Решение № 2-317/2024 2-317/2024(2-4303/2023;)~М-3530/2023 2-4303/2023 М-3530/2023 от 12 января 2024 г. по делу № 2-317/2024

Дело № 2-317/2024 (№ 2-4303/2023)

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 12 января 2024 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» о взыскании процентов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» о взыскании процентов.

В обоснование иска указала, что в Индустриальном районном суде <адрес> рассматривалось дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» (ИНН № ОГРН №) по взысканию невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. По настоящему гражданскому делу состоялись окончательные судебные акты в пользу истца, вступившие в законную силу (ДД.ММ.ГГГГ): решение Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, определение Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в восстановлении процессуальных сроков ответчику для подачи апелляционной жалобы. В соответствии с указанными судебными актами исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворены в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. Размер выплаченной денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, сумма рассчитана по дату подачи заявления в суд, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 845,33 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 10845,33 руб.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна, поддерживает доводы возражений, из которых следует, что решением Индустриального районного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ были удовлетворены в полном объеме требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5400 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 740,37 руб. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Исполнительный лист, согласно карточке дела, выдан ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 могла направить исполнительный документ напрямую в УФК по <адрес><адрес>, <адрес>.). Среди приложений к заявлению о взыскании денежной компенсации ФИО1 не предоставила доказательств о дате возбуждения исполнительного производства, либо о дате направления и получения исполнительного документа в УФК по <адрес>. В данном случае между сторонами уже возникают правоотношения по своевременному исполнению судебного акта, а не о взыскании заработной платы или иных выплат. В случае задержки работодателем заработной платы, которая была взыскана в пользу работника по решению суда, компенсация по ст. 236 Трудового кодекса работнику не положена. Вместе с тем в такой ситуации работник может рассчитывать на компенсацию, предусмотренную ст. 395 Гражданского кодекса. То есть задержка заработной платы с даты, когда работнику должна была быть произведена выплата, по дату вынесения судом решения, компенсируется работнику по правилам ст. 236 ТК РФ, а после вынесения судом решения этот механизм не применим и компенсация определяется по правилам ст. 395 ГК РФ. На сегодняшний день, согласно разъяснениям Минтруда, работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Сегодня, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивает ему только задолженность по заработной плате. Также, если сотруднику были доначислены отпускные или оплата за выполнение дополнительного объема работ по вступившему в силу решению суда, то сейчас компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку эти выплаты не начислялись. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований, ограничившись суммой ко взысканию в размере 1490,52 руб.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

«Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей и сообщения» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 50600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 5400 руб., проценты в сумме 11740, 37 руб.».

Вышеуказанным решением суда установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей и сообщения» - филиал в <адрес> на должность главного бухгалтера.

Решениями комиссии ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей и сообщения» - филиал в <адрес> по назначению стимулирующих выплат от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № выдвинуто предложение установить разовую стимулирующую выплату ФИО1 в размере, соответственно, 18000 руб., 18000 руб., 8000 руб.

Основанием для установления указанных выплат являлись служебные записки ФИО1, из которых следует, что она в ДД.ММ.ГГГГ осуществляла работу за уволенных сотрудников: бухгалтеров и экономиста. Из расчетных листков ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что указанные выплаты ФИО1 работодателем не произведены. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей и сообщения» - филиал в <адрес> в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Разрешая заявленные исковые требования, суд пришел к выводу об их обоснованности, взыскав задолженность по заработной плате в размере 50 600 руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 400 руб., а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 740,37 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что с учетом исполнения решения Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по взысканию в ее пользу задолженности по заработной плате только ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что проценты за нарушения сроков ее выплаты были рассчитаны и взысканы за период до ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в ее пользу подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 56 000 руб. (50 600 + 5 400) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, решение суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уральский государственный университет путей и сообщения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Индустриальным районным судом <адрес> выдан исполнительный лист серии ФС №.

Согласно сведениям УФК по <адрес>, исполнительный лист ФС №, выданный ДД.ММ.ГГГГ Индустриальным районным судом <адрес>, о взыскании с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» в пользу ФИО1, предъявлен в Управление ДД.ММ.ГГГГ. Организация исполнения исполнительного документа осуществлялась УФК по <адрес>, в рамках которого исполнительный документ, предусматривающий обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы РФ, предъявляются в любой орган Федерального казначейства (л.д.22-23).

Во исполнение вступившего в законную силу решения Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ответчиком на основании исполнительного листа перечислены ФИО1 денежные средства: в счет погашения заработной платы в размере 50600 руб. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, списано со счета ДД.ММ.ГГГГ; в счет погашения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5400 руб. – платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, списано со счета ДД.ММ.ГГГГ; в счет погашения процентов за задержку зарплаты в размере 11740,37 руб. – платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, списано со счета ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25, 26, 27).

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приведенная норма права направлена на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, а в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный вид ответственности является элементом механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, на получение иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - при том, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт нарушения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме.

При рассмотрении гражданского дела № с ответчика в пользу истца взыскана денежная компенсация (проценты), предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11740,37 руб.

С учетом установленных при рассмотрении дела обстоятельств того, что взысканная решением суда от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в общей сумме 56 000 руб. (50 600 + 5 400) была фактически перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями и представленными истцом сведениями ПАО Сбербанк, суд, с учетом ранее взысканных процентов на несвоевременную выплату данной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представленный истцом расчет проверен судом и признан обоснованным.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца процентов за несвоевременную выплату денежных сумм со ссылкой на неначисление работнику работодателем указанной суммы, взысканной решением суда, а также на принятие Конституционным Судом РФ вышеуказанных разъяснений после вынесения решения суда в пользу истца, основаны на неправильном применении норм материального права и вопреки позиции ответчика не свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения иска с учетом изложенной позиции Конституционного Суда РФ.

Таким образом, с ответчика Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10845,33 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» в пользу ФИО1 проценты в размере 10 845 руб. 33 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2024