12-928/2018


РЕШЕНИЕ

19 июня 2018 года г. Казань

Судья Советского районного суда г. Казани Кашапов Р.С.,

при секретаре Юсуповой А.Н.,

рассмотрев жалобу директора филиала Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты> на постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное начальником отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, от 25 апреля 2018 года в отношении:

филиала Федерального государственного унитарного предприятия (далее - ФГУП) «<данные изъяты>, имеющего юридический адрес: <адрес изъят>

- признанного виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, с назначением административного наказания в виде предупреждения,

УСТАНОВИЛ:

Филиал ФГУП «<данные изъяты> признано виновным в том, что государственной инспекцией труда в Республике Татарстан проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в указанном предприятии. Согласно представленным к проверке документам установлено следующее.

Трудовые отношения между работником мси и организацией филиал ФГУП «<данные изъяты> по РТ установлены на основании трудового договора <номер изъят> от 19 сентября 2008 года. Согласно п. 1.6 указанного трудового договора трудовые отношения носят бессрочный характер, началом работы является 19 сентября 2008 года.

Согласно приказу (распоряжению) <номер изъят> от 19 сентября 2008 года мси принят в структурное подразделение отряд ВОХР по охране объектов на должность стрелка ВОХР на постоянной основе. мси установлена тарифная ставка (оклад) в размере 2700 рублей. С приказом (распоряжением) работник мси ознакомлен под роспись.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу <номер изъят>-к от 30 декабря 2016 года мси переведен в структурное подразделение отряд военизированной охраны отдела по организации деятельности военизированных подразделений филиала на должность контролера спецподразделений с тарифной ставкой окладом 30,77 рублей.

В нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре <номер изъят> от 19 сентября 2008 года, на работника мси не содержится обязательных для включения условий таких как, условия труда на рабочем месте. Бездействие филиала ФГУП «<данные изъяты>, выразившееся в ненадлежащем оформлении трудового договора с работником образует состав и событие административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Директор филиала ФГУП «<данные изъяты> зрг в обосновании жалобы указал, что с вынесенным постановлением не согласен, считает его незаконным и необоснованным, так как выводы изложенные в постановлении не соответствуют действительности, с бывшим работником мси было заключено дополнительное соглашение, состав и событие административного правонарушения отсутствуют, нарушен порядок привлечения юридического лица к административной ответственности, извещения о времени рассмотрения дела не было, при рассмотрении дела представителем заявителя участвовало лицо не обладающее правом представлять интересы общества. Поэтому просит суд постановление должностного лица отменить, производство по делу прекратить.

В судебном заседании представитель филиала ФГУП «<данные изъяты> рнв доводы изложенные в жалобе поддержала и пояснила, что с мси трудовой договор был оформлен надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан хгф просила суд постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное начальником отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, от 25 апреля 2018 года оставить без изменения, жалобу директора филиала ФГУП «<данные изъяты> - без удовлетворения.

В судебном заседании исследованы следующие доказательства: протокол об административном правонарушении от 17 апреля 2018 года составленный в отношении филиала ФГУП «<данные изъяты>, где указано на факт ненадлежащего оформления трудового договора с работником мси В объяснении представитель юридического лица указала, что с протоколом не согласна; акт проверки органом государственного контроля юридического лица от 12 апреля 2018 года, в ходе которого выявлены нарушения указанные в протоколе об административном правонарушении; дополнительное соглашение к трудовому договору от 19 сентября 2008 года <номер изъят> от 4 сентября 2017 года, заключенное между филиала ФГУП «<данные изъяты> и мси, согласно которого трудовой договор дополнен п. 1.13. Класс условий труда на рабочем месте: 2 (допустимый); карта специальной оценки условий труда от 3 июля 2017 года, с которым мси был ознакомлен 18 августа 2017 года; протоколы проведения исследований и измерений световой среды, тяжести трудового процесса в филиале ФГУП «<данные изъяты> от 15 июня 2017 года; штатное расписание филиала ФГУП «<данные изъяты> по РТ с 1 ноября 2017 года; личная карточка работника мси; приказ о приеме на работу мси с 19 сентября 2008 года; приказ об увольнении мси с 9 января 2018 года; трудовой договор от 19 сентября 2008 года <номер изъят>, заключенный между филиалом ФГУП «<данные изъяты> и мси и дополнительные соглашения к нему от 31 марта 2015 года, 28 ноября 2016 года, 30 декабря 2016 года; коллективный договор по ФГУП «<данные изъяты> на 2015 - 2018 годы.

Исходя из вышеуказанных доказательств, суд считает, что постановление должностного лица подлежит отмене по следующим основаниям.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с - выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается; срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что трудовые отношения между работником мси и филиалом ФГУП «<данные изъяты> установлены на основании трудового договора <номер изъят> от 19 сентября 2008 года. Согласно п. 1.6 указанного трудового договора трудовые отношения носят бессрочный характер, началом работы является 19 сентября 2008 года.

Согласно приказу (распоряжению) <номер изъят> от 19 сентября 2008 года мси принят в структурное подразделение отряд ВОХР по охране объектов на должность стрелка ВОХР на постоянной основе. мси установлена тарифная ставка (оклад) в размере 2700 рублей. С приказом (распоряжением) работник мси ознакомлен под роспись.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу <номер изъят>-к от 30 декабря 2016 года мси переведен в структурное подразделение отряд военизированной охраны отдела по организации деятельности военизированных подразделений филиала на должность контролера спецподразделений с тарифной ставкой окладом 30,77 рублей.

Как видно из дополнительного соглашения к трудовому договору от 19 сентября 2008 года <номер изъят> от 4 сентября 2017 года, заключенного между филиалом <данные изъяты> и мси, трудовой договор дополнен п. 1.13. Класс условий труда на рабочем месте: 2 (допустимый). Таким образом, филиал <данные изъяты> включил в трудовой договор с мси. все обязательные условия труда на рабочем месте и оформил его надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым производство по делу об административном правонарушении в отношении филиала ФГУП «<данные изъяты> признанного виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, прекратить по п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ, то есть за отсутствием в действиях заявителя состава административного правонарушения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 30.7, 30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное начальником отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, от 25 апреля 2018 года в отношении филиала Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>, признанного виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, с назначением административного наказания в виде предупреждения отменить, производство по делу прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Жалобу директора филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по РТ удовлетворить.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня его вручения, либо получения копии решения.

Судья: подпись Р.С. Кашапов