Решение № 2-4458/2017 2-4458/2017~М-2238/2017 М-2238/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-4458/2017

05.12.2017

Дело № 2-4458/2017

16.11.2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Н. А. Бурдановой,

при секретаре П. Д. Долгиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО ПГ "Проминдустрия" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, просил взыскать:

заработную плату 214 656 руб. 30 коп.;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 11 592 руб. 02 коп.;

компенсацию морального вреда 200 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика. Заработная плата не выплачена, расчет при увольнении не произведен. Приводит расчет задолженности.

В судебном заседании истец требования поддержал, не оспаривал встречный расчет ответчика.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности в сумме 165 486 руб. 99 коп. Не возражал против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда просил определить с учетом требований разумности и справедливости.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 18.04.2016 между сторонами заключен трудовой договор № ПГ-499. Истец принят на должность электросварщика ручной сварки НАКС СК в обособленное подразделение по адресу: Строительство производственного жилого комплекса в районе ЦПС (Новый порт). Должностной оклад установлен в размере 8822 руб. в месяц. Работнику устанавливается:

районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, не более 80 %.

Вахтовая надбавка составляет 760 % от оклада, установленного в пункте 4.1 трудового договора.

Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.

Запись о работе истца внесена в трудовую книжку. Согласно записи № 21 истец уволен по собственному желанию 23.07.2016 приказом от 23.07.2016 № ПГ/у-233.

Истец утверждает, что в период с мая 2016 г. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены. Ответчик не оспаривает факт задолженности в размере 165 486 руб. 99 коп.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано в статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец в расчете размера задолженности начисляет вахтовую надбавку за весь период. С данным утверждением согласиться нельзя, поскольку вахтовая надбавка начисляется за фактически отработанные дни, число которых различается в разные месяцы. Кроме того, в трудовом договоре указан предельный, но не фактический размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Ответчиком представлен встречный расчет задолженности по заработной плате в сумме 165 486 руб. 99 коп., который истец не оспаривает.

Ответчиком представлены расчетные листки. За апрель 2016 г. истцу начислена заработная плата 39094,17 руб., удержано 1395 руб., долг за ответчиком 37699,17 руб. За май 2016 г. истцу начислено 89980,99 руб., удержано 2981 руб., долг за ответчиком с учетом ранее образовавшейся задолженности 124 699,16 руб. За июнь 2016 г. истцу начислена заработная плата 71 908,77 руб., удержано 2308 руб., выплачено 37 699,17 руб., долг за ответчиком 156 600,76 руб. За июль 2016 г. истцу начислено в счет компенсации за неиспользованный отпуск 10 214,23 руб., удержано 1328 руб., долг за ответчиком 165 486,99 руб. При начислении заработной платы работодатель исходил из количества фактически отработанных дней.

Таким образом, с ответчика пользу истца подлежит взысканию задолженность при увольнении 165 486 руб. 99 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ (редакция до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (редакция с 04.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с установлением судом просрочки работодателя, в пользу истца подлежат взысканию проценты. Расчет процентов:

с 01.05.2016 по 01.06.2016: 37699,17 руб. * 32 дн. * 11 % / 300 = 442,34 руб.;

со 02.06.2016 по 13.06.2016: 124 699,16 руб. * 12 дн. * 11 % / 300 = 548,68 руб.;

с 14.06.2016 по 30.06.2016: 124 699,16 руб. * 17 дн. * 10,5 % / 300 = 741,96 руб.;

с 01.07.2016 по 31.07.2016: 156 600,76 руб. * 31 дн. * 10,5 % / 300 = 1 699,12 руб.;

с 01.08.2016 по 18.09.2016: 165 486,99 руб. * 49 дн. * 10,5 % / 300 = 2 838,10 руб.;

с 19.09.2016 до 03.10.2016: 165 486,99 руб. * 15 дн. * 10 % / 300 = 827,44 руб.

с 04.10.2016 по 26.03.2017: 165 486 руб. 99 коп. * 174 дн. * 10 % / 150 = 19 196,49 руб.

Задолженность до настоящего времени не погашена, вследствие чего суд полагает возможным продлить периода начисления процентов. По состоянию на 26.03.2017 размер процентов составил 26 294,13 руб. Истец просит взыскать проценты в размере 11 592 руб. 02 коп. В пределах данной суммы иск подлежит удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец имеет право на компенсацию морального вреда, независимо от иных мер по восстановлению его нарушенных трудовых прав. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе период задержки выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, вследствие чего взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Оценив доказательства в совокупности, суд частично удовлетворяет иск в вышеуказанных пределах.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик выплачивает в бюджет госпошлину 5042 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО ПГ "Проминдустрия" в пользу ФИО1 заработную плату 165 486 руб. 99 коп., проценты 11 592 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего: 182 079 (сто восемьдесят две тысячи семьдесят девять) руб. 01 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ЗАО ПГ "Проминдустрия" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину 5 042 (пять тысяч сорок два) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья

Н. А. Бурданова