Решение № 2-2393/2017 2-2393/2017 ~ М-1500/2017 М-1500/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-2393/2017

Дело XXX «04» XX.XX.XXXX 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Прозоровой Е.В.

при секретаре Федоровой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Проектный институт» Федеральной службы безопасности Российской федерации о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Проектный институт» Федеральной службы безопасности Российской федерации, просил суд: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 69 546 руб. 22 коп., денежную компенсацию за просрочку выплат в размере 3 890 руб. 85 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что с XX.XX.XXXX он состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности инженера второй категории. XX.XX.XXXX - уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был.

Истец в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие, заявил о согласии с расчетом задолженности, произведенной стороной ответчика.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, также направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, в порядке ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Материалами дела установлено, что с XX.XX.XXXX истец состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности инженера 2-ой категории на основании трудового договора XXX от XX.XX.XXXX (л.д. 8-13).

В соответствии с дополнительным соглашением XXX от XX.XX.XXXX к трудовому договору XXX от XX.XX.XXXX истцу был установлен должностной оклад в размере 19 800 рублей в месяц (л.д.14-15).

В соответствии с дополнительным соглашением XXX от XX.XX.XXXX к трудовому договору XXX от XX.XX.XXXX истцу был установлен должностной оклад в размере 12 200 рублей в месяц (л.д.16-17).

В соответствии с дополнительным соглашением XXX от XX.XX.XXXX к трудовому договору XXX от XX.XX.XXXX истцу был установлен должностной оклад в размере 14 500 рублей в месяц (л.д.16-17).

XX.XX.XXXX истец был уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Положениями ст. 140 Трудового Кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).Из материалов дела следует, что трудовой договор, с истцом расторгнут XX.XX.XXXX. При этом, как указывает истец, окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, что стороной ответчика не оспаривалось.

Согласно расчетному листку за апрель 2017 года, предоставленному СЗ ФГУП «ПИ» ФСБ России, сумма задолженности по заработной плате, перед истцом составляет 69 546 руб. 22 коп. (л.д.26).

Ответчиком на дату рассмотрения спора задолженность по заработной плате погашена в полном объеме, что подтверждается выписками операций по лицевому счету и платежными поручениями на перечисления денежных средств (л.д. 62-72), в связи, с чем XX.XX.XXXX в суд от истца поступило заявление об уменьшении размера исковых требований (л.д. 107).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки…

В материалы дела истцом представлен расчет процентов за задержку выплат, который является арифметически правильным и не оспорен ответчиком. Проценты за задержку выплат составляют 3 890 руб. 85 коп. (л.д.108).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004).

Учитывая конкретные обстоятельства дела, пояснения истца в обоснование требования, а также степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Указанную истцом компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей суд считает завышенной и необоснованной.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 167, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить в части.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Проектный институт» Федеральной службы безопасности Российской федерации в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 890 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.В.Прозорова