Решение № 2-1409/2019 2-1409/2019~М-1149/2019 М-1149/2019 от 1 сентября 2019 г. по делу № 2-1409/2019

Дело № 2-1409/19
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 сентября 2019 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Валишиной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Озерский кабельный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным выше исковым заявлением. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5842,84 рублей, компенсацию за задержку выплат с 05 июля 2019г. по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 9000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 01 июня 2016г. по 18 июля 2019г. работал в ООО «Озерский кабельный завод» в должности <>. За период с 01 июня 2019г. по 01 июля 2019г. истцу выплачена заработная плата не в полном размере. Работодатель при оплате труда неверно оплатил работу истца в выходные дни, а также не учел в табеле праздничный день – 12 июня 2019г., в который у истца была дневная смена. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, невозможности обратиться за врачебной помощью.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал. Дополнил, что за работу в июне 2019г. ему неверно была рассчитана заработная плата по трем сменам, отработанным им вне графика, а именно – двойной размер применен только к окладу, а надбавки учтены не были, также неверно ему оплатили работу в праздничный день 12 06.2019г.

Представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Озерский кабельный завод» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал частично, представив письменный отзыв (л.д. 25-30). Указал, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1267,77 рублей, так как был произведен неправильный расчет работы истца в праздничный день 12.06.2019г. Указал, что требуемый размер компенсации морального вреда завышен, не отвечает требованиям разумности и справедливости.

Заслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

Согласно статье 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Из материалов дела установлено, что ФИО1 работал в ООО «Озерский кабельный завод» с 01 июня 2016г. по 18 июля 2019г. (л.д. 8-9).

В соответствии с п. 1.1 дополнительного соглашения № 1 от 31.05.2019г. к трудовому договору от 31 мая 2016г. №.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 16000 рублей в месяц (л.д. 44).

Заработная плата в ООО «Озерский кабельный завод» выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда работников от 01.06.2018г. (л.д. 31-38) и Положением о премировании работников от 01.06.2018г. (л.д. 33-43). Согласно указанным локальным нормативным актам, за труд в организации каждый работник получает заработную плату, которая складывается из оклада, доплаты, премии и максимальным размером не ограничивается. Должностной оклад устанавливается в трудовом договоре с каждым работником, доплаты выплачиваются работнику в выходные дни в случаях и в порядке, предусмотренном Положением.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда, размер месячного должного оклада работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 3 Положения об оплате труда в организации устанавливаются доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и другие доплаты, предусмотренные действующим законодательством. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работы в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. За работу в ночное время в период с 22.00 часов до 06.00 часов в размере 20 % часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада.

Согласно п. 22 Положения о премировании ежемесячная надбавка к должностному окладу (надбавка) устанавливается за сложность и напряженность работы.

На основании приказа руководителя № от 30.06.2019г. ФИО1 установлена надбавка за напряженность в фиксированном размере – 3130 рублей (л.д. 45).

Как следует из графика работы, истец отработал в июне 2019г. полную норму рабочего времени (всего 165 часов, 56 часов из которых – работа в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов), а также сверх нормы рабочего времени три смены по 11 часов (2,6 и 10 июня (всего 33 часа, 21 час из которых являются работой в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов (л.д. 46).

Из расчетного листка за июнь 2019г. следует, что ФИО1 выплачена заработная плата в размере 31332,42 рублей (л.д. 47). По заявлению работника, обратившегося 18 июля 2019г. с заявлением о неполной выплате заработной платы за июнь 2019г., работодатель до начислил истцу доплату за работу во вредных условиях труда 4 % за отработанное время в выходные дни сверх месячной нормы оплаты труда и выплатить работнику недоплаченную сумму.

Из расчетного листка за июль 2019г. следует, что истцу произведен перерасчет оплаты работы в выходные дни в двойном размере за прошлый период (июнь 2019г. ) и выплачено 257 рублей 30 копеек (6432,49 х4%).

Согласно графику работы за июнь 2019г. истец отработал в праздничный день 12.06.2019г. дневную смену 11 часов в пределах нормы рабочего времени и в этот день работодатель обязан оплатить его работу в двойном размере.

Расчет невыплаченной зарплаты за июнь 2019г.: в июне по графику 165 раб. дней (52 часа ночные смены, оплата 20 %) и 11 часов дневная смена на 12.06.2019г. 33 часа вне графика в выходные дни (оплачиваются в двойном размере, в том числе 21 часа ночные. Оплата по окладу (по часам) 16000 /165 х 154 (165-11 часов праздник) = 14933,33 рублей.

Оплата работы в праздничные и выходные дни вне нормы рабочего времени и 11 часов в праздник 12.06.2019г. =44 часа. 16000 (оклад) х 12 мес. /1970 (норма часов в год) х 2х 44=8576,65 руб.

Доплата за работу в ночное время: 52 часа по графику +21 вне графика=77 часов 16000 х 12 мес. \1970 (норма часов в год) х 20 %х 77=1500,91 рублей.

Доплата за работу во вредных условиях труда 4 %: 14933,33 (оплата по окладу) +8576,65 (оплата работы в праздничные дни и выходные дни) х 4%=940,40 рублей. В июле перерасчет за прошлый период этой доплаты в размере 257,30 рублей: 940,40-257,30= 683,10 рублей.

Надбавка за напряженность труда: в фиксированном размере по приказу 3130 рублей.

Районный коэффициент: (14933,33+8576,65+1500,91+683,10+3130)х30 %= 867,20 рублей.

Итого: (14933,33+8576,65+1500,91+683,10+3130+867,20руб.= 37471,19, удержано НДФЛ 13 % (37471,19х13%)=4871. Выплачено 9000 руб. аванс+22332,42 руб. зарплата =31332,42 руб. Долг предприятия на конец месяца: 37471,19 – 4871-31332,42=1267,77 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ).

Поскольку Обществом допущена просрочка выплаты заработной платы за июнь 2019г., суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за нарушение указанных сроков.

Расчет компенсации:

- сумма задолженности 1267 рублей, начало периода просрочки 06.07.2019г. по 02.09.2019г. – 59 дней. С 06.07.2019г. по 28.07.2019г.: 1267 х 23 х 1/150х7,5%=14,57 рублей; период с 29.07.2019г. по 02.09.2019г.: 1267х36днейх1/150 х 7,25%=22,05 рублей, итого 36,62 рублей.

Правильность расчета в судебном заседании подтвердила бухгалтер предприятия ФИО

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика возмещения морального вреда, суд находит их обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. Факт нравственных страданий истца нашел свое подтверждение в судебном заседании: имели и имеют место нравственные переживания по поводу неполучения заработанных денежных средств.

При определении размера возмещения вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и в силу ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ считает, что соразмерной компенсацией морального вреда будет являться сумма в размере 500 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ООО «Озерский кабельный завод» в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Озерский кабельный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Озерский кабельный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2019г. в размере 1267,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 36,62 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Озерский кабельный завод» в доход местного бюджета госпошлину 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: К.В. Бабина

<>

<>

<>

<>

<>