Решение № 2-3550/2017 2-3550/2017~М-3695/2017 М-3695/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-3550/2017

Дело № 2-3550/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Белгород 11 сентября 2017 года

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Семенова В.И.,

при секретаре Маленко А.Э.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел (УМВД) России по Белгородской области о признании незаконным заключения служебной проверки, приказа об увольнении и восстановлении на работе,

с участием прокурора Михайловой М.И., истца ФИО1, его представителя ФИО2 и представителя ответчика ФИО3,

У С Т А Н О В И Л :

Кукса работал в органах внутренних дел, уволен 28 июля 2016 года в связи с грубым нарушением служебной дисциплины выразившемся в не уведомлении представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему 21 марта 2016 года Р. в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

Дело инициировано иском Куксы о признании незаконными проведенной в отношении него по этому факту служебной проверки, приказа об увольнении и восстановлении на работе.

В связи с заявлением стороной ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, судом назначено предварительное судебное заседание.

В судебном заседании Кукса и его представитель ФИО2 иск поддержали, просили признать уважительными причины пропуска срока обращения в суд и его восстановить.

Представитель ответчика ФИО3 просил отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд без уважительных причин.

По заключению прокурора Михайловой требования истца удовлетворению не подлежат, ввиду пропуска срока обращения в суд.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, и исследовав доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно расписке истец был ознакомлен с приказом об увольнении, получил его копию, трудовую книжку и военный билет в день его увольнения 28 июля 2016 года .

Настоящее исковое заявление Куксы поступило в суд 16 августа 2017 года, то есть спустя более года со дня его увольнения.

Довод стороны истца о том, что он был лишен возможности обратиться в суд ввиду возбуждения в отношении него уголовного дела неубедителен.

Истец уволен не в связи с подозрением в совершении преступления, а в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких обстоятельств не установлено.

Нахождение истца под следствием, учитывая, что к нему была применена мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, не препятствовало ему оспаривать решение, принятое в отношении него в рамках трудового законодательства, а обращение его в суд только после рассмотрения уголовного дела является его личным субъективным желанием.

Частью 4 ст. 198 ГПК РФ предусмотрено, что в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к УМВД России по Белгородской области о признании незаконным заключения служебной проверки, приказа об увольнении и восстановлении на работе.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.