Решение № 2-4333/2024 2-4333/2024~М-2825/2024 М-2825/2024 от 22 сентября 2024 г. по делу № 2-4333/2024

УИД 56RS0018-01-2024-005171-14

Дело № 2-4333/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2024 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе

председательствующего судьи Плясуновой А.А.,

при секретаре Колесниковой Е.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителей третьего лица ООО «Газпром добыча Оренбург» ФИО3,

ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервиснефтегаз» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что занимает должность ... в ООО «Сервиснефтегаз».

Приказом директора ООО «Сервиснефтегаз» N от ... истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в открытие дополнительного банковского счета организацией группы «Газпром» без предварительного согласования с Департаментом ПАО «Газпром», а также в нарушение срока направления в ПАО «Газпром» письма об открытии банковского счета.

Полагает данный приказ незаконным в виду следующего.

Между ООО «Сервиснефтегаз» и ООО «Газпром Бурение» заключен договор на оказание транспортных услуг N от ..., работы по которому фактически выполнялись с ноября 2022 года и на момент подписании договора уже были выполнены. ... было подписано дополнительное соглашение к договору N-ОР/22 от .... В Приложении N к договору и Приложении N к дополнительному соглашению к договору исполнитель обязан открыть отдельный счет в банке для поступления денежных средств от заказчика.

Однако регламентом взаимодействия ПАО «Газпром» и организаций Группы Газпром при открытии (закрытии) банковских счетов организаций Группы Газпром и проведении мониторинга действующих условий банковского обслуживания, утвержденного приказом ПАО «Газпром» от ... N, утвержденный в Обществе приказом N от ...2 года, а также письма ПАО «Газпром» от ... N «О переводе расчетов по сопровождаемым договорам поставки товаров на Единый ОБС» не допускается открытие второго отдельного банковского счета. Таким образом условия договора противоречат внутренним документам организации.

В ООО «Сервиснефтегаз» имелся открытый отдельный банковский счет, на который заказчику можно было произвести оплату за оказанные услуги.

С ... с момента заключения и подписания договора и дополнительных соглашений, бухгалтерской службой велась работа по проведения оплаты за оказанные услуги на уже имеющийся счет ОБС, но не привела к должному результату.

... в ООО «Газпром добыча Оренбург» на совещании по результатам работы общества за 11 месяцев 2023 года поднимался вопрос о непогашенной просроченной задолженности за выполненные работы по договору N от ....

Так как открытие отдельного банковского счета все же являлось неотъемлемым условием дополнительного соглашения N от ... к договору N от ... с ..., ... на ежедневной планерке директором на основании письма, направленного заказчиком по электронной почте, истцу было дано устное поручение на открытие отдельного банковского счета с целью создания всех возможных условий для поступления денежных средств от заказчика.

... сотрудником бухгалтерии на подписание представлен проект письма об открытии банковского счета в адрес ПО «Газпром», оформленного в рамках Регламента взаимодействия ПАО «Газпром» N от .... Директором общества письмо подписано ... и в тот же день направлено в ПАО «Газпром».

... в ПАО «Газпром» за подписью директора направлено письмо с описанием ситуации и с просьбой, не учитывать данное нарушение при расчете ключевых показателей.

Также положениями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как строгий выговор.

Просит суд признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора.

В дальнейшем истец уточнила требования, просила признать незаконным приказ N от ... о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде строго выговора, взыскать с ООО «Сервиснефтегаз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определениями Ленинского районного суда ... от ..., ... к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ПАО «Газпром», ООО «Газпром добыча Оренбург».

В судебном заседании истец ФИО1 требования с учетом уточнения поддержала, указала, что примененное к ней дисциплинарное взыскание несоразмерно проступку. Какого-либо ущерба обществу не было причинено её действиями.

Представитель ответчика ООО «Сервиснефтегаз» - ФИО2, действующая на основании доверенности, против удовлетворения требований возражала, указала, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменен, размер компенсации морального вреда завышен.

Представители третьего лица ООО «Газпром добыча Оренбург» ФИО3, действующая на основании доверенности, ФИО4, действующая на основании доверенности, против удовлетворения требований возражали, указали, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменен, размер компенсации морального вреда завышен.

Представитель третьего лица ПАО «Газпром» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд определил рассмотреть дело в порядке, предусмотренном ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствии неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что между ООО «Сервиснефтегаз» и ФИО1 ... заключен трудовой договор, по которому ФИО1 была принята на работу с ... на должность главного ... на неопределенный срок, что также подтверждается приказом о приме работника на работу от ....

Согласно пункту 2.2 трудового договора от ..., ФИО1 обязана своевременно и качественно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, действующим законодательством Российской Федерации, другими локальными нормативно-правовыми актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции.

