Решение № 2-1153/2017 2-1153/2017~М-876/2017 М-876/2017 от 16 апреля 2017 г. по делу № 2-1153/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 апреля 2017 года г.Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Пираевой Е.А.,

при секретаре Вилковой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Ленинском районе г. Астрахани об обязании включить в страховой стаж период работы,

Установил:

Истец ФИО5 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Ленинском районе г. Астрахани об обязании включить в страховой стаж периоды работы. В обоснование своих требований истец указала, что при обращении с заявлением о назначении пенсии было установлено, что записи в трудовой книжки за период ее работы в Астраханском областном производственном швейном объединении «Облшвейбыт» содержит недостатки, которые исправить во внесудебном порядке невозможно.

Истец просит обязать Управление ПФР в Ленинском районе г. Астрахани включить в стаж работы истца период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в Астраханском областном производственном швейном объединении «Облшвейбыт».

Обязать Управление ПФР в Ленинском районе г. Астрахани произвести перерасчет пенсии с <дата обезличена>.

Определением суда от <дата обезличена> производство по делу в части заявленных требований об обязании произвести перерасчет с <дата обезличена>, прекращено ввиду отказа от иска.

В судебном заседании истец ФИО5, ее представитель ФИО1, действующая по доверенности исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Астрахани ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала исковые требования и просила отказать в их удовлетворении, поскольку записи в трудовой книжке по спорному периоду, внесены с нарушением положений, предусмотренных «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях…».

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей ФИО3, ФИО4, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 19 Конституции РФ все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 1; ст. 7; ч. 1 ст. 37), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).

В силу ст. 36 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», его вступление в силу предусмотрено с 1 января 2015 года.

Согласно требованиям ст. 28 Федерального закона «О страховых пенсиях в Российской Федерации», физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации к документам, связанным с работой, отнесены копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

На основании п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы гражданина, является трудовая книжка установленного образца.

Аналогичная норма содержится в п. 11 Постановления Правительства РФ N 1015 от 02.10.2014 г. «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», вступившем в законную силу с 01.01.2015 г.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что <дата обезличена> истец ФИО5 обратилась за назначением страховой пенсии по старости.

При обращении истцу указано на необходимость предоставления сведений о периоде работы с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Из трудовой книжки на имя истца ФИО5 следует, что <дата обезличена> принята в Астраханское областное производственное швейное объединение «Облшвейбыт» ученицей по пошиву женского легкого платья в УПК (Пр. 160 от <дата обезличена>). <дата обезличена> истцу присвоен 4 разряд портной женского легкого платья. (Пр. 79 от <дата обезличена>). <дата обезличена> истец переведена технологом с ведением диспетчеризации. (Пр. 1 от <дата обезличена>). <дата обезличена> уволена по ст. 31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию (Пр. 15 от 20.05.1988).

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что с <дата обезличена> и по <дата обезличена> года работала в Астраханском областном производственном швейном объединении «Облшвейбыт» в одной бригаде с истцом ФИО5 Истец работала на данном предприятии до <дата обезличена>. За указанный период времени получала заработную плату, в отпусках без сохранения не находились.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что работала в Астраханском областном производственном швейном объединении «Облшвейбыт» с 1971 по 2006. Истец ФИО5 была принята в их бригаду с <дата обезличена> и проработала до <дата обезличена>. За указанный период времени получала заработную плату, в отпусках без сохранения не находились.

Суд считает возможным включить в подсчет страхового стажа период работы истца в Астраханском областном производственном швейном объединении «Облшвейбыт» с <дата обезличена> по <дата обезличена>, поскольку представленные истцом доказательства свидетельствуют о достоверности осуществления трудовой деятельности истца в указанный период времени. В трудовой книжке истца, оформленной на ее истца, по спорным периодам имеются ссылки на даты и номера приказов о приеме на работу, даты увольнения, сами записи в трудовой книжке сделаны последовательно, без исправлений.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ суд,

решил:

Обязать Управление ПФР в Ленинском районе г. Астрахани включить в подсчет страхового стажа период работы ФИО5 в Астраханское областное производственное швейное объединение «Облшвейбыт» с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности ученицей по пошиву, портной, технологом с ведением диспетчеризации.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления его полного текста через Ленинский районный суд г. Астрахани.

Судья Е.А. Пираева

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2017 года.