Решение № 2-2892/2018 2-328/2019 2-328/2019(2-2892/2018;)~М-2777/2018 М-2777/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-2892/2018

Дело№ 2-328/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019 года г. Саки

Сакский районный суд Республики Крым в составе судьи Собещанской Н.В., при секретаре Шпанко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному многоотраслевому предприятию жилищно-коммунального хозяйства «КП Уютное» о признании права на подачу иска о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В ноябре 2018 года ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Свои требования мотивировала тем, что истец ФИО1, состояла в трудовых отношениях с Коммунальным предприятием <адрес>. В апреле 2018г предприятием выдана архивная справка, в которой была отражена информация: «о работ истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, предусмотренную штатным расписанием ликвидированного коммунальным предприятием <адрес>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ с изменениями на ДД.ММ.ГГГГ (код профессии 3433) с окладом №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности старшего бухгалтера за штатом без изменения записи в трудовой книжке. Директор МУМП ЖКХ «КП Уютное» подпись ФИО4»

Поскольку нет указаний на приказы о переводе на новую работу, либо иные приказы, оформляющие изменение условий оплаты труда, поскольку следует считать, что правоотношения документально не оформлялись, следовательно, условия трудового договора, в том числе и в части оплаты труда, должны были оставаться неизменными.

В этой связи, считает, что невыплата заработной платы в полном объеме является грубым нарушением законодательства об оплате труда, ст. 22 Закона Украины от 24.03.1995 №108/95-ВР «Об оплате труда», ст. 32,97 КЗоТ Украины, соответственно имеются основания для взыскания заработной платы в судебном порядке.

Истец была уволены 12.12.2013, то есть до 18.03.2014г., на момент возникновения между сторонами спорных правоотношений на территории Республики Крым действовало законодательство Украины, поэтому при вынесении решения суда по данному спору и оценке обстоятельства дела следует учесть, что действовавши правоотношения применяются нормы материального права Украины, согласно которого, а именно ст.233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании принадлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Просила суд признать право на обращение в суд для взыскания заработной платы без ограничения сроком определенным статьей 392 ТК РФ в связи с тем, что правоотношения между сторонами трудового договора регулировались материальной нормой статьи 233 КЗоТ Украины

Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени слушание дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление в котором просил рассмотреть дело в отсутствии, требования поддерживает. В предварительном судебном заседании исковые требования изложенные в исковом заявлении поддержала, просила удовлетворить, пояснив суду, что трудовые правоотношения с ответчиком были до 18.04.2014г, в связи с чем применению подлежат положения ст.233 КЗоТ Украины в части отсутствия сроков для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В связи с чем, имеет право на обращение с иском в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушание дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявление о рассмотрении дела в отсутствии, отложении слушание дела, возражения по заявленным требованиям суду не представил.

Суд, исследовав письменные материалы дела в порядке предусмотренном ст. 181 ГПК Российской Федерации, пришел к следующему выводу.

В соответствии с положениями ч.1,2 ст. 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует с положений ст. 56 данного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с положениями ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Положениями абз.2 ст.5 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижении оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интереса государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично.

В судебном заседании установлено, что МУ МП ЖКХ «КП Уютное», согласно п.1.1. Устава, утвержденного Постановлением главы администрации Уютненского сельского поселения Сакского района Республики Крым № от 15.01.2018г не является правопреемником Коммунального предприятия <адрес>. (л.д.19)

Судом установлено, что в апреле 2018г МУ МП ЖКХ «КП Уютное», как орган у которого находятся архивные документы ликвидированного КП <адрес><адрес>, ФИО1 выдана архивная справка, из текста которой следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимала должность бухгалтера, предусмотренную штатным расписанием ликвидированного коммунального предприятия <адрес>, утвержденного 25.01.2012г с изменениями на 01.05.2012г (код профессии 3433) с окладом №,00 грн.

В период с 05.02.2013г по 12.12.2013г ФИО1 работала в должности старшего бухгалтера за штатом без изменения записи в трудовой книжке.(л.д.3)

Согласно представленной копии приказа №К от 12.12.2013г ФИО1, уволена с занимаемой должности старшего бухгалтера с 12.12.2013г.(л.д.4)

Поскольку нет указаний на приказы о переводе на новую работу. Либо на иные приказы, оформляющие изменение условий оплаты труда, следовательно условия трудового договора в том числе и в части оплаты труда должны оставаться неизменными. В связи с чем, истцом заявляются требования о грубом нарушении права на выплату заработной паты в полном объеме, и наличии правовых основания для взыскания заработной платы в судебном порядке.

С данными требованиями суд не может согласиться по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст. 23 Федеральный конституционный закон от 21.03.2014 N 6-ФКЗ (ред. от 25.12.2018) "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом.

Согласно положений ст.4 ГК РФ акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

По отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Отношения сторон по договору, заключенному до введения в действие акта гражданского законодательства, регулируются в соответствии со статьей 422 настоящего Кодекса.

Согласно положений ст.10 Трудового кодекса РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Из положений ст. 12 Трудового кодекса РФ следует, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Конституционный Суд РФ в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17 июля 2007 года N 566-О-О, от 18 декабря 2007 года N 888-О-О, от 15 июля 2008 года N 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

В силу положений ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ определение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также истребование, прием и оценка доказательств, определение достаточности доказательств является компетенцией суда первой инстанции. Суд, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценил относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств.

Статьей 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В случаях, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, гражданское дело может быть возбуждено по заявлению лица, выступающего от своего имени в защиту прав, свобод и законных интересов другого лица, неопределенного круга лиц или в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно положениям статей 21 и 391 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 4, части первой статьи 45 и части первой статьи 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление о восстановлении нарушенных трудовых прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в связи с нарушением прав в сфере труда может быть подано в суд физическими и юридическими лицами, прокурором, а в случаях, предусмотренных законом, органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, обращающимися за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц (профессиональные союзы, органы опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних и др.).

Истцом заявляются требования о признании права на обращение в суд для взыскания заработной платы без ограничения сроком определенным ст.392 ТК РФ, в связи с тем, что правоотношений между сторонами трудового договора регулировались материальной нормой ст. 233 КЗоТ Украины.

Данные требования судом признаются как ходатайство о восстановлении процессуального срока в порядке ст. 392 Трудового кодекса РФ, однако требования о взыскании заработной платы ФИО1 не заявляются, также не отражено с какого учреждения и в каком размере подлежит взысканию данная сумма.

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд приходит к выводу, что МУ МП ЖКХ «КП Уютное» является ненадлежащим ответчиком в рамках настоящего спора, поскольку трудовые отношения между истцом и МУ МП ЖКХ «КП Уютное» отсутствуют, учреждение не является правопреемником «КП <адрес>».

Сведения о надлежащем ответчике истцом не представлены, и они отсутствуют в материалах дела, в связи с чем оснований для применения положений ст. 41 ГПК РФ не усматривается.

На основании изложенного, с учетом проведенного правового анализа суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 67,71, 98, 181, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному унитарному многоотраслевому предприятию жилищно-коммунального хозяйства «КП Уютное» о признании права на подачу иска о взыскании заработной платы отказать.

Судебные расходы отнести на счет государственного бюджета Республики Крым.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Сакский районный суд Республики Крым в течении месяца со дня вынесения решения в окончательном виде.

Решение в окончательной форме вынесено судом 22.02.2019 года.

Судья Собещанская Н.В.