Приказом директора ООО «Сервиснефтегаз» N от ... истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в открытие дополнительного банковского счета организацией группы «Газпром» без предварительного согласования с Департаментом ПАО «Газпром», а также в нарушение срока направления в ПАО «Газпром» письма об открытии банковского счета (нарушены положения п.п. 1.5, 2.15 должностной инструкции главного бухгалтера от ..., п.п. 2.27, 2.32 должностной инструкции главного бухгалтера от ..., приказа N от ... «О применении нормативных документов ООО «Сервиснефтегаз»).

Согласно п.п. 1.5, 2.15 Должностной инструкции главного бухгалтера утвержденной ..., главный бухгалтер, в том числе, должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие методическое и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения; формы и порядок финансовых расчетов; правила расчета с дебиторами и кредиторами.

В должностные обязанности главного бухгалтера входит также руководство работниками бухгалтерии.

Пунктами 2.27, 2.32 Должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной ... предусмотрено, что главный бухгалтер обязан контролировать своевременное и качественное выполнение подчиненными работниками своих обязанностей и заданий руководителя и принимать меры к своевременному качественному их выполнению, проверять знания и выполнения ими должностных инструкций и других нормативно-правовых документов, в том числе, локальных нормативно-правовых актов Общества, ООО «Газпром добыча Оренбург», ПАО «Газпром», регламентирующих деятельность общества, отчетность в сфере бухгалтерского (финансового) учета.

Обеспечивать своевременное и качественное исполнение поручений и запросов Общества, ООО «Газпром добыча Оренбург», ПАО «Газпром», органов государственной власти и местного самоуправления, а также иных организаций и лиц, которые имеют право запрашивать информацию и/или иные документы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, том числе, налоговых органов, внебюджетных фондов и т.п.

Согласно приказа N от ... ООО «Сервиснефтегаз» в целях установления единых стандартов выполнения казначейских функций, правил применения банковского сопровождения, совершения процессов управления валютным и процентным рискам внедрить для применения в производственно-хозяйственной деятельности ООО «Сервиснефтегаз», в том числе, Приказ ПАО «Газпром» от ... N «Об утверждении регламента взаимодействия ПАО «Газпром» и организаций Группы Газпром при открытии (закрытии) банковских счетов и проведении мониторинга действующих условий банковского обслуживания».

Как было установлено, между ООО «Сервиснефтегаз» и ... заключен договор на оказание транспортных услуг технологических услуг N от ....

... было пописано дополнительное соглашение к договору N от ....

В Приложении N к договору и Приложении N к дополнительному соглашению к договору исполнитель обязан открыть отдельный счет в банке для поступления денежных средств от заказчика.

В соответствии с разделом 3 «Этапы согласования ПАО «Газпром» открытия (закрытия) организациями Группы Газпром Банковских счетов в кредитных организациях, включая условия банковского обслуживания» Регламента взаимодействия ПАО «Газпром» и организаций Группы Газпром при открытия (закрытия) банковских счетов организаций Группы Газпром и проведении мониторинга действующих условий банковского обслуживания N от ..., перед открытием отдельного банковского счета, необходимо согласовать открытие отдельного банковского счета в ПАО «Газпром».

Вместе с тем отдельный банковский счет для расчета был открыт истцом ... без предварительного согласования с ПАО «Газпром», что следует из представленных в материалы дела документов: служебная записка N от ... ... ФИО1 директору о согласовании направлении уведомления об открытии расчетного счета; служебной запиской N от ... ... ФИО1 директору о согласовании направлении уведомления о закрытии банковского счета; уведомление общества в ПАО «Газпром» N и N о намерении открыть и закрыть отдельный банковский счет; приказ N от ... о проведении служебного расследования в связи с открытием отдельного банковского счета; письмо ПАО «Газпром» от ... о нарушении Регламентов 31 и 371 в связи с открытием отдельного банковского счета без согласования с Департаментом.

В силу положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведенный в части первой ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как строгий выговор.

Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора не предусмотрено, перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, является исчерпывающим, что означает, что применение любого другого дисциплинарного взыскания является незаконным. Исключения из этого правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, к числу которых истец не относится.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу о признании незаконным приказа директора ООО «Сервиснефтегаз» N от ... о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора в виду отсутствия такой меры дисциплинарного воздействия, как строгий выговор.

Приказом ООО «Сервиснефтегаз» N от ... отменен приказ от ... N о применении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора к ... ФИО1

Поскольку установлено, что оспариваемый приказ на момент рассмотрения дела отменен, в связи с чем признание его незаконным не влечет для истца каких-либо юридических последствий.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в пункте 63 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущены нарушения трудовых прав ФИО1

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая, что истец была необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности, личность истца, степень перенесенных нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ директора общества с ограниченной ответственностью «Сервиснефтегаз» от 05 марта 2024 года «О применении дисциплинарного взыскания» в виде строгого выговора в отношении главного бухгалтера ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервиснефтегаз» (ИНН N) в пользу ФИО1 (паспорт N) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07 октября 2024 года.

Судья А.А. Плясунова